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EDEKA Nord nimmt mit rund 600 Märkten, den vier Logistikstandorten in Neumünster, Malchow und Zarrentin sowie zwei Produktionsbetrieben eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Einzelhandel, Großhandel und Produktionsbetriebe bilden dabei eine dynamische Einheit. Sie überzeugen als ein Team - mit Know-how, mit Gestaltungswillen in zahlreichen Projekten und mit viel Liebe zu Lebensmitteln! Mittelpunkt unseres Handelns sind unsere selbstständigen Kaufleute im Geschäftsgebiet. Als Botschafter:innen für Vielfalt, Regionalität und Frische beeindrucken sie vor Ort mit unternehmerischem Handeln, gelebter Kund:innennähe und Verbundenheit mit der Region. Mit Neueröffnungen, Privatisierungen, Existenzgründungen und Verlagerungen stehen sie alle für verlässliche Nahversorgung, Expansion, Innovationswillen und Wachstum im Norden. <ul><li>Eigenverantwortliche Leitung der Bedientheke Fleisch / Wurst / Käse</li><li>Fachkundige Beratung und aktiver Verkauf im direkten Kundenkontakt</li><li>Warenbestellung, -annahme und -präsentation nach unseren Qualitätsstandards</li><li>Sicherstellung von Frische, Sauberkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben</li><li>Gestaltung von Aktionsflächen und Themenplatzierungen</li><li>Planung des Personaleinsatzes im Bereich Bedienung</li><li>Führung, Motivation und Entwicklung des Thekenteams</li><li>Kontrolle relevanter Kennzahlen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen </li></ul> <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung im Lebensmittelbereich, z. B. als Fleischer:in, Fachverkäufer:in oder vergleichbar</li><li>Erfahrung in der Bedienungstheke und idealerweise in einer leitenden Funktion</li><li>Ausgeprägte Service- und Kund:innenorientierung</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit</li><li>Ein hohes Hygienebewusstsein und Blick für Qualität</li><li>Freude daran, ein Team anzuleiten und gemeinsam erfolgreich zu sein</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul>

Teamleitung Frischetheke (m/w/d) - Neueröffnung Januar 2026

Die msg services gmbh gehört zur msg, einer unabhängigen Unternehmensgruppe mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden weltweit. Unseren ausgezeichneten Ruf als IT-Service- und IT-Consultingpartner verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus ideenreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen. Senior DevOps Engineer (w, m, d) Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Ismaning/München, Köln, Lingen (Ems), Nürnberg, Passau, Stuttgart, Braunschweig, Chemnitz, Düsseldorf, Münster <ul> <li>Vollzeit, teilweise remote</li> <li>unbefristet</li> </ul> IHRE AUFGABEN <ul> <li> Entwicklung, Betrieb (3rd Level) und Weiterentwicklung einer modernen, hochautomatisierten SaaS-Plattform im regulierten Umfeld </li> <li> Orchestrierung und Härtung von Kubernetes-Clustern sowie Anbindung an zentrale IT-Systeme (IAM, Logging und Monitoring, ITSM und SIEM-Systeme) </li> <li> Implementierung und Pflege von Infrastructure-as-Code-Komponenten zur Provisionierung von Cloud-Ressourcen (AWS, Azure) </li> <li> Entwicklung und Optimierung von CI/CD-Pipelines, inklusive automatisierter Tests, Security-Scans und Quality-Gates </li> <li> Technische Beratung und Unterstützung bei der Integration neuer Applikationen in die Plattform </li> <li> Aktive Mitgestaltung der Plattformarchitektur, Qualitätsrichtlinien und internen Best Practices </li> </ul> IHRE VORAUSSETZUNGEN <ul> <li> Mehrjährige Erfahrung im Bereich DevOps, Cloud-Infrastruktur und Kubernetes - idealerweise in SaaS-Umgebungen </li> <li> Tiefes technisches Verständnis für Infrastructure as Code, CI/CD-Pipelines, Observability und Security Hardening </li> <li> Sicherer Umgang mit mindestens einer großen Public Cloud (AWS oder Azure), im besten Fall mit beiden </li> <li> Erfahrung in der Automatisierung komplexer Systemlandschaften mit Tools wie Terraform, Crossplane, ArgoCD und Helm </li> <li> Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und hast einen hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit </li> <li> Du verstehst DevOps als Teamarbeit: Offenheit, Lösungsorientierung und gegenseitige Unterstützung sind für dich selbstverständlich </li> <li> Du bringst Neugier, Eigeninitiative und die Bereitschaft mit, dich tief in komplexe Themen einzuarbeiten </li> </ul> Auch wenn Du nicht alle Kriterien erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Du kannst Dich bei uns weiterentwickeln. UNSERE ANGEBOTE <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Sabbatical-Option und 30 Tage Urlaub</li> <li>Aus- und Weiterbildung</li> <li>Firmenlaptop und Firmenhandy</li> <li>Firmenwagen inkl. Tank-/Ladekarte</li> <li>Mitarbeitendenevents</li> <li> Unser Mindset: Echter Teamspirit, respektvolles Miteinander, offene Türen, Duz-Kultur, gelebte Vielfalt </li> </ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? ... mit wenigen Klicks über unser Bewerberportal oder per E-Mail an <a href="mailto:karriere.services@msg.group" target="_blank">karriere.services@msg.group</a> . Teile uns gerne Deine Gehaltsvorstellung und Deinen möglichen Eintrittstermin mit. Wir freuen uns auf Dich und bringen Dich kurzfristig mit dem zuständigen Fachbereich zusammen. Können wir bis dahin noch etwas für Dich tun? Dann sprich gerne mit Heike Heimann (Tel.: 030 660 670 - 5148)

