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<h2>Anstellungsdetails</h2>
Anstellung, Vollzeit, Remote oder Köln / Darmstadt / Düsseldorf 
<h2>Info</h2>
<h2>Wer wir sind</h2>
Wir betreiben die internationalen <a href="https://www.kaufland.de/" target="_blank">Online-Marktplätze</a> von Kaufland: Mehrere Tausend Händler und Millionen von Produkten machen uns zu einem der am schnellsten wachsenden Online-Marktplätze. Unsere dynamische Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität und die Möglichkeiten einer großen Unternehmensgruppe im Rücken zeichnen uns aus. Bei uns treffen Wissen und langjährige Erfahrung im E-Commerce auf flache Hierarchien und ein hochmotiviertes Team. 
Wir l(i)eben Flexibilität: Wähle einen Arbeitsplatz in einem unserer Offices in Köln / Darmstadt / Düsseldorf oder nutze die Möglichkeit remote (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten und wähle das Beste aus beidem. Wir bieten dir beste Voraussetzungen, damit du in einem für dich optimalen Umfeld flexibel und fokussiert arbeiten kannst. 
Das Team Direct Sales agiert im Namen von Kaufland als Händler auf unserem Online-Marktplatz. Unser Anspruch ist es, durch ein Sortiment aus bekannten Marken und Eigenmarken aus Kundensicht der attraktivste Anbieter auf unserem Online-Marktplatz zu sein. Im <a href="https://kaufland-ecommerce.com/team/vendor-management/" target="_blank">Vendor Management</a> tragen wir die ganzheitliche Verantwortung unserer Lieferantenbeziehungen, planen und bewerten fortwährend Umsatz und Ertrag. Zudem legen wir die Sortimentsstrategie fest und optimieren das dazugehörige Marketing. 
<h2>Aufgaben</h2>
<h2>Deine Aufgaben - Das erwartet dich im Detail</h2>
<ul>
<li>Du bist Teil unseres Vendor Managements und trägst zur Entwicklung des Unternehmens bei</li>
<li>Du bist der Motor &amp; Architekt unserer Markenbeziehungen: Du führst eigenverantwortlich komplexe Gespräche und verhandelst Deals auf internationaler Ebene</li>
<li>Du gestaltest Vermarktungsstrategien: Basierend auf den Bedürfnissen unserer Partner entwickelst du maßgeschneiderte Strategien und bringst dabei alle relevanten Teams an den Tisch</li>
<li>Performance-Optimierung ist dein Daily Business: Du analysierst die Leistung deiner Partner und sorgst kontinuierlich für die bestmöglichen Ergebnisse</li>
<li>Du treibst die Retail Media Strategie aktiv voran und trägst so zum Unternehmenserfolg bei</li>
<li>Du arbeitest eng und interdisziplinär mit unseren Kollegen aus Produktmanagement, Key Account Management, Marketing, Finance und anderen Abteilungen zusammen</li>
</ul>
<h2>Profil</h2>
<h2>Dein Profil - Das erwarten wir von dir</h2>
<ul>
<li>Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium</li>
<li>Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung im E-Commerce; idealerweise im Vertrieb, Business Development, Vendor Management/ Category Management oder strategischem Einkauf</li>
<li>Eine datengetriebene und analytische Denkweise: Du löst komplexe Probleme nicht nur, sondern gehst sie strategisch an</li>
<li>Du hast ein nachweislich starkes Verkaufsgeschick und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die du bereits in Verhandlungen unter Beweis gestellt hast</li>
<li>Du bist ein Organisationstalent mit hoher Belastbarkeit und dem richtigen Maß an Flexibilität</li>
<li>Ein Umgang mit großen Datenmengen in Excel oder Tableau ist für dich selbstverständlich</li>
<li>Du sprichst fließend Deutsch (muttersprachliches Niveau) und sehr gutes Englisch (C-Niveau)</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<h2>Das bieten wir dir</h2>
<ul>
<li>Create your own work-life: Entscheide flexibel, ob du remote (innerhalb Deutschlands) oder an einem unserer Standorte in Köln, Darmstadt, Düsseldorf oder in unserem Co-Working-Space in Berlin arbeiten möchtest!</li>
<li>Urban Sports Club und RSG Group Fitness Studios: Über uns erhältst du Top-Konditionen für Fitness, Schwimmen, Yoga und vieles mehr</li>
<li>Mental Well-Being: Wir unterstützen dich auf deiner Well-Being Journey mit speziellen Angeboten wie u.a. Instahelp, der digitalen Plattform für psychologische Online-Beratung</li>
<li>Urlaub &amp; Sabbatical: Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr &amp; die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, sobald du eine gewisse Zeit Teil des Teams bist</li>
<li>Option auf Pluxee Restaurantgutscheine: Kaufe die Gutscheine über uns und profitiere so von steuerlich begünstigten Verpflegungszuschüssen!</li>
<li>Deutschlandticket: Wir bezuschussen dein Abo für mehr Mobilität</li>
<li>Mitarbeiterrabatt: Du erhältst monatlich einen Gutschein für Kaufland.de</li>
<li>Free choice of hardware: Ob Mac oder Lenovo, bei uns hast du die Wahl</li>
<li>Boost für dein Wachstum: Profitiere von unseren Online-Sprachlernangeboten, vielfältige Inhouse-Trainings und unserem automatisierten 360 Grad Feedback</li>
<li>This is who we are: Unsere dynamische Kultur kombiniert flache Hierarchien, Start-up-Mentalität, ein internationales Team aus über 65 Nationen und der Power der Schwarz Gruppe, um dir ein agiles und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten</li>
<li>Wir sind Teamplayer: Ab Tag 1 vernetzt du dich dank unserer digitalen <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/digitales-onboarding-mit-dem-welcome-day/" target="_blank">Onboarding-Journey</a>, dem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/unser-buddy-programm-fuer-das-perfekte-onboarding/" target="_blank">Buddy-Programm</a> und regelmäßigen Team- sowie Unternehmensevents, All-Hands-Meetings, <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/insights/powerful-morning/" target="_blank">Powerful Mornings</a> uvm. nicht nur mit deinem Team, sondern auch darüber hinaus mit anderen!</li>
</ul>
Schaue bei unseren <a href="https://kaufland-ecommerce.com/unternehmenskultur/" target="_blank">Principles</a> &amp; auf unserem <a href="https://kaufland-ecommerce.com/blog/" target="_blank">Blog</a> vorbei und erhalte noch mehr Insights in unsere Unternehmenskultur! 
<h2>Diversity bei Kaufland e-commerce</h2>
Bei uns sind Bewerbungen von allen Menschen herzlich willkommen - ganz unabhängig von Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt – denn wir wissen, dass Außergewöhnliches nur mit Diversität erreicht werden kann. Erfahre <a href="https://kaufland-ecommerce.com/diversity/" target="_blank">hier</a> mehr! 
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. 
<h2>Bewerben</h2>
Anschreiben war gestern! 
Uns kommt es nicht darauf an, wie gut du ein Anschreiben formulieren kannst - wir interessieren uns für die Fakten. Bewirb dich daher gerne nur mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und spare dir damit wertvolle Zeit. 
Wie möchtest du angesprochen werden? 
Ergänze in deinem Lebenslauf optional (z.B. hinter deinem Namen) gerne die folgenden Pronomen: „she/her“, „him/he“ oder „they/them“.. 
<h2>Ansprechpartner</h2>
Dein Ansprechpartner: Michèle Dyllong 
Kaufland e-commerce Services GmbH &amp; Co. KG 
Postanschrift: 
Habsburgerring 2 
50674 Köln 
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

