Werkleiter (m/w/d)

Als traditionsreiches, familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir tonangebend im Markt der Mittelspannungsversorgung und Systemanbieter für Energieversorger und Netzbetreiber.

Der Name HORSTMANNist ein weltweit bekanntes Markenzeichen und garantiert unseren Kunden höchste Qualität und Stetigkeit bei der Unterstützung ihrer Aufgaben im Rahmen der Netzüberwachung.

In unserem Zweigwerk in Körperich im Kreis Bitburg/Südeifel fertigen wir wesentliche Komponenten unserer Systemlösungen. Als Werkleiter(m/w/d)übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für diesen Standort und gestalten seine Zukunft aktiv mit.

• Gesamtverantwortung für den Standort Körperich mit allen Funktionsbereichen – von der Materialbeschaffung über die Fertigung bis zur Qualitätssicherung
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
• Operative Produktions-, Personal- und Kapazitätsplanung
• Sicherstellung von Qualität, Lieferfähigkeit und Wirtschaftlichkeit des Werks
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Lean Production und 5S
• Verantwortung für Arbeitssicherheit und Ordnung am Standort
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen am Stammsitz in Heiligenhaus

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise Wirtschaftsingenieurwesen oder Elektrotechnik mit kaufmännischer Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise mit Verantwortung für einen Standort oder eine Betriebseinheit
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit: Sie entwickeln Menschen, treffen Entscheidungen eigenverantwortlich und schaffen ein Umfeld, in dem selbstständiges Arbeiten gelingt
• Unternehmerisches Denken und einen ganzheitlichen Blick auf die gesamte Produktionskette
• Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen sowie kaufmännische Grundlagen
• Hands-on-Mentalität und Präsenz im Werk
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

• Eine Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Die Stabilität eines seit drei Generationen global erfolgreichen und expandierenden Unternehmens
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum Home-Office
• Ein agiles, motiviertes und kollegiales Team
• Attraktives Gehaltspaket bestehend aus einem Fixum, variablem Anteil und Firmen-PKW

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