Senior DevOps Engineer (w, m, d)

OMR Reviews&nbsp;ist die führende Plattform in DACH für Software-Lösungen mit authentischen Nutzerbewertungen, die Transparenz in den SaaS-Markt bringen. Wir geben Entscheider*innen Orientierung und Sicherheit beim Kauf von Software-Produkten und helfen gleichzeitig Software-Unternehmen, Reichweite, Reputation und neue Kundenpotenziale aufzubauen. Wir sind ein dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen, das datengetriebene Prozesse schätzt und kontinuierlich neue Wege sucht, um sich weiterzuentwickeln.
Du interessierst dich für Daten, Tools und Prozesse? Du willst verstehen, wie moderne Unternehmen wachsen und hast Lust, unseren Go-To-Market (GTM) Bereich bei OMR Reviews mitaufzubauen? Dann werde Teil unseres&nbsp;Revenue Operations Teams!
 Tätigkeiten
Das sind deine Aufgaben
<ul>
<li dir="ltr">Du übernimmst von Tag 1 Verantwortung für die Gestaltung und technische Umsetzung unserer Go-to-Market-Prozesse bei OMR Reviews: von der Identifikation der idealen ICPs bis zur Optimierung der Conversion entlang des Funnels</li>
<li dir="ltr">Du automatisierst manuelle Workflows im Pre-Sales, baust skalierbare Systeme und nutzt Tools wie HubSpot, Clay oder Zapier, was unsere Prozesse smarter macht</li>
<li dir="ltr">Du entwickelst und betreust datengetriebene GTM-Experimente gemeinsam mit Sales, Marketing und Leadership und übersetzt strategische Ideen in konkrete, automatisierte Workflows</li>
<li dir="ltr">Du kombinierst No-Code/Low-Code-Tools, API-Verbindungen und Datenquellen, um skalierbare Outreach- und Lead-Qualifizierungsprozesse zu gestalten.</li>
<li dir="ltr">Du führst operatives Ownership für unsere Go-to-Market-Tech-Architektur: von Tool-Stack über Playbooks bis hin zu Tracking-Setups</li>
<li dir="ltr">Du implementierst KI-basierte Lösungen (z. B. für Outreach-Personalisierung, Lead-Scoring oder Effizienz im Sales-Prozess), um unser Wachstum zu beschleunigen</li>
<li dir="ltr">Du misst Erfolge, analysierst Funnel-Daten, interpretierst GTM-Metriken und leitest Handlungsempfehlungen für unser Team ab</li>
</ul>
 Anforderungen
Das erwarten wir von dir
<ul>
<li dir="ltr">Du möchtest verstehen (und aktiv mitgestalten), wie moderne B2B SaaS-Modelle wachsen – GTM-Strategien sind für dich mehr als nur Buzzwords</li>
<li dir="ltr">Du denkst in Systemen, findest Freude an Automatisierung und liebst es, operative Probleme mit technischen Lösungen zu lösen</li>
<li dir="ltr">Du hast erste Erfahrung mit Tools wie HubSpot, Clay, Make, Zapier, Notion o. ä. – oder bist motiviert, dich schnell einzuarbeiten</li>
<li dir="ltr">Du bringst ein hohes Maß an Eigenmotivation, Neugier und analytischem Denken mit – Daten und Dashboards schrecken dich nicht ab</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest strukturiert, hands-on und eigenständig und fühlst dich in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld wohl</li>
<li dir="ltr">Ein wirtschaftliches oder technisches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Data &amp; Business Analytics) ist ein Plus, aber kein Muss</li>
</ul>
 Team
Und das bieten wir dir
<ul>
<li dir="ltr">Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen</li>
<li dir="ltr">Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tische, Massage-Sessel, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel</li>
<li dir="ltr">Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge</li>
<li dir="ltr">heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag</li>
<li dir="ltr">Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte</li>
<li dir="ltr">Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern</li>
<li dir="ltr">Flexibles hybrides Arbeiten - mit einer Homebase im Raum Hamburg und mindestens 50%iger Office-Präsenz</li>
<li dir="ltr">Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen über Google Meet (ca. 30 Minuten)</li>
<li dir="ltr">Persönliches Kennenlernen inkl. Case im OMR Office (ca. 60 Minuten)</li>
</ol>