(Senior) Brand Partnership Manager (all genders)

Die Jung-Kramer Unternehmensgruppe zählt in Deutschland zu den Marktführern für innovative Produkte und Dienstleistungen im Bereich Ultrafrische-Convenience.
Bei der GARTENFRISCH Jung GmbH erhalten Sie beste verarbeitete Frischeprodukte aus eigenem oder aus Vertragsanbau. Die Logistik und die tägliche landesweite Belieferung, auch mit Einzelstücken, wird von der GFT Logistic GmbH abgewickelt. Dazu koordiniert die Premium Fresh Network GmbH die umfassende Vermarktung als Dienstleister und Mittler: Wir bringen nicht nur die eigenen, sondern auch die Produkte von anderen Handelspartnern in den Lebens-mitteleinzelhandel. Als zentrale Verwaltungsgesellschaft erbringt die Hermann Jung-Kramer GmbH Dienstleistungen (vorwiegend in den Bereichen Geschäftsführung und Administration) für alle Betriebsteile der Unternehmensgruppe.
Als Mitglied der Kramer Food Family lassen wir auch internationales Know-how einfließen. Alle Kompetenzen aus einer Hand - zusammen sorgen wir dafür, dass unsere Produkte tagtäglich „vom Feld in die Welt“ gelangen. 
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Laatzen mehrere
Zuverlässige Aushilfen/Minijob Lager (m/w/d) auf Minijob-Basis
<h2>Aufgaben</h2>
Das wird dein Job:
<ul>
<li>Einzelstückkommissionierung von Waren im Lebensmittelbereich mit Scanner Technik</li>
<li>Samstags nach Absprache</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Das bringst du mit:
<ul>
<li>Du bist körperlich belastbar und fit</li>
<li>Flexibilität</li>
<li>Mobilität (eigener PKW von Vorteil)</li>
<li>Zuverlässigkeit</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Darum lohnt es sich ein Teil von uns zu sein:
<ul>
<li>Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit</li>
<li>Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten, offenen und kollegialen Team</li>
<li>Sichere Perspektive in unserer Unternehmensgruppe</li>
<li>Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze</li>
</ul>
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
GFT Logistic GmbH
Frau Cindy Assenheimer
Personalabteilung
Habichtshöfe 8, 74219 Möckmühl
+49 6298/93679-419

