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<h2>Ihre Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Unterstützung des CHRO bei strategischen und operativen HR Maßnahmen in einer internationalen Konzern-Matrixorganisation</li>
<li>Eigenverantwortliche Durchführung von HR Projekten</li>
<li>Mitarbeit bei der rechtlichen, technischen und kulturellen Integration in den spanischen Mutterkonzern</li>
<li>Optimierung von HR Prozessen, z.B. durch Digitalisierung und Automatisierung</li>
<li>Aufbau eines HR Controlling</li>
<li>Mitwirkung im HR Tagesgeschäft und Unterstützung / Vertretung der HR Teammitglieder in anderen Themenbereichen, z.B. Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Payroll etc.</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mind. 3-5 Jahre generalistische HR Erfahrung</li>
<li>Sicherer Umgang mit HR / IT Systemen (Erste Erfahrungen mit Personio und SAP wünschenswert aber kein Muss)</li>
<li>Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein</li>
<li>Strukturierte und prozessorientierte Herangehensweise mit hoher Problemlösungskompetenz und dem Blick für das Wesentliche</li>
<li>Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten</li>
<li>Offene Persönlichkeit und gute Kommunikations-Skills auf unterschiedlichen Stakeholderebenen</li>
<li>Erfahrung in der Betreuung der Payroll wünschenswert</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten</li>
<li>Workation</li>
<li>Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen</li>
<li>Arbeiten in internationalen Teams</li>
<li>Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits</li>
<li>Arbeitsplatz in der Vierländerregion am Bodensee mit attraktiven Freizeitmöglichkeiten</li>
</ul>

HR Manager Strategy & Operations (m/w/d)

<p><strong>Du suchst einen Job, der Dich neben Deinem Studium optimal auf den Berufseinstieg im Bereich Personal &amp; Recruiting vorbereitet? Um Maschinensucher noch erfolgreicher zu machen, suchen wir genau Dich!</strong></p>
<p>Die Machineseeker Group betreibt mit den Online-Marktplätzen Maschinensucher, Machineseeker, TruckScout24, Gebrauchtmaschinen sowie Werktuigen die führende Plattform für gebrauchte Maschinen in Europa. Mehr als 12.000 Anbieter inserieren derzeit über 250.000 Maschinen auf den Plattformen. Über 15 Millionen monatliche Besucher erzeugen dabei ein jährlich vermitteltes Anfragevolumen von mehr als 120 Milliarden Euro. Seit 1999 wächst die Firma jedes Jahr profitabel, sodass wir unser Team fortlaufend verstärken.</p>
<p><strong>Für unser Team am Standort Essen suchen wir ab sofort einen Werkstudenten HR &amp; Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std./Woche.</strong></p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du koordinierst den Recruitingprozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Durchführung von Interviews</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für das Bewerbermanagement &amp; kommunizierst mit potenziellen Kandidaten</li>
<li>Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken</li>
<li>Du übernimmst die Vorauswahl von geeigneten Bewerbern</li>
<li>Du pflegst eigenständig die Unternehmenswebsite &amp; unterstützt uns im Employer Branding</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du studierst Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Ähnliches mit Schwerpunkt Personal</li>
<li>Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personal mit</li>
<li>Du hast eine strukturierte &amp; selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Du bist eine offene &amp; kommunikationsstarke Persönlichkeit</li>
<li>Du bringst eine Affinität für digitale Medien mit &amp; kannst einen sicheren Umgang mit dem MS-Office Paket vorweisen</li>
<li>Du besitzt gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>18 € Stundenlohn</li>
<li>Eine Anstellung als Werkstudent (m/w/d) mit 16-20 Wochenstunden, die Du an Deine Vorlesungszeiten in der Uni anpassen kannst</li>
<li>Viel Verantwortung &amp; Gestaltungsmöglichkeiten in einer der erfolgreichsten Internetfirmen des Ruhrgebiets</li>
<li>Top Einstieg in den Bereich Personal im Online- &amp; IT-Umfeld</li>
<li>Klimatisiertes, neues &amp; großzügiges Büro (nur wenige Gehminuten vom Essener Hbf)</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; flache Hierarchien</li>
<li>Fitnessraum &amp; Personal Trainer</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Verpflegung, inklusive Koch</li>
<li>Ergonomische Stühle &amp; höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Individueller Englischunterricht bei Interesse</li>
<li>Regelmäßige Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeier</li>
</ul>
<p><strong>INTERESSIERT?</strong></p>
<p>Sende uns einfach Deinen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse samt Leistungsübersichten (Studium und Abitur).</p>
<p>Dein persönlicher Ansprechpartner:</p>
<p>Clara Jenkner</p>
<p>Machineseeker Group GmbH</p>
<p>Kronprinzenstr. 9</p>
<p>45128 Essen</p>
<p>Tel.: +49 (0) 201 857 86 125</p>