GO-TO-MARKET ENGINEER (m/w/d)

Deine Aufgaben 
<ul>
<li>Unterstützung bei der Pflege der ambulant zu versorgenden Kunden</li>
<li>Durchführung der grund- und behandlungspflegerischen Tätigkeiten inklusive der notwendigen KI-gestützten und digitalen Pflegedokumentation</li>
<li>Mitwirkung bei der Planung und Evaluation des Pflegeprozesses</li>
<li>Mitwirkung bei der Beratung von Kunden und Angehörigen in Absprache mit den Pflegefachkräften</li>
</ul>
 Dein Profil 
 ein- bis dreijährige Ausbildung zur APH/KPH, GPA oder med. Fachangestellter*n 
<ul>
<li>Kenntnisse der aktuellen pflegerischer Standards, Empfehlungen und Entwicklungen</li>
<li>Ein sensibler, geduldiger und wertschätzender Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen</li>
<li>Die Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften ist für Sie selbstverständlich</li>
<li>Eine eigenständige organisierte Arbeitsweise</li>
<li>PKW-Führerschein oder die Bereitschaft, die Kunden mit dem E-Bike zu besuchen</li>
</ul>
 Ihr neuer Arbeitsplatz bedeutet 
<ul>
<li>Ein unbefristetes, langfristiges und sicheres Arbeitsverhältnis entsprechend deiner Bedürfnisse (TZ bis 90%/GfB)</li>
<li>Moderne Arbeitsmittel und Tourenplanung sowie Pflegedokumentation per App und Voize (KI)</li>
<li>Eine attraktive tarifliche Vergütung nach KTD, Zusatzaltersvorsorge und Sonderzahlung</li>
<li>Angebote zur Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Eine Dienstplanung, bei der deine Wünsche berücksichtigt werden</li>
<li>regelmäßiger Austausch im Team</li>
<li>Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, wir sprechen miteinander</li>
<li>Einen eigenverantwortlichen Arbeitsplatz mit Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung deines Arbeitsplatzes</li>
<li>Eine sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeit</li>
<li>Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt</li>
<li>Vergünstigtes Deutschlandticket</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir unter anderem die Nutzung verschiedener Online-Gesundheits-Apps an</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und deren Familienmitglieder</li>
</ul> Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2) Nach Ausbildung Führerschein: Nicht benötigt Benötigte Schichten: Wochenenden, Feiertage Passende Qualifikationen Gesundheits- und Pflegeassistenz (GPA) Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) Exam. Altenpflegehelfer/in Exam. Krankenpflegehelfer/in Gesundheits- und Krankenpfleger/in (in Ausbildung) Fachabteilungen Palliativpflege Über die Einrichtung Mitarbeiter 20 Patienten 300 Gegründet im Jahr 2020 Tabea Diakonie - Pflegedienst gGmbH 
 Die Tabea Diakonie als Arbeitgeber legt viel Wert auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen - in jeder Beziehung. Wir gehen davon aus, dass Jede und Jeder ein eigenes Interesse daran hat, gute Arbeit zu leisten. Uns kommt es darauf an, dass die Mitarbeitenden mit dem Herzen dabei sind, und nicht nur mit dem Kopf. Denn nur so können wir Sorge dafür tragen, dass es den uns anvertrauten Menschen gut gehen kann. 
 Als Teil der überregionalen Tabea Diakonie profitiert der Pflegedienst von einem breiten Netzwerk, das den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert. Diese Vernetzung sichert nicht nur eine erstklassige Pflegequalität, sondern bietet den Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Zu den attraktiven Arbeitsbedingungen gehören 
<ul>
<li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Unbefristete Arbeitsverträge sorgen für zusätzliche Sicherheit.</li>
</ul>
 Ein zentrales Anliegen der Tabea Diakonie ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Zuschüsse zu den Kosten des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV)</li>
<li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in der KiTa auf dem Campus</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen</li>
</ul>
 tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und fördern das Wohlbefinden des Teams. 
 Die Orientierung an den Tarifbedingungen des KTD-Nordelbien schafft zusätzliche Sicherheit und Transparenz, die von allen Beteiligten geschätzt werden. Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte und umfassende Einarbeitungskonzepte optimal in das Team integriert. Die Tabea Diakonie legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich zertifizierter Fachweiterbildungen. Eine KI-gestützte Pflegedokumentation und moderne Arbeitsmittel wie Mobilgeräte für die Tour bieten Entlastung im Arbeitsalltag. Dienstautos und E-Bikes stehen für die Fahrten außerhalb des Campus zur Verfügung, wir bieten aber ebenso Touren für Fußgänger an. 
 Ergänzend zu den beruflichen Vorteilen bietet die Einrichtung Gesundheits- und Freizeitangebote, die zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beitragen. Über unser betriebliches Gesundheitsmanagement stehen unter anderem auch Gesundheitsapps zur Nutzung zur Verfügung. 
 Durch die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr wird der Arbeitsweg für alle Mitarbeitenden erleichtert. 
 Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen, wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv im berufslebenslangen Lernen Wir pflegen einen offenen und transparenten Umgang miteinander und begrüßen jede Art der Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an allen ambulanten Standorten versuchen wir jeden Tag ein bisschen besser zu werden zum Wohle unserer Kund*Innen und Mitarbeitenden. Das sagen andere Kandidaten über diese Einrichtung Überdurchschnittliches Gehalt

