Werkstudent im Bereich "Alternatives ESG Integration" (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.


Aufgaben

• Unterstützung des Tams Alternativ ESG Integration in der Erhebung von ESG-Daten von illiquiden Investments (Infrastruktur, Forst, Agrar, Private Equity)
• Auswertung und Analyse von ESG-Daten und Aufbereitung von Präsentationsunterlagen
• Research von Nachhaltigkeitsinformation
• Unterstützung beim Aufbau und der Implementierung von Biodiversitätsanalysen

Profil

• Bachelor-(ab 4.Semester) oder Masterstudiengang in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einem Studium mit Nachhaltigkeitsschwerpunkt
• Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Powerpoint). Kenntnisse in MS Sharepoint, Power Query oder ArcGIS von Vorteil
• Analytisches Denken und Affinität zur Arbeit mit Daten
• Strukturierte, selbstständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Deutsch- und Englischkenntnisse (mind.C1)
• Interesse an alternativen Assetklassen und ESG sowie große Motivation Neues zu lernen, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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