Zuverlässige Aushilfen/Minijob Lager (m/w/d)

✨ Perks:
<ul>
<li>104 days per year to be used anywhere (post-probation), following our 3:2 hybrid policy.</li>
<li>Regular team events.</li>
<li>Relocation support.</li>
</ul>
Why this role matters
At JOIN, we believe hiring should be easy, fast, and fair - for companies and candidates alike. That’s why we’re building intuitive, powerful recruiting software that helps businesses of all sizes find the right people effortlessly.
As our Chief of Staff, you’ll work directly with our CEO and leadership team to drive high-impact cross-functional projects and strategic initiatives. From translating business goals into actionable roadmaps to improving operations and delivering insights, you’ll be at the center of shaping how JOIN scales.
<h2>Tasks</h2>
What you’ll be doing
Your work will directly influence JOIN’s trajectory. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Act as a strategic sparring partner to our CEO, aligning company-wide priorities and translating them into structured, actionable plans.</li>
<li>Lead high-impact commercial projects end-to-end, ensuring alignment with strategic goals, timely delivery, and efficient resource allocation.</li>
<li>Coordinate cross-functional initiatives, facilitating collaboration across departments to maintain momentum and resolve challenges.</li>
<li>Support strategy development by identifying growth opportunities, analyzing market trends, and tracking progress against KPIs.</li>
<li>Drive operational improvements by identifying inefficiencies and implementing scalable, data-driven process enhancements.</li>
</ul>
Who you’ll work with
You’ll report directly to the CEO and collaborate closely with leaders across Operations, Sales, Marketing, and Product. This is a high-visibility, high-impact role with direct influence on our strategic direction.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in checklists – but if most of these apply to you, we’d love to chat:
✔ Bachelor’s degree in Business Administration, Management, or similar. 
✔ 3–5 years’ experience in management consulting (e.g. McKinsey, BCG) or a similar high-paced strategic role. 
✔ Strong track record in leading and executing complex, cross-functional projects. 
✔ Excellent communication skills in German and English. 
✔ Analytical thinker with a talent for breaking down problems and delivering data-driven insights. 
✔ Thrive in dynamic environments, adapt quickly, and get things done.
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring. 
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently. 
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort. 
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we’re looking for people who do too. That means:
<ul>
<li>We follow a hybrid model (3 days office, 2 remote) to promote collaboration.</li>
<li>We adapt quickly and embrace change.</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve.</li>
</ul>
This role might not be ideal if:
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment.</li>
<li>You want a fully remote position.</li>
<li>You prefer minimal change and a slower pace.</li>
<li>You're not excited about ownership and growth.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
What’s in it for you?
🖥 Apple hardware – The best tools for the job. 
🏆 Team events – Brunches, sports activities (football, volleyball, bowling), and quarterly gatherings. 
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy. 
🏦 Company pension scheme – Secure your future. 
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
Additional perks for Berlin-based: 
🚉 Commute covered. 
💳 Benefits – Access to 100+ premium partners with a monthly allowance.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent: 
1️⃣ Intro call (~30 min) – Let’s see if we’re a good match. 
2️⃣ Role-fit interview (~60 min) – Deep dive into your experience. 
3️⃣ Case study (~60–90 min) – Show us how you think. 
4️⃣ Meet the leadership team (~60 min) – Final alignment conversation.
You’ll always know where you stand—no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Chief of Staff (m/f/d) 