Werkstudent HR & Recruiting (m/w/d)

<p><strong>Du suchst einen Job, der Dich neben Deinem Studium optimal auf den Berufseinstieg im Bereich Personal &amp; Recruiting vorbereitet? Dann suchen wir genau Dich!</strong></p>
<p>Die Machineseeker Group betreibt mit den Online-Marktplätzen Maschinensucher, Machineseeker, TruckScout24, Gebrauchtmaschinen sowie Werktuigen die führende Plattform für gebrauchte Maschinen in Europa. Mehr als 12.000 Anbieter inserieren derzeit über 300.000 Maschinen auf den Plattformen. Über 15 Millionen monatliche Besucher erzeugen dabei ein jährlich vermitteltes Anfragevolumen von mehr als 120 Milliarden Euro. Seit 1999 wächst die Firma jedes Jahr profitabel, sodass wir unser Team in Essen fortlaufend verstärken.</p>
<p><strong>Für unser Team am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR &amp; Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std./Woche.</strong></p>
<p>Wir setzen konsequent auf Working from Office. Mehr Innovationen („Gespräche an der Kaffeemaschine“), bessere Arbeitsbedingungen (Breitband, Klimaanlage, 3 Bildschirme, große Schreibtische etc.), optimale Einarbeitung, höhere Bindung, Schaffung Firmenkultur (inkl. Koch, Fitnessraum und -coach) sowie saubere Trennung Office/Wohnung.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du koordinierst den Recruitingprozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Durchführung von Interviews</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für das Bewerbermanagement &amp; kommunizierst mit potenziellen Kandidaten</li>
<li>Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken</li>
<li>Du unterstützt bei der Vorauswahl von geeigneten Bewerbern</li>
<li>Du pflegst eigenständig die Unternehmenswebsite &amp; unterstützt uns im Employer Branding</li>
<li>Du entwickelst und realisierst kreative Kampagnen zur Kandidatengewinnung</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du studierst Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Ähnliches mit Schwerpunkt Personal</li>
<li>Du hast idealerweise erste Praxiserfahrungen in den Bereichen Personal, Recruiting oder Social Media</li>
<li>Du hast eine strukturierte &amp; selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Du bist eine offene &amp; kommunikationsstarke Persönlichkeit</li>
<li>Du bringst eine Affinität für digitale Medien mit &amp; kannst einen sicheren Umgang mit dem MS-Office Paket vorweisen</li>
<li>Du besitzt gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>18 € Stundenlohn</li>
<li>Eine Anstellung als Werkstudent (m/w/d) mit 16 - 20 Wochenstunden, die Du an Deine Vorlesungszeiten in der Uni anpassen kannst</li>
<li>Viel Verantwortung &amp; Gestaltungsmöglichkeiten in einer der erfolgreichsten Internetfirmen des Ruhrgebiets</li>
<li>Top Einstieg in den Bereich Personal im Online- &amp; IT-Umfeld</li>
<li>Klimatisiertes, neues &amp; großzügiges Büro (nur wenige Gehminuten vom Essener Hbf)</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; flache Hierarchien</li>
<li>Fitnessraum &amp; Personal Trainer</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Verpflegung, inklusive Koch</li>
<li>Ergonomische Stühle &amp; höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Individueller Englischunterricht bei Interesse</li>
<li>Regelmäßige Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfest</li>
</ul>
<p><strong>INTERESSIERT?</strong></p>
<p>Sende uns einfach Deinen Lebenslauf sowie deine Zeugnisse samt Leistungsübersichten (Studium und Abitur).</p>
<p>Deine persönliche Ansprechpartnerin:</p>
<p>Clara Jenkner</p>
<p>Machineseeker Group GmbH</p>
<p>Kronprinzenstr. 9</p>
<p>45128 Essen</p>
<p>Tel.: +49 (0) 201 857 86 125</p>

