Werkstudent (m/w/d) HR / Organisationsentwicklung

In der Branche hört man öfter, wir seien eine ganz schön altmodische Firma. Und wissen Sie was? Das stimmt! Denn wir bauen auf konservative Werte: Vertrauen, Verantwortung und Zuverlässigkeit. Das finden Sie eigentlich ziemlich modern? Dann kommen Sie doch zu uns. Zu einem innovativen Unternehmen, das auch beim Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen auf ganz biedere Werte setzt, die nie aus der Mode kommen. Zu einem Arbeitgeber, auf den Sie sich in Zeiten des ständigen Wandels verlassen können – und bei dem Sie sich gleichzeitig permanent weiter entwickeln, um als Team in der Immobilienwirtschaft etwas zu bewegen.

Das passt zu Ihnen? Willkommen bei der OFB!

Wir decken die Bereiche rund um Großimmobilien und in der Projektentwicklung ab und freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die diesen Prozess aktiv mitgestalten wollen. Wenn Sie tief in sich drin ein kleines bisschen spießig sind, drücken wir auch gern ein Auge zu.

Möchten Sie unsere Zukunft mitgestalten? Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort Verstärkung im Bereich HR & Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Übernahme administrativer Aufgaben im HR‑Tagesgeschäft, wie z.B. Unterstützung bei der Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR‑Dokumenten
• Übernahme von definierten Teilaufgaben in abwechslungsreichen HR‑ und Organisationsprojekten
• Übernahme und eigenständige Betreuung des Themas HR‑Benefits: zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Support‑Anfragen, Schnittstelle zu externen Dienstleistern sowie strukturierte Vorbereitung, Kontrolle und Bereitstellung der monatlichen Benefits‑Abrechnung für die Gehaltsabrechnung
• Übernahme des Nachhaltens, der Pflege und der strukturierten Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie zugehöriger Daten und Kennzahlen
• Unterstützung bei der Aufbereitung von HR‑relevanten Auswertungen, Übersichten und Statistiken (z. B. im Kontext Weiterbildung)
• Unterstützung bei der Recherche personalspezifischer Fragestellungen sowie Zuarbeit zu kleineren arbeitsrechtlichen Themenstellungen

Profil

• Laufendes Studium (noch mindestens ein Jahr) im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar – idealerweise mit Bezug zu HR, Arbeitsrecht oder Organisation
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen wünschenswert, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an administrativen und koordinativen Aufgaben
• Interesse an HR‑Themen wie Benefits, Weiterentwicklung, Kennzahlen und projektbezogener Arbeit sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Programmen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Team‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verfügbarkeit von ca. 15–18 Stunden pro Woche während des Semesters, in der vorlesungsfreien Zeit gern auch Vollzeit

Wir bieten
Wir bieten Ihnen aktive Einsicht in die Prozesse und Abläufe des Bereichs Personal & Organisationsentwicklung. Neben einer leistungsgerechten Vergütung und flexibler Arbeitszeiten erhalten Sie weiterhin die Perspektive sich bei uns im Unternehmen weiterzuentwickeln. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im attraktiven Ostend, an dem spannende Aufgaben und ein motiviertes Team auf Sie warten.

JBSD_DE