At JOIN, we are revolutionizing the way companies and candidates connect in the fast-paced world of recruitment. Our platform simplifies hiring, making it more efficient and accessible for businesses of all sizes, from startups to enterprises. By providing intuitive tools and leveraging cutting-edge technology, we help companies reach top talent quickly and seamlessly.
We believe that recruitment is more than just filling roles – it’s about building teams that drive innovation, growth, and success. Our diverse and passionate team is dedicated to supporting businesses through every step of the hiring journey.
Our success is defined by the success of our partners, clients and candidates, and we are committed to delivering top-notch solutions that meet their unique needs. You are the only missing piece in the puzzle!
✨ Perks
<ul>
<li>104 days per year to be used anywhere (post-probation), following our 3:2 hybrid policy.</li>
<li>Regular team events.</li>
</ul>
Why this role matters
As our Senior Revenue Operations Manager, you’ll play a critical role in shaping the way we run, scale, and optimise our commercial engine. You’ll own our tooling, create scalable processes, and bring data-driven decision-making to life across the sales organisation.
<h2>Tasks</h2>
What you’ll be doing
Your work will directly impact how we scale and operate as a commercial team. Here’s what that looks like:
<ul>
<li>Continuously improve commercial processes – Use your domain expertise to improve processes and create automations to make our sales team faster and smarter</li>
<li>Own the GTM toolstack – Hubspot, Clay, Calendly, Aircall and other tools</li>
<li>Drive performance through data – Build dashboards and generate reports that support forecasting, campaign analysis, and pipeline visibility</li>
<li>Support commercial initiatives – Partner with Sales and Account Management to operationalize campaigns, track performance, and drive ongoing improvements</li>
<li>Collaborate with cross-functional stakeholders to drive revenue growth holistically throughout the entire customer journey</li>
</ul>
Who you’ll work with
You’ll collaborate closely with GTM leadership, Marketing, and other cross-functional teams. You’ll be at the heart of scaling a fast-paced, high-growth commercial organization.
<h2>Requirements</h2>
What we’re looking for
We don’t believe in checklists – but if most of these apply to you, we’d love to chat:
✔ 3–5 years of experience in Commercial roles, with 2 years of Revenue Operations/Sales Operations experience in a B2B SaaS environment 
✔ Hands-on experience with HubSpot CRM, including optimizing, scaling and designing new processes from scratch 
✔ Fluency in B2B SaaS commercial processes, understanding of how one process influences another and leads to performance outcomes 
✔ Experience working with diverse GTM tools (e.g. Zapier, Make, Clay, Aircall, etc.), proficiency with G-Sheets, intermediate level of SQL 
✔ Good analytical thinking 
✔ High attention to detail and strong execution skills 
✔ Excellent communication skills and fluency in English 
✔ A proactive, collaborative, and ownership-driven mindset
Our Values
❤️ People First – We put humans at the heart of hiring.
🚀 Own It – We take initiative and solve problems independently.
🛠 Work Smarter – Efficiency beats effort.
💡 Be Bold – Challenge the status quo and push boundaries.
At JOIN, we thrive in a fast-moving, collaborative environment, and we’re looking for people who do too. That means:
<ul>
<li>We follow a hybrid model (3 days office, 2 remote) to promote collaboration.</li>
<li>We adapt quickly and embrace change.</li>
<li>We continuously challenge ourselves and each other to improve.</li>
</ul>
This role might not be ideal if:
<ul>
<li>You prefer a highly structured environment.</li>
<li>You want a fully remote position.</li>
<li>You prefer minimal change and a slower pace.</li>
<li>You're not excited about ownership and growth.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
What’s in it for you?
🖥 Apple hardware – The best tools for the job.
🏆 Team events – Brunches, sports activities (football, volleyball, bowling), and quarterly gatherings.
🌍 Productivity from Everywhere – 104 days per year remote (post-probation), following our hybrid policy.
🏦 Company pension scheme – Secure your future.
🏠 Relocation support – Assistance with paperwork, travel, and one month of furnished accommodation.
Additional perks for Berlin-based:
🚉 Commute covered.
💳 Benefits – Access to 100+ premium partners with a monthly allowance.
What to expect from the hiring process
We respect your time and keep things transparent:
1️⃣ Intro call (~30 min) – Let’s see if we’re a good match.
2️⃣ Role-fit interview (~60 min) – Deep dive into your experience.
3️⃣ Case study (~60–90 min) – Show us how you think.
4️⃣ Meet the leadership team (~60 min) – Final alignment conversation.
You’ll always know where you stand—no black holes, no ghosting.
We welcome applications from individuals of all ages, abilities, genders, religions and diverse backgrounds. If you need assistance during the hiring process or in the workplace, let us know!
Don’t meet every requirement? No problem! We’re always open to exceptional candidates and value diversity in all forms.
📩 Apply now – We’d love to connect with you!

Senior Revenue Operations Manager (m/f/d) - Berlin (hybrid)

<h2>Your tasks</h2>
As Team Lead Procurement you will be responsible for managing a procurement strategy that contributes to scalable and cost-efficient order management that can grow with our complex product portfolio. You will coordinate the company's procurement strategy and guidelines and ensure that these are successfully implemented to support procurement in line with our growth plan. You will also be responsible for managing execution of procurement tasks. Our portfolio is a blend of direct sourced raw materials as well as co-manufactured finished products.
As Team Lead Procurement you will lead a team of buyers working closely with our product development, product management and supply chain management (operational purchasing) teams, as well as our finance, quality and logistics teams.
Your tasks will include:
<ul>
<li>Analysing the current procurement situation and developing and implementing procurement strategies with the aim of controlling and optimising costs while maintaining high product quality</li>
<li>You will be responsible for procurement for both existing and new product developments, while ensuring high quality in line with KoRo values. In doing so, you will work closely with product development and product management</li>
<li>You will carry out tendering processes and negotiate with existing and new suppliers</li>
<li>You will analyse the market and identify risks and opportunities at an early stage, which you will promptly incorporate into the procurement strategy</li>
<li>You will manage and supervise procurement projects and the procurement team, including their leadership and training, as well as the recruitment of new employees You will also be responsible for optimising team performance and workflows</li>
<li>You will design new processes and automate existing structures within the department</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Degree in business administration or comparable qualification</li>
<li>At least 6 years of experience in strategic purchasing, ideally in the food or FMCG sector</li>
<li>You live in Berlin or are willing to relocate to Berlin for your new position</li>
<li>You are fluent in German and English</li>
<li>Excellent analytical and communication skills and affinity for processes.</li>
<li>Strong leadership qualities</li>
<li>Excellent negotiation skills</li>
<li>In-depth market knowledge</li>
<li>Positive and cooperative attitude, a ‘no excuses, only solutions’ mentality and the ability to work in a diverse and international environment</li>
</ul>
<h2>Sounds good?</h2>
Then send us your application and all other relevant documents (CV and motivation letter) via our website. We are looking for real team members and are curious to know who you are and what moves you, so feel free to tell us already in a few introductory sentences.

