Werkstudent HR / Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)

Wir sind ein führender Systemlieferant für mechatronische Lösungen. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten, Baugruppen und Modullösungen aus Kunststoff. Durch unsere ausgeprägte Fachkompetenz bedienen wir erfolgreich Branchen wie die Elektroindustrie, den Automobilsektor, die Verpackungsindustrie und die Medizintechnik.

Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Rumänien und Tschechien verfügen wir über ein leistungsfähiges Fertigungsnetzwerk. Unser Jahresumsatz liegt bei rund 60 Millionen Euro.

Für unser Werk in Rödental suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n:

Aufgaben

Ihre Mission

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR unterstützen Sie unser Personalmanagement im operativen Tagesgeschäft sowie bei strukturellen Themen rund um Recruiting, Datenanalysen und Personalprozesse.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Bereich zusammen und übernehmen frühzeitig eigenständig Verantwortung – von ersten Bewerbergesprächen bis hin zu Auswertungen und administrativen Prozessen.

Recruiting & Bewerbermanagement

• Unterstützung im gesamten Recruitingprozess
• Durchführung von Erstgesprächen mit Bewerbern (telefonisch / digital)
• Vorauswahl von Kandidaten und Abstimmung mit den Fachbereichen
• Pflege von Bewerberdaten und Kommunikation mit Kandidaten

HR-Analysen & Excel

• Erstellung und Pflege von Auswertungen (z. B. Headcount, Personalkosten, Recruitingkennzahlen)
• Unterstützung bei HR-Reports und Präsentationen
• Aufbereitung von Daten für Managemententscheidungen

Personaladministration

• Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen
• Erstellung von Dokumenten und Vorlagen
• Pflege von Personalstammdaten

Reisekosten & operative Themen

• Prüfung und Abrechnung von Reisekosten
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Profil

Studium

• Studium im Bereich Wirtschaft, BWL, Personal, Psychologie oder vergleichbar

Fachliche Stärken

• Sehr gute Excel-Kenntnisse (zwingend)
• Interesse an HR, Recruiting und organisatorischen Themen
• Erste praktische Erfahrung im HR oder Office-Umfeld von Vorteil
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie Englischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau

Persönliche Stärken

• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Verlässlichkeit und Diskretion

Wir bieten

Was wir bieten

Einblick & Entwicklung

• Einblick in das gesamte Personalmanagement eines Industrieunternehmens
• Mitarbeit an echten Themen mit direktem Einfluss
• Frühzeitige Übernahme von Verantwortung (inkl. eigener Gespräche)

Rahmenbedingungen

• Flexible Arbeitszeiten, gut vereinbar mit dem Studium
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• junges, motiviertes Team
• sehr moderne Arbeitsräume und modernstes Equipment
• 30 Tage Urlaub (anteilig)
• Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit / Übernahme

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