<h2>JOIN US</h2>
<p><em>Ab März 2026 suchen wir für unser Team am Standort Stuttgart einen Praktikanten (all genders) im Bereich People &amp; Culture für 6 Monate Pflichtpraktikum.</em></p>
<p><em>Werde Teil unserer Community – wir freuen uns auf dich!</em></p>
<h2>WHAT YOU DO</h2>
<ul>
<li>Während deines Praktikums erhältst du einen umfassenden Einblick in den abwechslungsreichen Alltag der People &amp; Culture (LIGAfly) Abteilung</li>
<li>Du unterstützt uns im Bereich Recruiting und Employer Branding sowie bei operativen und administrativen Aufgaben</li>
<li>Du bist offen für den Kontakt mit Bewerber:innen und verantwortest die Koordination von Vorstellungsgesprächen</li>
<li>Du übernimmst kleine Aufgaben entlang aller Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden</li>
<li>Zu deinen Aufgaben zählt die Erstellung von Dokumenten, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
Im Pflichtpraktikum erhältst du eine Vergütung von 800 €/Monat. Zusätzlich bekommst du einen Zuschuss von 40 €/Monat für einen Benefit deiner Wahl (digitale Essensmarken oder Fahrtkosten).</li>
</ul>
<h2>WHO YOU ARE</h2>
<ul>
<li>Für ein Praktikum im Bereich People Management bist du immatrikulierte/r Student/in</li>
<li>Du bist motiviert und selbstbewusst und möchtest den Alltag im People Management näher kennenlernen</li>
<li>Du hast sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Du bringst Begeisterung für eine internationale Community mit, hast eine schnelle Lernfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Für das Praktikum hast du (erste) Erfahrung in der Anwendung von MS Office und macOS</li>
</ul>
<h2>WHAT TO EXPECT</h2>
<ul>
<li>DIVERSITY &amp; PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.</li>
<li>GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.</li>
<li>INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.</li>
</ul>
<h2>Is it a Match?</h2>
<p>Contact me:<br>
Lhea<br>
Team Leader People<br>
+49 152 01876821</p>

Praktikum People & Culture (all genders) - März 2026

<h2>Deine Rolle</h2>
<p>Du liebst es, Menschen für spannende Jobs zu begeistern? Bei gocomo hast du die Chance, unser Team mit den besten Talenten zu verstärken und direkt zu sehen, welchen Unterschied du machst. Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, koordinierst den Recruiting-Prozess und unterstützt zusätzlich das People-Team bei allgemeinen HR-Aufgaben. Werde Teil unseres People-Teams und gestalte aktiv, wer bei gocomo arbeitet!</p>
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess: von Stellenausschreibungen über Interviewkoordination bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen</li>
<li>Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt LinkedIn, Xing &amp; andere Kanäle, um die passenden Personen zu finden</li>
<li>Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und dem People-Team zusammen, damit Recruiting- und HR-Aktivitäten reibungslos laufen</li>
<li>Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und pflegst aussagekräftige Stellenprofile</li>
<li>Du unterstützt beim Onboarding, bei der HR-Dokumentenpflege und allen administrativen Aufgaben</li>
<li>Du wirkst bei der Planung von Events und internen Team-Aktivitäten mit</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandte Studiengänge)</li>
<li>Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt</li>
<li>Du bist sicher im Umgang mit Mac-Computern und Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail)</li>
<li>Du kommunizierst gerne und tauscht dich aktiv mit Kandidat:innen aus</li>
<li>Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig</li>
<li>Du hast Interesse an Recruiting-Themen, HR-Arbeit und Talentmanagement</li>
<li>Des Weiteren sprichst du sicher Deutsch und Englisch</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li><strong>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten</strong> – Passe deine Arbeitszeit an dein Studium an und arbeite flexibel, auch remote</li>
<li><strong>Top-Equipment für dich</strong> – Damit du produktiv arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung</li>
<li><strong>Offene Unternehmenskultur &amp; Lernmöglichkeiten</strong> – Wir leben eine transparente Feedback-Kultur und bieten dir die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln</li>
<li><strong>Legendäre Team-Events &amp; Offsites</strong> – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist</li>
<li><strong>Hands-on Erfahrung ab Tag 1</strong> – Übernimm Verantwortung, bring eigene Ideen ein und arbeite an echten Projekten mit</li>
<li><strong>Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins</strong> – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddys</li>
</ul>