Team Lead Procurement (m/f/d)

<h2>Deine Mission</h2>
You made my day – mit unserer innovativen und marktverändernden Plattform ermöglichen wir bereits heute unzähligen Menschen weltweit den Zugang zu einer neuen, nachhaltigen und selbstbestimmten Arbeitswelt. Gleichzeitig bieten wir unseren Kund:innen durch unsere Software einen vollständig virtuellen und revolutionären Kundenservice. 
Für das weitere Wachstum unseres founder-led Unternehmens suchen wir dich aktuell als Head of Talent Acquisition (m/w/d) an unserem Hauptsitz in München. In dieser Rolle verantwortest du die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Recruiting und People Analytics.
<ul>
<li>Employer Branding: Du entwickelst und implementierst eine innovative Employer-Branding-Strategie, die unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und die passenden Talente begeistert.</li>
<li>Recruiting &amp; Active Sourcing: Du verantwortest die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Funnels und stellst so einen konstanten Zufluss hochqualifizierter Bewerber:innen auf internationaler Ebene sicher.</li>
<li>People Analytics: Du setzt moderne People-Analytics-Tools und künstliche Intelligenz ein, um datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu treffen und Effizienz wie Effektivität zu steigern.</li>
<li>Leadership &amp; Sparring: Du berichtest direkt an den Vice President People &amp; Culture, hast regelmäßige Touchpoints mit dem Company Leadership und führst ein leistungsorientiertes, wertschätzendes Expert:innen-Team, das eng mit den Hiring Managern zusammenarbeitet und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet.</li>
</ul>
<h2>Dein Skillset</h2>
<ul>
<li>Proven Leadership: Du hast erfolgreich dein Studium abgeschlossen und bringst mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und Talent Acquisition idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld mit.</li>
<li>Hiring Success: Du überzeugst mit deinem Track Record an erfolgreichen (Key-)Hirings, kennst die neuesten Trends in Recruiting, Employer Branding und People Analytics und möchtest dich kontinuierlich weiterentwickeln.</li>
<li>Strong Communication: Du bist eine starke, charismatische und offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, die es versteht, andere als Brand Ambassador für Yoummday zu begeistern – in englischer und deutscher Sprache.</li>
<li>Team Motivation: Du liebst es, dein Team zu motivieren, bringst exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten mit, kennst verschiedene Recruiting-Methoden und möchtest bleibende Spuren hinterlassen.</li>
<li>Analytical Mindset: Du beschreibst dich selbst als strukturiert, gut organisiert und triffst auf Basis deiner Analysen die richtigen Entscheidungen.</li>
<li>Authentic Drive: Du brennst für Talent Acquisition, den Aufbau einer herausragenden Employer Brand, hast Lust, uns auf dem Weg zum internationalen Unicorn zu begleiten und verfügst natürlich über einen tollen Sinn für Humor :)</li>
</ul>
<h2>Dein Winning Deal</h2>
<ul>
<li>Deine Benefits: Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir dir außerdem einen Joblunch-Zuschuss (69 € im Monat), eine "Givve"-Card (wird monatlich mit 50 € aufgeladen), Rabatte via "Corporate Benefits", die Möglichkeit eines JobRad-Leasings, Zuschüsse zur Altersvorsorge (bAV &amp; VL) sowie grandiose Team- und Companyevents.</li>
<li>Dein Arbeitsplatz: Bei uns arbeitest du im flexiblen, hybriden Modell aus einem unserer hundefreundlichen und modernen Offices und hast zudem die Möglichkeit auf 2 Wochen im Jahr “Workation” innerhalb der EU (*gilt nur für Mitarbeiter:innen mit EU-Pass).</li>
<li>Dein Footprint: Eine Position in einer profitablen Company, in der du die Freiheit und das Vertrauen erhältst, diese mitzugestalten und mit uns gemeinsam an der “future of work” zu arbeiten.</li>
<li>Die Werte: Wir punkten mit einer offenen, authentischen Kultur und einem leistungsstarken sowie humorvollen Team, das sich schon jetzt darauf freut, mit dir mutigeEntscheidungen zu treffen und neue Wege zu gehen, die uns zu nachhaltigen Erfolgen führen.</li>
<li>Deine Chance: Bei uns hast du vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und gemeinsam mit einem Team aus Expert:innen das Unternehmen und dich weiterzuentwickeln.</li>
</ul>