APH/KPH/GPA/MFA für die ambulante Tourenpflege

Deine Aufgaben 
<ul>
<li>Sicherstellung einer optimalen pflegerischen und medizinischen Betreuung der Kund*Innen am Lebensende</li>
<li>Individuelle Beratung von Kund*Innen und An-und Zugehörigen für die letzte Lebensphase</li>
<li>Unterstützung bei der Arbeitsablauforganisation unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gegebenheiten</li>
<li>Mitwirkung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegequalität in der Sterbebegleitung</li>
<li>Unterstützung bei der Angehörigeneinbindung in den Pflegeprozess</li>
<li>Koordinierung erforderlicher Versorgungsprozesse (Wundmanagement, Schmerzmediziner, ambulante palliative Versorgung etc.)</li>
<li>Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Pflegeteams bzw. unseres Pflegedienstes</li>
</ul>
 Dein Profil 
<ul>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kranken- oder Altenpfleger (m/w/d) sowie die Zusatzqualifikation Palliativ Care</li>
<li>Erfahrung in der ambulanten oder stationäre Palliativversorgung</li>
<li>Gute Kenntnisse in den Expertenstandards</li>
<li>Starkes Einfühlungsvermögen im Umgang mit schwerkranken und sterbenden Menschen</li>
<li>Einen sensiblen und wertschätzenden Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen</li>
<li>Eine eigenständige Arbeitsweise, Geduld und Empathie sowie Einsatzfreude</li>
<li>Ein hohes Engagement und ein gutes Organisationsvermögen</li>
<li>Die Bereitschaft, ein funktionierendes Team engagiert zu unterstützen</li>
<li>Kenntnisse in Vivendi NG und Voize von Vorteil, aber keine Voraussetzung</li>
<li>Die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen, selbstverständlich übernehmen wir die Kosten hierfür</li>
<li>wenn du ggf. schon die Fachweiterbildung Wundversorgung mitbringst oder Interesse an der Fachweiterbildung hast, bist du ebenfalls bei uns genau richtig. Aktuell bauen wir unser Team zur spezialisierten Wundversorgung an allen Standorten auf.</li>
</ul>
 Dein neuer Arbeitsplatz bedeutet 
<ul>
<li>Ein unbefristetes, langfristiges und sicheres Arbeitsverhältnis nach deinen Bedürfnissen (TZ bis 90 %/GfB)</li>
<li>Moderne Arbeitsmittel und Tourenplanung sowie KI gestützte digitale Pflegedokumentation</li>
<li>Eine attraktive tarifliche Vergütung nach KTD, Zusatzaltersvorsorge und Sonderzahlung</li>
<li>Umfangreiche Angebote zur Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Eine Dienstplanung, bei der deine Wünsche berücksichtigt werden</li>
<li>regelmäßiger Austausch im Team</li>
<li>Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, wir sprechen miteinander</li>
<li>Einen eigenverantwortlichen Arbeitsplatz mit Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung</li>
<li>Eine sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeit</li>
<li>Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt</li>
<li>Vergünstigtes Deutschlandticket</li>
<li>Eine hauseigene Kindertagesstätte auf unserem Campus</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir unter anderem die Nutzung verschiedener Online-Gesundheits-Apps an</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und deren Familienmitglieder</li>
</ul> Jobanforderungen Arbeitserlaubnis in Deutschland: Benötigt Deutschkenntnisse: Sehr gut (B2) 2 Jahre Berufserfahrung Führerschein: Benötigt Benötigte Schichten: Früh, Spät, Wochenenden, Feiertage Passende Qualifikationen Exam. Altenpfleger/in Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in Pflegefachkraft Exam. Altenpfleger/in mit Fachweiterbildung Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit Fachweiterbildung Fachabteilungen Palliativpflege Über die Einrichtung Mitarbeiter 20 Patienten 300 Gegründet im Jahr 2020 Tabea Diakonie - Pflegedienst gGmbH 
 Die Tabea Diakonie als Arbeitgeber legt viel Wert auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen - in jeder Beziehung. Wir gehen davon aus, dass Jede und Jeder ein eigenes Interesse daran hat, gute Arbeit zu leisten. Uns kommt es darauf an, dass die Mitarbeitenden mit dem Herzen dabei sind, und nicht nur mit dem Kopf. Denn nur so können wir Sorge dafür tragen, dass es den uns anvertrauten Menschen gut gehen kann. 
 Als Teil der überregionalen Tabea Diakonie profitiert der Pflegedienst von einem breiten Netzwerk, das den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert. Diese Vernetzung sichert nicht nur eine erstklassige Pflegequalität, sondern bietet den Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Zu den attraktiven Arbeitsbedingungen gehören 
<ul>
<li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Unbefristete Arbeitsverträge sorgen für zusätzliche Sicherheit.</li>
</ul>
 Ein zentrales Anliegen der Tabea Diakonie ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Zuschüsse zu den Kosten des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV)</li>
<li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in der KiTa auf dem Campus</li>
<li>Externe psychosoziale Beratung für unsere Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen</li>
</ul>
 tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und fördern das Wohlbefinden des Teams. 
 Die Orientierung an den Tarifbedingungen des KTD-Nordelbien schafft zusätzliche Sicherheit und Transparenz, die von allen Beteiligten geschätzt werden. Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte und umfassende Einarbeitungskonzepte optimal in das Team integriert. Die Tabea Diakonie legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich zertifizierter Fachweiterbildungen. Eine KI-gestützte Pflegedokumentation und moderne Arbeitsmittel wie Mobilgeräte für die Tour bieten Entlastung im Arbeitsalltag. Dienstautos und E-Bikes stehen für die Fahrten außerhalb des Campus zur Verfügung, wir bieten aber ebenso Touren für Fußgänger an. 
 Ergänzend zu den beruflichen Vorteilen bietet die Einrichtung Gesundheits- und Freizeitangebote, die zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beitragen. Über unser betriebliches Gesundheitsmanagement stehen unter anderem auch Gesundheitsapps zur Nutzung zur Verfügung. 
 Durch die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr wird der Arbeitsweg für alle Mitarbeitenden erleichtert. 
 Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen, wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv im berufslebenslangen Lernen Wir pflegen einen offenen und transparenten Umgang miteinander und begrüßen jede Art der Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an allen ambulanten Standorten versuchen wir jeden Tag ein bisschen besser zu werden zum Wohle unserer Kund*Innen und Mitarbeitenden. Das sagen andere Kandidaten über diese Einrichtung Überdurchschnittliches Gehalt