Werkstudent (m/w/d) - Recruiting

<h2>Ihre Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung</li>
<li>Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey</li>
<li>Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience</li>
<li>Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen</li>
<li>Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)</li>
<li>Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse</li>
<li>Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung</li>
<li>Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung</li>
<li>Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP</li>
<li>Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
<h2>Warum wir?</h2>
<ul>
<li>Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich</li>
<li>Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen</li>
<li>Arbeiten in internationalen Teams</li>
<li>Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits</li>
</ul>

Junior HR Manager Recruiting (m/w/d)

<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Unterstützung der Personalabteilung in allen administrativen Belangen</li>
<li>Bearbeitung von Personalakten, Pflege der Personalstammdaten und Dokumentenverwaltung</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen</li>
<li>Mitwirkung bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen</li>
<li>Vorbereitung von Abrechnungen in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung</li>
<li>Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erste Erfahrung in der Personaladministration wünschenswert, aber auch Quereinsteiger willkommen</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li>
<li>Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge &amp; VL-Zuschuss</li>
<li>Gesundheitsmanagement, inkl. Gesundheitstage</li>
<li>Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern als auch extern</li>
<li>Vertrauensvorschuss: Unbefristeter Arbeitsvertrag und Absprache zu Arbeitszeiten</li>
<li>Ein angenehmes, innovatives Arbeitsumfeld in einem familiären Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen</li>
<li>Chancen, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen</li>
<li>Modernes Equipment und transparente Prozesse – beispielsweise Trend-Updates via Hartmann-App</li>
<li>Jobrad / Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze vor Ort</li>
<li>Team- &amp; Firmenevents</li>
<li>Spar-Apps für über 700 Online-Shops</li>
<li>Nicht zuletzt ein offenes und hilfsbereites Team, das dich gerne unterstützt</li>
</ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalabteilung

<p><strong>Why this role matters</strong></p>
<p>At JOIN, we believe hiring should be easy, fast and fair, for companies and candidates alike.<br>
That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.</p>
<p>As our <strong>Commercial Recruiter</strong> in Berlin, you’ll play a central role in growing JOIN’s go-to-market and operations organisation. You’ll drive full-cycle recruiting for Sales, Marketing, Customer Success and Operations teams, ensuring we hire exceptional talent that supports our ambitious growth goals. This is not just a sourcing role, it’s an opportunity to build partnerships with hiring managers, shape the candidate experience, and directly influence JOIN’s commercial success.</p>
<h2>Tasks</h2>
<p><strong>What you will be doing</strong></p>
<p>Your work will directly impact how JOIN attracts and hires top talent. Here’s what that looks like:</p>
<ul>
<li>Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)</li>
<li>Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities</li>
<li>Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking</li>
<li>Conduct structured interviews and evaluate candidates for both skills and culture fit</li>
<li>Ensure an outstanding candidate experience from first contact to contract signature</li>
<li>Support all stages of the employee journey (onboarding, development, retention, etc.) ensuring a seamless, positive experience for every JOINer</li>
<li>Maintain and optimise our HRIS and internal recruiting systems (surveys, review cycles, comms tools), ensuring employee data is accurate, updated and organised</li>
</ul>
<p><strong>Who you will work with</strong></p>
<p>You’ll be part of JOIN’s <strong>People Team</strong>, collaborating daily with hiring managers across our Commercial Organisation.</p>
<p>You’ll also work closely with the Finance, People, Operations and Leadership teams to ensure a seamless, high-quality recruitment experience for every candidate and stakeholder.</p>
<h2>Requirements</h2>
<p><strong>What we’re looking for</strong></p>
<p>We don’t believe in rigid checklists – but if most of these apply to you, we’d love to talk:</p>
<p>✔ 3–4 years of full-cycle recruiting experience (in-house or agency)<br>
✔ Proven experience hiring for commercial roles in B2B or SaaS environments<br>
✔ Strong German and English communication skills (spoken &amp; written)<br>
✔ Skilled in sourcing through LinkedIn Recruiter, Boolean search and creative outreach<br>
✔ Comfortable managing multiple roles and priorities in parallel<br>
✔ High attention to detail, organisation and a proactive approach to problem-solving<br>
✔ Data-driven mindset with the ability to report and optimise based on insights</p>
<p><strong>Bonus points for:</strong></p>
<ul>
<li>Experience hiring in multiple EU markets</li>
<li>Background in SaaS, HR Tech, or fast-scaling startups</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Our Values</strong></p>
<p>❤️ <strong>People First</strong> – We put humans at the heart of hiring.</p>
<p>🚀 <strong>Own It</strong> – We take initiative and solve problems independently.</p>
<p>🛠 <strong>Work Smarter</strong> – Efficiency beats effort.</p>
<p>💡 <strong>Be Bold</strong> – Challenge the status quo and push boundaries.</p>
<p>At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we are looking for recruiters who do too. That means:</p>
<ul>
<li>We love collaborating in the office sharing knowledge with all colleagues, and we do understand the flexibility of working from home when needed</li>
<li>We adapt quickly and embrace change in a growth-oriented startup environment</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve</li>
</ul>
<p><strong>This role might not be ideal if</strong></p>
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment</li>
<li>You want a fully remote position</li>
<li>You prefer a slower-paced role with minimal change</li>
<li>You are not comfortable with direct ownership and cross-functional collaboration</li>
</ul>
<p><strong>What’s in it for you</strong></p>
<p>🖥 Apple hardware – The best tools for the job (MacBook).</p>
<p>🏆 Team events – Brunches, sports activities, and quarterly gatherings in Berlin.</p>
<p>🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.</p>
<p>🏦 Competitive salary – Tailored to align with your experience level.</p>
<p>🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.</p>
<p><strong>What to expect from the hiring process</strong></p>
<p>We respect your time and keep things transparent:</p>
<p>1️⃣ Intro Call (~30 min) – Meet our Talent Acquisition Partner to align on expectations</p>
<p>2️⃣ Hiring Manager Interview (~60 min) – Discuss your recruiting approach, stakeholder management, and sourcing strategies</p>
<p>3️⃣ Practical Assessment (~90 min) – Walk us through a case reflecting a typical hiring challenge at JOIN</p>
<p>4️⃣ Commercial Team Get to know (~60 min) – Meet the people you will be collaborating on a day-to-day basis. Get first hand information on our ways of work and ask all your questions to your main stakeholders.</p>
<p>You’ll always know where you stand, no black holes, no ghosting.</p>
<p>We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!</p>
<p>Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.</p>
<p><strong>📩 Apply now – We’d love to connect with you!</strong></p>

Commercial Recruiter (m/f/d)