Head of Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

<h2>What you will be doing</h2>
<ul>
<li>You will review, process, and create invoices, ensuring their timely and accurate payment.</li>
<li>You will assist us in processing and documenting invoices and other documents on Salesforce, Google Drive, and Agenda.</li>
<li>You will assist us with general accounting and administrative tasks.</li>
<li>You will assist us with reviewing the payment traffic, creating payment reminders and dunning letters.</li>
<li>You will assist us by processing monthly billings and writing reports.</li>
<li>You will help us optimize processes and make them more efficient.</li>
</ul>
<h2>More about you</h2>
<ul>
<li>You have completed a business degree with a focus on finance.</li>
<li>Or: You have completed commercial training, ideally with an additional qualification as a certified accountant.</li>
<li>You bring relevant experience in the financial sector, ideally as an accountant in start-ups or the real estate industry.</li>
<li>Very good German and English skills.</li>
<li>Excellent numerical skills and high attention to detail.</li>
</ul>
<h2>What we offer</h2>
<ul>
<li>24 vacation days per year and an attractive salary.</li>
<li>A Full Time position with flexible working hours.</li>
<li>A multicultural team with flat hierarchies and plenty of room for new ideas.</li>
<li>An open and bright office with snacks and drinks.</li>
<li>The opportunity to get involved in new areas of work and take on more responsibility.</li>
<li>Regular company events and meetings where everyone comes together to celebrate successes and learn from each other.</li>
</ul>

Finance and Administration Assistant

<h2>Responsibilities</h2>
With a mission to empower 15.6 million house owners across Germany and the broader DACH region, we at Aroundhome are building a platform where every strategic decision is powered by data. We're a team of around 250 people, and to accelerate our journey, we're looking for an experienced and hands-on Data Platform Manager to lead and inspire our team of Data Engineers. 
You will report to the Director of Technology and work closely with the Team Leads Technology to ensure reliable, scalable, and accessible data across the company, while also acting as a driver who ensures that data governance and data quality aspects are taken care of. Touchpoints with other functional areas include Product, Marketing, and Product Analytics.
<ul>
<li>Lead, mentor, and manage a team of 5 experienced Data Engineers (collectively bringing 26 years of experience at Aroundhome), fostering a collaborative and efficient work environment</li>
<li>Own and evolve the data platform, shaping the strategy and roadmap, ensuring it is scalable, reliable, and easy to use for all product/engineering and analytics teams</li>
<li>Work closely with the engineering, analytics, and product teams, as well as with business stakeholders, to understand their needs, translate them into platform capabilities, and remove barriers to data access and usage</li>
<li>Oversee and contribute to the architecture design and implementation of our data infrastructure, applying best practices and modern technological solutions</li>
<li>Champion key pillars such as infrastructure and reporting, data enablement and literacy, and data governance, fostering a culture of trust and excellence</li>
<li>Track platform adoption, gather feedback, and continuously enhance the organizational experience</li>
<li>Influence a data-driven company culture, promoting and enabling data-driven decision-making, and advocating for the adoption of the data platform across departments</li>
</ul>
<h2>Skills</h2>
<ul>
<li>Bachelor’s degree or higher in Information Technology, Computer Science, or a related field</li>
<li>Proven experience (10+ years) in a data engineering role, preferably in a B2C or marketplace environment, partnering with product managers and engineering teams</li>
<li>Demonstrated experience (5+ years) leading and managing data engineering/platform teams, as well as excellent leadership skills with a track record of building and developing high-performing teams</li>
<li>Strong communication and presentation skills, with the ability to inspire, motivate, and influence the organization (as a whole)</li>
<li>Strong technical background with practical, hands-on experience in Data Engineering activities using technology such as (but not limited to) Kafka, Apache Spark, Airflow, Terraform, AWS services. Nice to have: Machine Learning Operations in cloud environments.</li>
<li>Proven track record in modernizing and scaling the data infrastructure while building a data platform-oriented organization</li>
<li>Ability to work independently and manage multiple priorities, balancing long-term investment, and thriving in a fast-paced work environment</li>
</ul>
<h2>What we offer</h2>
Hybrid Work // Stay flexible: Decide freely, whether you want to work from our office in Berlin, from home throughout Germany, or fully remote from Portugal. Additionally, we offer you the possibility to work up to 30 days per year from selected EU countries.
Room to grow // Stay curious: In regular/annual feedback meetings, you design your own personal development path together with your team lead. In addition, we offer monthly Tech Talks, an annual training budget, free access to LinkedIn Learning as well as great workshops to seek new input and specific training for your personal development.
Mental &amp; physical health // Stay healthy &amp; active: We care about your well-being and support your health with a discounted membership at Urban Sports Club. In addition, our cooperation partner “Fürstenberg Institute” is available to you and your family members with advice and support when it comes to mental health &amp; coaching.
Taking responsibility // We #care: We care for our planet and the people who are living on it. To make our world a little bit better, our ESG Team (Environmental, Social &amp; Governance) promotes our awareness for environmentally friendly behavior. In addition, we work with JobRad, offer a discounted BVG ticket, and actively support social projects in Berlin at our annual Social Day to give something back.
Teamspirit // Stay connected: What drives us is our sense of community. That's why we celebrate our Company Day once a month in our office at Potsdamer Platz, where everyone gets together in person. In addition to a comprehensive update of our C-Board, the main focus is on togetherness and the exchange of ideas over lunch and dinner together.