Pflegefachkraft (m/w/d) mit SAPV Weiterbildung

Your tasks with our customers are varied. We not only advise our customers on technical issues, but also have an organizational and procedural impact. You will work on an architectural and conceptual level, but will also be involved in implementation. After a very short time, you will take on responsibility for project areas or even entire projects. As a result, you will have creative freedom, make decisions and shape your future and the future of StepBeyond. Each of us leaves a footprint on our customers.
You will also take on responsibility within StepBeyond and become part of the team. You can shape our culture and drive topics that drive our company forward.
 Activities
We are currently shaping the future of our customers in the following areas:
1. Cloud Transformation: Together with our customers, we develop innovative strategies for providing digital solutions in the cloud and migrating their software development to the cloud. Whether migrating Java services to GitHub, setting up continuous deployment pipelines with GitHub actions or creating deployment infrastructures with AWS - we focus on creative implementations that set standards.
2. Cloud-native Development: Dive into the world of cloud design, implementation and operation of applications built specifically for cloud platforms. We rely on a deep understanding of the latest cloud provider services and the ability to create scalable, secure and high-performance applications. From Kubernetes to AWS to Java, Spring Boot and Terraform, we utilize the full breadth of the cloud native interactive landscape.
3. Architectural Redesigns: Shape the future of software architecture with us! We rethink, restructure and optimize software architectures for more efficiency, flexibility and adaptability. From the transformation to microservices-based architectures to the introduction of DevOps practices, we use Domain Driven Design and Clean Architecture to make software development more agile and deliver faster and more reliable.
4. Coaching: For us, coaching is more than just imparting knowledge - it is the key to cultural change and success in complex projects. We not only promote technical skills, but also soft skills and best practices. From using agile methods to strengthening collaboration and communication, coaching is an integral part of our mission to support teams on the road to success.
 Requirements
Cloud:
<ul>
<li>Proven experience in planning and implementing cloud transformation strategies.</li>
<li>In-depth knowledge of migrating applications and data to the cloud.</li>
<li>Expertise in cloud platforms such as AWS, Azure or Google Cloud.</li>
<li>Knowledge of security best practices and performance optimization for cloud applications.</li>
<li>Ability to work with customers to develop innovative SaaS deployment strategies.</li>
</ul>
Development
<ul>
<li>Practical experience with tools such as GitHub, Docker or Kubernetes.</li>
<li>Proficiency in at least one programming language such as Java, Python, Rust or similar.</li>
</ul>
Architecture:
<ul>
<li>Experience in redesigning software architectures for efficiency and flexibility.</li>
<li>Practical application of methodologies such as Domain Driven Design or Clean Architecture.</li>
</ul>
Soft skills:
<ul>
<li>Excellent communication and presentation skills.</li>
<li>Ability to convey complex technical concepts in an understandable way.</li>
<li>Experience in leading teams or collaborating in interdisciplinary environments.</li>
<li>The ability to bring about positive change in corporate cultures.</li>
<li>Experience in introducing agile methods and the ability to communicate agile principles.</li>
<li>Understanding of the importance of collaboration and team dynamics.</li>
</ul>
These requirements reflect our pursuit of excellence and innovation. If you think your skills and experience fit this exciting journey, we invite you to apply!
 Team
We are a small company and want to stay that way. We maintain a very individual and personal approach. We try to get the best out of everyone. Unused potential is a no-go for us. We enjoy going to work and spending time with our colleagues. For us, satisfaction is more important than maximum profit.
 Application Process
We would first like to have a 15-minute interview to check whether we are a good fit. If both parties are open to a further interview, you will be invited to a more in-depth interview where you will also get to know a member of the team. In a final interview, we will then discuss the contract and everything else.

