Werkstudent Talent Acquisition Management (m/w/d)

Wir als Baker Tilly sind mit 50.400 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 147 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte.

Wir suchen nach Talenten mit frischen Ideen und Tatendrang. Uns ist es wichtig, dass Sie Ihr Potenzial bestmöglich entfalten und Ihren persönlichen Horizont erweitern können. Deshalb sind Sie von Beginn an Teil unseres Teams und erhalten frühzeitig die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte umzusetzen. In unserem fördernden und fordernden Umfeld können Sie sich ideal weiterentwickeln und über sich hinauswachsen, während Sie die für Sie passende, individuelle Unterstützung von uns erhalten. Denn bei Baker Tilly glauben wir fest daran, dass Erfolg Teamsache ist. Erleben Sie unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit und profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk aus Expertinnen und Experten.

Wir suchen Sie zur Unterstützung unseres sympathischen Teams:

Werkstudent Talent Acquisition Management (m/w/d) // Düsseldorf, München

Aufgaben

Als Werkstudent (m/w/d) unterstützen Sie unser Talent Acquisition Team operativ und strategisch. Sie sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos laufen – und lernen gleichzeitig alle Facetten des modernen Talent Managements kennen.

• Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (SEO-optimiert für Jobbörsen & LinkedIn)
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement-Systems
• Aktives Bewerbermanagement inkl. Kommunikation mit Kandidat:innen sowie das Erfassen der E-Mail-Bewerbungen
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings & HR-Controlling inklusive Pflege der Controlling-Listen
• Vorbereitung und Begleitung deutschlandweiter Hochschulmessen & Karriereevents
• Unterstützung bei Präsentationen und strategischen Recruiting-Initiativen
• Recherche zu Trends im Recruiting und Talent Acquisition

Profil

• Mindestens im 3. Fachsemester (Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften; idealerweise mit Schwerpunkt HR, Marketing oder Kommunikation)
• Interesse an Recruiting, Employer Branding und Talent Management
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Erste Praxiserfahrung im HR oder Marketing ist ein Plus – aber kein Muss

Wir bieten

• Ein engagiertes und herzliches Team
• Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld in zentraler Lage
• Laufende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit unserer eigenen Academy sowie Masterförderung, Förderung von Berufsexamina u.v.m.
• Schnelle Übernahme von Verantwortung und eigenverantwortliches Arbeiten
• Wir blicken über den eigenen „Tellerrand“ hinaus – Zusammenarbeit mit (internationalen) Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung
• Umfassendes Onboarding-Programm

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