<h2>Deine Mission</h2>
<p>Du möchtest erleben, wie ein schnell wachsendes Start-up skaliert – und dabei direkt mitgestalten, wie wir die besten Talente gewinnen und unser Team weiterentwickeln?<br>
Als <strong>Intern im Bereich Organizational Growth</strong> spielst du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum: Du sorgst dafür, dass wir außergewöhnliche Menschen finden, binden und fördern – und damit die Grundlage für unsere Performance und Kultur schaffen.</p>
<h2>Deine Verantwortlichkeiten</h2>
<ul>
<li><strong>Talent Acquisition:</strong> Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die besten Talente am Markt gewinnen.</li>
<li><strong>Employer Branding:</strong> Du unterstützt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, entwickelst neue Formate und bringst kreative Ideen ein, um Predium als Top-Arbeitgeber zu positionieren.</li>
<li><strong>Culture &amp; Team Engagement:</strong> Du organisierst Team-Events, stärkst unsere Unternehmenskultur und förderst Austausch und Zusammenhalt im Team.</li>
<li><strong>Office Management:</strong> Du stellst sicher, dass unser Office ein Ort ist, an dem Produktivität und Energie spürbar sind – effizient, organisiert und inspirierend.</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Du hast erste Erfahrungen im Bereich Recruiting / People &amp; Culture / Organizational Development, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up.</li>
<li>Du bist kommunikationsstark, strukturiert und kannst mehrere Projekte gleichzeitig mit Fokus und Tempo vorantreiben.</li>
<li>Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest datenbasiert und liebst es, Prozesse effizienter zu machen.</li>
<li>Du bist ein Teamplayer mit einem hohen Anspruch an Qualität und Wirkung.</li>
<li>Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch fließend in Wort und Schrift.</li>
<li>Du hast 3-6 Monate Zeit für ein full-time Internship (oder part-time als Working Student).</li>
</ul>
<h2>Warum Predium?</h2>
<p><strong>Unsere Unternehmenskultur:</strong><br>
Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert.</p>
<p><strong>Unser Way of Working:</strong><br>
Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein.</p>
<p><strong>Unsere Benefits:</strong><br>
Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.:</p>
<ul>
<li>Vergünstigte <strong>Wellpass-Mitgliedschaft</strong></li>
<li>Zuschuss für dein <strong>Deutschland-Ticket</strong></li>
<li>Kostenlose <strong>Snacks und Getränke</strong> im Büro</li>
<li><strong>20 bezahlte Urlaubstage</strong> pro Jahr</li>
<li>Teaminterne und unternehmensweite <strong>Events</strong></li>
</ul>

Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)