Consulting Cloud & Software Architect (m/f/d)

<a href="https://www.alsterdorf.de/start.html" target="_blank"></a> Das Leben ist anders. Wir auch. Heilerziehungspfleger *in, Erzieher *in (m/w/d) für unser innovatives Wohnprojekt Rosmarinheide Über uns Hamburg Langenhorn ist unser Quartier - im Grünen, unmittelbar am Naturschutzgebiet Raakmoor gelegen, bietet unser Wohn- und Asisstenzangebot unseren Klient*innen und uns viele Möglichkeiten zur Gestaltung des Alltags. Hier leben unsere Klient*innen in individuellen Wohneinheiten in einer ruhigen Lage in Nachbarschaft zur Asklepios Klinik Nord Heidberg und gestalten gemeinsam mit uns ihren Lebensmittelpunkt. Das LaHoMa um die Ecke, eine gute Anbindung mit Bus und Bahn (U1) - hier ist man in der Natur und hat doch alles in unmittelbarer Nähe und viele Möglichkeiten für eine gelingende Assistenz. Ihre Aufgaben <ul><li>Je nach Arbeitsbereich engagieren Sie sich flexibel in einem ambulanten Setting, bieten Assistenz in einer Hausgemeinschaft oder in einem unserer Beschäftigungsangebote.</li> <li>Sie erstellen die ressourcenorientierte Assistenzplanung gemeinsam mit unseren Klient *innen und organisieren darauf aufbauend im Team personenzentrierte, sozialräumliche Assistenzleistungen.</li> <li>Sie bieten Assistenz bei vielfältigen inner- und außerhäuslichen Tätigkeiten, z.B. Unterstützung im Haushalt, gemeinsam Einkaufen, Begleitung bei der Alltags- und Freizeitgestaltung.</li> <li>Sie nutzen Verfahren der Unterstützten Kommunikation und technisch gestützten Assistenz.</li> <li>Sie unterstützen bei der Alltagsassistenz und grundpflegerischen Tätigkeiten (Körperpflege und Hygiene).</li> </ul>Ihr Profil <ul><li>Sie sind Heilerziehungspfleger *in, Erzieher *in, Heilpädagog *in, sozialpädagogische*r Assistent *in oder haben eine vergleichbare pädagogische Qualifikation, gerne mit Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe (SGB IX)</li> <li>Klare Positionierung in Richtung Empowerment und Inklusion von Menschen mit Behinderung</li> <li>Wertschätzung und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Klient *innen</li> <li>Offene und klare Kommunikation</li> <li>Strukturierte, eigenverantwortliche und selbstreflektierte Arbeitsweise</li> <li>Hohe Motivation zur Teamarbeit, Kreativität und Spontanität in der Alltagsgestaltung</li> <li>Interesse an stetiger, fachlicher Fortbildung und Weiterentwicklung</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit im Schichdienst</li> <li>Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.</li> </ul>Wir bieten Ihnen <ul><li>Attraktive Vergütung nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)</li> <li>inkl. Zeitzuschläge, Schichtzulagen, Sonderentgelte im Sommer &amp; zu Weihnachten, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, Zeitwertkonto, sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Kooperative Führung - Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Vorschläge zur Weiterentwicklung unserer Arbeit!</li> <li>Unsere Grundlage - Begeisterung für Personenzentrierung und sozialräumliche Assistenz</li> <li>Vielfältige Aufgaben - jeder Tag bringt Abwechslung</li> <li>Neues Onboardingkonzept - um Sie willkommen zu heißen und Sie schnellstmöglich für Ihre neuen Aufgaben fit zu machen</li> <li>Fort- und Weiterbildung - Internes Fortbildungsprogramm, kollegiale Beratung und Supervison</li> <li>Ihre persönliche Entwicklung - Vielfältige Karriereoptionen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmensverbund</li> <li>Gesundheit - Betriebliche Gesundheitsförderung, kostenlose und anonyme Sozialberatung</li> <li>Vernetzung - Communitys bei myESA (Intranet) - von der "LGBTQIA+-Community", über die "Kulturküche" bis zur "Laufgruppe"</li> <li>Mobilität - Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket und zum JobRad</li> <li>Benefits - Mitarbeiter*innen-Events &amp; Vergünstigungen bei Partner *innenunternehmen, z.B. Bäderland, Fitnessstudios</li> </ul> Vergütung: Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie) Arbeitsbeginn: Ab sofort Befristung: Unbefristet Arbeitszeit: 25 - 35 Stunden/ Woche Sonstiges: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt. Fragen beantwortet Ihnen gern: Elisabeth Haselon Assistenzteamleitung Telefon: 040 30 98 999 30 Mobil: 0172 23 45 641 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Portal. <a href="https://karriere.alsterdorf.de/heilerziehungspfleger-in-erzieher-in-mwd-fuer-unser-innova-de-f1319.html?agid=34" target="_blank">Online bewerben</a> alsterdorf assistenz west gGmbH Kennziffer: 1319 <a href="http://www.alsterdorf-assistenz-west.de" target="_blank">www.alsterdorf-assistenz-west.de</a> <a href="https://www.alsterdorf.de/start.html" target="_blank">www.alsterdorf.de</a> <a href="https://www.alsterdorf.de/start.html" target="_blank"></a>