Data Platform Team Lead (all genders) | Berlin, hybrid or remote

<h2>Jobbeschreibung</h2>
Wir brechen seit 2015 das Social Media Marketing auf, wie kaum eine andere Agentur. Gestartet mit Influencer Kampagnen, etablieren wir uns gerade als eine der größten Social Powerhouses im DACH Raum. Wir sind mittlerweile über 210 Social 1st Mitarbeiter:innen, haben 2 Inhouse Studios, eine eigene Produktionsfirma, eine eigene Social Technologie und eigene Mediakanäle mit über 1 Mio. Follower:innen. Mit Standorten in Berlin, Hamburg und Köln agieren wir in 5 Servicelines für unsere Kunden. Von Kreation, Produktion und Post-Production über Projektmanagement Beratung, bis Social Media Kanalbetreuung, Community Management und Full Funnel Paid- sowie Performance Marketing.
<h2>WAS DU MACHST</h2>
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<li>Du leitest und entwickelst dein Projektmanagement-Team und bist strategische:r Ansprechpartner:in für komplexe Kundenprojekte im Telekommunikationssektor.</li>
<li>Du entwickelst und implementierst – gemeinsam mit den Strategie- und Social-Media-Department – ganzheitliche Social-Media-Strategien und fungierst als strategische:r Sparrings-Partner:in für unsere Kund:innen mit großen Budgets.</li>
<li>Du verantwortest die operative und strategische Kund:innenberatung auf höchstem Niveau und stellst die erfolgreiche Umsetzung von 360-Grad-Kampagnen sicher.</li>
<li>Du steuerst komplexe Projektabläufe, koordinierst interdisziplinäre Teams und sorgst für die termingerechte und budgetkonforme Projektumsetzung.</li>
<li>Mit deiner ausgeprägten Social Expertise schaffst du einen großen Mehrwert für das Team und stellst so sicher, dass die Kund:innen optimal beraten und die Kampagnen exzellent umgesetzt werden.</li>
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<h2>Stellenanforderungen</h2>
<h2>Was du brauchst</h2>
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<li>Mehrjährige Führungserfahrung (größerer Team) im Client Service oder Account Management; idealerweise in einer Social Media oder Digitalagentur.</li>
<li>Fundierte Expertise in der Social-Media-Strategieentwicklung und umfassende Erfahrung in der Beratung von Kund:innen mit komplexen Anforderungen.</li>
<li>Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, als kompetente:r Sparringspartner:in mit C-Level zu agieren.</li>
<li>Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke, Souveränität gegenüber Kund:innen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.</li>
<li>Erfahrung im Management großer Budgets und in der Steuerung interdisziplinärer Teams in einem dynamischen Agenturumfeld.</li>
<li>Fließende Deutschkenntnisse und sicheres Englisch für die Kommunikation mit internationalen Stakeholdern.</li>
<li>Bestenfalls bringst du zudem Erfahrungen in dem Bereich Produktion mit.</li>
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WAS WIR DIR BIETEN:
<h2>💫 Unsere Benefits – made for Mates.</h2>
Be the vibe. 
<h2>Be the change.</h2>
Be a mate.
Wir glauben: Wenn du wachsen willst, brauchst du Raum. Energie. Und Menschen, die dich unterstützen. Unsere Benefits schaffen genau das.
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<li>🧭 Flexibel bleiben – so wie du’s brauchst: Arbeit soll zu deinem Leben passen, nicht umgekehrt. Mit unserem hybriden Modell entscheidest du, wo du am besten performst – im Office oder remote. Und für echte Freiheit: </li>
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<h2>Bis zu 6 Wochen im Jahr kannst du aus jedem EU-Land arbeiten.</h2>
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<li>🎉 Momente, die zählen – Zeit, die dir gehört 
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<li>27 Urlaubstage + dein Geburtstagsfrei, weil du es wert bist. </li>
<li>24.12. &amp; 31.12. gibt’s geschenkt – für die besonderen Zeiten mit den Menschen, die dir wichtig sind. 
We care. You celebrate.</li>
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<li>🚀 Weiterkommen – persönlich &amp; beruflich: Du willst wachsen? Wir machen Platz dafür: Mit 1.500 € Weiterbildungsbudget pro Jahr investierst du in das, was dich weiterbringt. Be the change – wir unterstützen dich dabei.</li>
<li>💪 Balance halten – Körper, Geist &amp; Energie 
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<li>Urban Sports Club Zuschuss, damit du den Kopf freibekommst. </li>
<li>Nilo.health Mitgliedschaft, wenn du mentale Power brauchst. 
Denn: Mates kümmern sich – auch um sich selbst.</li>
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<li>🧡 Dein Benefit. Deine Wahl. Du entscheidest, was zu dir passt: 
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<li>💳 Givve Card – 50 € monatlich für alles, was dein Leben schöner macht </li>
<li>🚲 Mobiko – 65 € für deine nachhaltige Mobilität </li>
<li>💼 bAV-Zuschuss – 50 € für deine Zukunft</li>
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<li>🤝 Team Spirit – gemeinsam geht mehr: Regelmäßige Teamevents, inspirierende Offsites, ein Miteinander, das man spürt. Denn: Be a mate – ist mehr als nur ein Satz.</li>
<li>💻 Arbeitsumfeld mit Vibe 
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<li>Hochwertige Ausstattung, stylische Büros in Berlin, Hamburg und Köln </li>
<li>Snacks, Drinks &amp; monatliche Team-Lunches – weil gute Gespräche oft in der Küche beginnen.</li>
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Client Service Lead (gn)