<h2>Anstellungsdetails</h2>
<p>Anstellung, Vollzeit, Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf / Berlin</p>
<h2>Info</h2>
<h2>Wer wir sind</h2>
<p>Wir betreiben die internationalen <a href="https://www.kaufland.de/" target="_blank">Online-Marktplätze</a> von Kaufland: Mehrere Tausend Händler und Millionen von Produkten machen uns zu einem der am schnellsten wachsenden Online-Marktplätze. Unsere dynamische Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität und die Möglichkeiten einer großen Unternehmensgruppe im Rücken zeichnen uns aus. Bei uns treffen Wissen und langjährige Erfahrung im E-Commerce auf flache Hierarchien und ein hochmotiviertes Team.</p>
<p><strong>Wir l(i)eben Flexibilität:</strong> Wähle einen Arbeitsplatz in einem unserer Offices in Köln / Darmstadt / Düsseldorf oder nutze die Möglichkeit remote (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten und wähle das Beste aus beidem. Wir bieten dir beste Voraussetzungen, damit du in einem für dich optimalen Umfeld flexibel und fokussiert arbeiten kannst.</p>
<p>Wir vom <a href="https://kaufland-ecommerce.com/hr/" target="_blank">Human Resources-Team</a> sind nicht nur für das Recruiting neuer Talente zuständig, sondern auch zentraler Ansprechpartner für alle unsere Kollegen. Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<h2>Deine Aufgaben - Das erwartet dich im Detail</h2>
<ul>
<li>Du verstehst dich als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmensprozessen</li>
<li>Du betreust deinen festgelegten Mitarbeiterstamm und bist Ansprechpartner für verschiedene Teams</li>
<li>Du agierst als vertrauensvoller Sparringpartner auf Augenhöhe für deine Stakeholder und Teams und berätst die Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li>
<li>Auf deutsch und englisch unterstützt du bei der aktiven und passiven Suche nach neuen Teammitgliedern über verschiedene Recruiting Kanäle und stellst eine sehr gute Candidate Experience her</li>
<li>Du bist für das Onboarding unserer Newbies mit verantwortlich und sorgst dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos funktionieren</li>
<li>Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc.</li>
<li>Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren</li>
</ul>
<h2>Profil</h2>
<h2>Dein Profil - Das erwarten wir von dir</h2>
<ul>
<li>Du hast ein Hochschulstudium bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal o.ä. abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Du bist erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der Personalbetreuung inkl. arbeitsrechtlicher Themen, bevorzugt in einem dynamischen Start-Up Umfeld</li>
<li>Du gehst mit Begeisterung an deine Arbeit und siehst es als deine Leidenschaft an, Mitarbeiterbelage mit den Unternehmenszielen bestmöglich in Einklang zu bringen</li>
<li>Du hast Spaß am Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen und treibst einen proaktiven Wissensaustausch im Team voran</li>
<li>Du arbeitest dich gern in neue Themen ein, denkst mit und scheust dich nicht vor einem englischsprachigen Arbeitsumfeld</li>
<li>Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<h2>Das bieten wir dir</h2>
<ul>
<li><strong>Create your own work-life:</strong> Entscheide flexibel, ob du remote (innerhalb Deutschlands) oder an einem unserer Standorte in Köln, Darmstadt, Düsseldorf oder in unserem Co-Working-Space in Berlin arbeiten möchtest!</li>
<li><strong>Urban Sports Club und RSG Group Fitness Studios:</strong> Über uns erhältst du Top-Konditionen für Fitness, Schwimmen, Yoga und vieles mehr</li>
<li><strong>Mental Well-Being:</strong> Wir unterstützen dich auf deiner Well-Being Journey mit speziellen Angeboten wie u.a. Instahelp, der digitalen Plattform für psychologische Online-Beratung</li>
<li><strong>Urlaub &amp; Sabbatical:</strong> Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr &amp; die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, sobald du eine gewisse Zeit Teil des Teams bist</li>
<li><strong>Option auf Pluxee Restaurantgutscheine:</strong> Kaufe die Gutscheine über uns und profitiere so von steuerlich begünstigten Verpflegungszuschüssen!</li>
<li><strong>Deutschlandticket:</strong> Wir bezuschussen dein Abo für mehr Mobilität</li>
<li><strong>Mitarbeiterrabatt:</strong> Du erhältst monatlich einen Gutschein für <a href="http://Kaufland.de" target="_blank">Kaufland.de</a></li>
<li><strong>Free choice of hardware:</strong> Ob Mac oder Lenovo, bei uns hast du die Wahl</li>
<li><strong>Boost für dein Wachstum:</strong> Profitiere von unseren Online-Sprachlernangeboten, vielfältige Inhouse-Trainings und unserem automatisierten 360 Grad Feedback</li>
<li><strong>This is who we are:</strong> Unsere dynamische Kultur kombiniert flache Hierarchien, Start-up-Mentalität, ein internationales Team aus über 65 Nationen und der Power der Schwarz Gruppe, um dir ein agiles und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten</li>
<li><strong>Wir sind Teamplayer:</strong> Ab Tag 1 vernetzt du dich dank unserer digitalen <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/digitales-onboarding-mit-dem-welcome-day/" target="_blank">Onboarding-Journey</a>, dem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/unser-buddy-programm-fuer-das-perfekte-onboarding/" target="_blank">Buddy-Programm</a> und regelmäßigen Team- sowie Unternehmensevents, All-Hands-Meetings, <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/powerful-morning/" target="_blank">Powerful Mornings</a> uvm. nicht nur mit deinem Team, sondern auch darüber hinaus mit anderen!</li>
</ul>
<p>Schaue bei unseren <a href="https://kaufland-ecommerce.com/unternehmenskultur/" target="_blank">Principles</a> &amp; auf unserem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/" target="_blank">Blog</a> vorbei und erhalte noch mehr Insights in unsere Unternehmenskultur!</p>
<h2>Diversity bei Kaufland e-commerce</h2>
<p>Bei uns sind Bewerbungen von allen Menschen herzlich willkommen - ganz unabhängig von Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt – denn wir wissen, dass Außergewöhnliches nur mit Diversität erreicht werden kann. Erfahre <a href="https://kaufland-ecommerce.com/diversity/" target="_blank">hier</a> mehr.</p>
<p><em>Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.</em></p>
<h2>Bewerben</h2>
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Uns kommt es nicht darauf an, wie gut du ein Anschreiben formulieren kannst - wir interessieren uns für die Fakten. Bewirb dich daher gerne nur mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und spare dir damit wertvolle Zeit.</p>
<p>Wie möchtest du angesprochen werden?<br>
Ergänze in deinem Lebenslauf optional (z.B. hinter deinem Namen) gerne die folgenden Pronomen: „she/her“, „him/he“ oder „they/them“.</p>
<h2>Ansprechpartner</h2>
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Postanschrift:<br>
Habsburgerring 2<br>
50674 Köln</p>
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