Zerspanungsmechaniker Dreher oder Fräser (m/w/d)

KORSCH entwickelt und baut seit über 100 Jahren ausschließlich Hightech-Tablettiermaschinen. Als expandierender Mittelständler gehören wir zu den Großen der Branche. Unsere Maschinen „Made in Berlin“ machen weltweit Millionen Menschen das Leben deutlich einfacher.

Bekannte Unternehmen aus der Pharmabranche und der Industrie produzieren mit unseren Maschinen nicht nur Tabletten aller Art, sondern auch Batterien, Spülmaschinen- und Bade-Tabs, Vitamindragees, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Wasserfarben, Kaugummis, Espresso-Pads, Teelichter u.v.m.

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Zerspanungsmechaniker After-Sales (m/w/d) | Korsch

Aufgaben

• Arbeiten am „Herzen“ unserer Hightech-Maschinen, die sich aus bis zu 10.000 Einzelteilen zusammensetzen
• Einrichten und Bedienen unserer CNC‑Maschinen
• Einzelfertigung an unseren Maschinen anhand von Zeichnungen
• Bearbeitung unterschiedlicher Materialien, wie Edelstahl, Aluminium oder Kunststoffe
• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung unserer betrieblichen Ausbildung

Profil

Sie sind ein klar strukturierter Mensch, planen gerne bis ins letzte Detail und streben nach Perfektion und Qualität. Sie arbeiten gerne im Team mit Gleichgesinnten; Fachwissen und Detailgenauigkeit haben bei Ihnen einen hohen Stellenwert. Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich. Wenn es erforderlich ist, sind Sie hochflexibel, arbeiten gerne auch im Schichtbetrieb und leisten Mehrarbeit.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker oder eine vergleichbare Ausbildung
• Gute Kenntnisse in der Programmierung (Fanuc, Siemens oder Heidenhain)
• Praxiserprobte Kenntnisse im konventionellen Drehen und CNC-Drehen oder praxiserprobte Fachkenntnisse als CNC-/Fräser
• Bereitschaft zur Schichtarbeit (2-Schicht)
• IHK-Ausbildereignung / AEVO-Schein wünschenswert

Wir bieten

• Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsplätze
• Kollegiale Unternehmenskultur
• Individuelles Onboarding
• Mitarbeiter-Events
• Mitarbeiter-Sportgruppen
• Gute Verkehrsanbindung und Mobilitätsangebote
• Inhouse-Kantine
• 30 Tage Urlaub

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