W2-Professur (m/w/d) – Lehrgebiet: Kultur- und Sozialmanagement

W2-Professur (m/w/d) Lehrgebiet: Kultur- und Sozialmanagement Fakultät: Soziale Arbeit Beginn: Wintersemester 2026/27 oder später Wir suchen eine in der beruflichen Praxis erfahrene Persönlichkeit, die ihre heraus­ragenden theore­tischen und prak­tischen Kenntnisse im ausge­schriebenen Lehrgebiet mit Engage­ment und Freude an unsere Studierenden weiter­geben möchte. Ihre Aufgaben: Aktive Mitgestaltung der Lehre, unter anderem in den bestehenden Bachelor- und Master­studien­gängen der Sozialen Arbeit sowie im Master­studien­gang Applied Theatre: Theater als Soziale Arbeit Übernahme fachlicher Schwerpunkte, insbesondere in den Bereichen Finanzierung, Organi­sations- und Personal­management in Kultur­arbeit und Sozialer Arbeit Beteiligung an der inhalt­lichen und struktu­rellen Weiter­entwicklung der Studien­gänge Konzeption und Umsetzung inno­vativer Lehrformate für eine zeitgemäße, inter­disziplinär ausgerichtete Hochschul­lehre Engagement in der akademischen Selbst­verwaltung Sie bringen mit: Einschlägige wissenschaftliche Quali­fikation und fundierte Praxis­erfahrung in relevanten Arbeits­feldern des Kultur- und/oder Sozial­managements Ausgeprägtes Engagement sowie Freude daran, Wissen und Kompe­tenzen im ausge­schriebenen Lehr­gebiet an Studierende weiter­zugeben Nachgewiesene Erfahrung, insbesondere in Förderung und Finanzierung von Kultur­arbeit und Sozialer Arbeit, Projekt- und Organi­sations­management sowie Führung und Personal­management Ausgeprägte Gender- und Diversity-Kompetenz, ergänzt durch fach­spezifische Kompetenzen im Bereich der Digi­tali­sierung Wir freuen uns über eine eigene Forschungs­perspektive und Entwicklungs­ideen für eine zeitgemäße, interdisziplinäre Lehre, die Verknüpfung kultureller und sozialer Perspek­tiven sowie Erfahrungen mit einem sozial und gesell­schaftlich inno­vativen Ansatz nach­haltigen Wirtschaftens. Die Bereitschaft zu englischsprachiger Lehre und Engagement bei der Inter­natio­nalisierung der Angebote der Fakultät sind ausdrücklich erwünscht. Die Hochschule fördert eine verstärkte Mitwirkung bei Projekten der angewandten Forschung. Im Sinne unseres transfer­orientierten Profils erwarten wir Engagement im inter­disziplinären und wechsel­seitigen Wissens- und Praxis­transfer mit Partnerinnen und Partnern in der Region. An der Hochschule Coburg können Sie: Lehre, Forschung und Transfer innovativ verknüpfen Mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Fachdisziplinen an zukunfts­relevanten Themen arbeiten Junge Menschen auf die Berufswelt von morgen vorbereiten Wir fördern Chancen­gerechtig­keit durch die Mitglied­schaft im Netzwerk Familie in der Hochschule e. V. und sind mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Die Stadt Coburg und die Genussregion Oberfranken bieten die besten Voraus­setzungen für hohe Lebens­qualität durch Familien­freundlich­keit und viel­fältige kulturelle Angebote. Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probelehr­veranstaltung zu erbringen Besondere Befähigung zu wissen­schaft­licher Arbeit, die durch eine Promotion oder promotions­adäquate Leistungen nachgewiesen wird Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaftlicher Erkennt­nisse und Methoden in einer mindestens fünf­jährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruf­lichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hoch­schule und außer­hochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde Der kollegiale Austausch sowie die persön­liche Betreuung der Studierenden sind Ihnen ein besonderes Anliegen. Ihre Aufgaben in Lehre, Forschung, Transfer und Selbst­verwaltung erfüllen Sie vorrangig in Präsenz an der Hochschule. Es ist vorgesehen, Sie bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen in ein Beamten­verhältnis auf Probe / Lebens­zeit zu berufen. In das Beamten­verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online mit den üblichen Unter­lagen (Lebens­lauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruf­lichen Werdegang und die wissenschaft­lichen Arbeiten) bis 30.03.2026 über das Bewerbungs­formular auf unserer Homepage. Postalisch oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berück­sichtigt werden. Bei ausländischen Hochschul­abschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungs­voraus­setzungen zwingend eine Zeugnis­bewertung der ZAB vorzulegen (siehe hierzu www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen). Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die Hochschule Coburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Die Hochschule Coburg ist Mitglied im regionalen Dual Career Netzwerk Nordbayern, das Partnerinnen und Partner von neu berufenen Professorinnen und Professoren bei der Jobsuche unterstützen kann. Ansprechpartner: Auskünfte zur Ausschreibung können über Prof. Dr. Christopher Romanowski-Kirchner, E-Mail: christopher.romanowski-kirchner@hs-coburg.de eingeholt werden. Bewerbungsfrist: 30.03.2026 Weitere Stellenangebote: www.hs-coburg.de/stellenangebote
Professor Lehrtätigkeit Hochschuldozent Lehrstuhl Organisationsmanagement Dr. Doktor Kulturmanagement Sozialmanagement Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Nonprofit