Heilerziehungspfleger *in, Erzieher *in (m/w/d) für unser innovatives Wohnprojekt Rosmarinheide

Wer sind wir? Wer sind wir? Wir sind ein inhabergeführtes, zertifiziertes Brandschutzunternehmen mit Sitz in Hamburg und einer 40-jährigen Firmengeschichte. Im vergangenen Jahr wurde unser Unternehmen durch eine jüngere Generation übernommen - mit dem klaren Ziel, das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten, wettbewerbsfähigen Dienstleister im Bereich des vorbeugenden und anlagentechnischen Brandschutzes weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, die Digitalisierung unserer Prozesse und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung. So stellen wir sicher, dass wir dem technologischen Fortschritt gerecht werden und langfristig wettbewerbsfähig bleiben. Wir stehen für ein modernes, strukturiertes Unternehmen mit einer klaren Aufgabenverteilung, einer hohen Serviceorientierung und einem ausgeprägten Teamgedanken. Unser Team aus sieben Kolleg*innen im Innen- und Außendienst betreut Kunden im Großraum Hamburg und in ganz Norddeutschland - von mittelständischen Betrieben und Unternehmensgruppen über öffentliche Einrichtungen bis hin zu Privatkunden. Wir schätzen ein professionelles Auftreten, Freude an der Arbeit und ein respektvolles Miteinander. Offenheit, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sind für uns besonders wichtig. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir aktiv. Das erwartet Dich bei uns:<ul> <li>Installation, Wartung und Instandhaltung von Feuerlöschern, Wandhydranten, Feststellanlagen, Brandschutztüren, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen sowie Brandmeldeanlagen</li> <li>Fehleranalyse und Störungsbeseitigung an Brandschutzanlagen</li> <li>Erstellung der Anlagendokumentation, insbesondere Lieferscheine, Installations- und Wartungsberichte</li> <li>Beratung unserer Kunden vor Ort zur Optimierung ihres Brandschutzes</li> <li>Einsatzgebiet: Großraum Hamburg und Norddeutschland</li> </ul> Das bringst Du mit:<ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf (z.B. als Elektroniker*in, Anlagenmechaniker*in oder vergleichbar)</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung in den Bereichen Brandschutz-, Sicherheits- oder Gebäudetechnik</li> <li>Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis</li> <li>Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Teamgeist sowie ein freundlicher, respektvoller Umgang mit Kunden und Kollegen</li> <li>Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln (Computer, Tablet, Smartphone)</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Dafür bieten wir Dir:<ul> <li>Eine unbefristete Festanstellung mit Entwicklungspotential</li> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Hochwertige Arbeitskleidung, modernes Equipment und eigenes Servicefahrzeug</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur Erweiterung Deiner Fach- und Sachkenntnisse</li> <li>Familiäres, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien</li> <li>Kostenfreie Snacks und Getränke in der Firma</li> <li>Regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern</li> </ul> Kontakt Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Melde Dich gerne direkt bei uns: Ramona Ziegenhahn Geschäftsführende Gesellschafterin Am Veringhof 13 | 21107 Hamburg 040 - 78 60 68 <a href="mailto:mona.ziegenhahn@rothe-feuerschutz.de" target="_blank">mona.ziegenhahn@rothe-feuerschutz.de</a>