Upway is a fast growing startup building the largest marketplace for refurbished electric bikes, and is now present in 6 Upcenters around in Europe and in the United States, with presence in Germany in Berlin and Dusseldorf. 
We are looking for a Head of Bike Mechanics to take over the management of our largest global Upcenter, located in Berlin. The team of mechanics repairs a large number of different used e-bikes and refurbishes them to excellent condition, providing Upway’s customers with high-quality and vast e-bike selection. 
As Head of Mechanics, you will be responsible for the entire repair process of the e-bikes and for ensuring that the e-bikes are delivered in excellent quality. You will also be responsible to continue to scale a big team of talented mechanics: currently composed of ~40 mechanics (including team leads), we are aiming to double the team in the next ~2 years. You will recruit and lead them by example with a problem solver mindset and a great eye for details. 
Your team and yourself will work in a well-equipped UpCenter in Berlin, looking over a large operations with a direct impact on Upway’s overall productivity and e-bike repair quality.
<h2>Tasks</h2>
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<li>Recruit and continue to build a successful team of bike mechanics</li>
<li>Manage and lead the team, assessing and organizing the workload across the members and keeping motivation high</li>
<li>Develop your direct reports - Mechanic Team Leads - and own their and their teams’ performance and development</li>
<li>Be responsible for the inspection, repair and quality control of a variety of different e-bike brands and models</li>
<li>Building and maintaining a solid training program to onboard new Mechanics as well as increase level</li>
<li>Manage the inventory of spare parts and consumables to guarantee that e-bikes get repaired in record times, with the support and indirect management of our Spare Parts Specialist</li>
<li>Together with your team, ensure that every bike meets the highest quality standards and contribute your expertise to the further training of your employees</li>
<li>Bring your expertise in hardware and software, and work on constantly improving our service and our e-bikes</li>
<li>Become an essential part of our team and bring in your ideas for optimizing the UpCenter and its operations</li>
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<h2>Requirements</h2>
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<li>Mechanical Expertise: Ability to find solutions to any complex mechanical issues, and continuously improve / test new repair processes. 7+ years of experience as a bike mechanic required</li>
<li>Team Management: Ability to hire and manage a team of skilled and engaged mechanics (experience leading a team of Mechanics is required). 2+ years of experience managing a team required</li>
<li>Continuous Improvement: Ability to continually increase the efficiency of your team through processes and organization improvements</li>
<li>Inventory Management: Ability to build and manage a complex inventory of spare parts and consumables</li>
<li>Planning &amp; Organisation: Organizational skills and capacity to strive working at high pace</li>
<li>Leadership: Be results oriented with strong decision-making skills and a focus on customer satisfaction</li>
<li>Communication: Communicate effectively, with fluent knowledge of German and good knowledge of English (other languages are a plus)</li>
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<h2>Benefits</h2>
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<li>You work in an early-stage start-up backed by renowned investment funds such as Sequoia Capital, Exor Ventures and Global Founders Capital (Rocket Internet).</li>
<li>You will be part of an exceptional team of talented employees who thrive in a fast-paced environment and are committed to the common mission.</li>
<li>At Upway, you take on as much responsibility as you can handle and have great learning and growth opportunities!</li>
<li>Bureaucracy and slow processes do not exist with us! You work flexibly and solution-oriented and do not have to wait long for important decisions.</li>
<li>You are one of the first employees in the German Upway team and actively shape the culture of the team.</li>
<li>You will receive stock options as part of your compensation package.</li>
<li>You benefit from a 15% discount on an e-bike from our shop per year.</li>
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