Brandschutztechniker (m/w/d) im Außendienst

Wirtschaftsprüfung geht auch anders: Mit mehr Wert statt nur mehr Arbeit. Als Senior oder Prüfungsleiter:in kannst du bei uns Verantwortung übernehmen und Projekte eigenständig gestalten. In einem motivierten Team bearbeiten wir abwechslungsreichen Prüfungs- und Beratungsprojekte mit flexiblen Arbeitsmodellen, moderner Ausstattung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Planung und Durchführung von&nbsp;Abschlussprüfungen&nbsp;nach HGB und IFRS für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen</li>
<li dir="ltr">Fachliche (An-)Leitung unseres Prüfungsteams&nbsp;// Koordination und Anleitung von Junior-Prüfungsassistenten</li>
<li dir="ltr">Erstellung und Review von Prüfungsberichten // Präsentation der Ergebnisse gegenüber Mandanten und der Geschäftsleitung</li>
<li dir="ltr">Analyse und Beurteilung der Geschäftsprozesse // internen Kontrollsysteme</li>
<li dir="ltr">Prüfungsnahe Beratungsprojekte&nbsp;// Risikomanagement // Compliance // Bewertungen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im Fachgebiet Wirtschaftswissenschaften, BWL, Jura o. ä. &nbsp;gern mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung oder Steuern</li>
<li dir="ltr">Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung&nbsp;// Kenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung (HGB, IFRS)</li>
<li dir="ltr">Analytische Fähigkeiten // unternehmerisches Denken // hohe Affinität zu Zahlen</li>
<li dir="ltr">MS Office // Excel // Prüfungstools</li>
<li dir="ltr">Teamfähigkeit&nbsp;// Engagement // Kommunikationsstärke</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Nach einem Kennenlern-Telefonat mit Nils aus dem Recruiting, zeigen wir dir zusammen mit einer Partnerin unsere Tätigkeiten ein Detail. </li>
<li dir="ltr">Nach diesem fachlichen Austausch findet dann noch in einem weiteren Termin ein Team-Kennenlernen statt.</li>
</ol>

Senior / Prüfungsleiter Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung (m/w/d)

Als (Junior) Manager Digital Consulting bei Deep Media Technologies entwickelst du gemeinsam mit unserem Team maßgeschneiderte digitale Marketingstrategien für Kund:innen und betreust sie in der Mediaplanung sowie Kommunikation. Du analysierst Branchentrends, technische Entwicklungen und Marktanforderungen, um individuelle Lösungen zu gestalten und unsere Plattform weiterzuentwickeln. In enger Abstimmung mit den Gründer:innen präsentierst du deine Erkenntnisse in Meetings und leitest Projekte zu strategischen Themen. Mit deiner Leidenschaft für digitale Medien und starken analytischen Fähigkeiten bringst du frische Ideen und Dynamik in unser Team.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung von Strategien für unsere Kund:innen in Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen unter Einbezug von Marketing-Kanälen wie SEA, Social, Display, Affiliate u.a.</li>
<li dir="ltr">Übernahme von Kundenkommunikation, Mediaplanung &amp; Strategiefindung</li>
<li dir="ltr">Analyse von Branchentrends, Advertising-Innovationen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, technischen Aspekten sowie Markt- und Kund:innenanforderungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen</li>
<li dir="ltr">Entwicklung individueller Konzepte für Kund:innen und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Plattform</li>
<li dir="ltr">Vermittlung deiner Erkenntnisse in externen und internen Meetings in enger Abstimmung mit den Gründer:innen</li>
<li dir="ltr">Leitung von Projekten für Sonder- und strategische Themen bis zur Entscheidungsreife</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Sehr guter bis guter Studienabschluss (z.B. Wirtschaft/ BWL/ VWL, Ingenieurwesen, Politikwissenschaften, Marketing u.a.)</li>
<li dir="ltr">Analytische Fähigkeiten</li>
<li dir="ltr">PowerPoint-Skills</li>
<li dir="ltr">Interesse an digitalen Trends</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke und Freude an Beratung</li>
<li dir="ltr">Leidenschaft für die digitalen Medien</li>
<li dir="ltr">Dynamik &amp; eine schnelle Auffassungsgabe</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
In unserem modernen Bewerbungsprozess setzen wir auf digitale, vereinfachte Verfahren mit transparenten Kriterien. Uns ist ein gegenseitiges Kennenlernen wichtig, weshalb wir uns ausführlich Zeit für unsere Bewerber:innen nehmen&nbsp;in mehreren aufeinanderfolgenden Gesprächen mit unterschiedlichen Team-Mitgliedern. Der Einstieg bei Deep Media folgt einem professionellen Onboarding bestehend aus Einführungs-Sessions, Webinaren aus unserer Deep Media Academy und praktischer Mitarbeit an ersten eigenen Projekten.

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