Tech Lead - Kubernetes (m/w/d)

Der nächste Schritt, ohne Führungskraft mit Personalverantwortung werden zu müssen.

Wir haben unsere Hosting-Plattform von Grund auf neu gedacht. Echtes Re-Engineering: Weg von abstrakter Infrastruktur, hin zu Kubernetes-nativen Architekturen und Bare Metal Deployments.

Für alle Neugierigen, unser Stack:

Linux · Namespaces · cgroups · ZFS · BGP · CRI-O · CNI · crun · Kubernetes · Golang · REST · gRPC · OpenAPI · Netbox · IaC · Helm · Operator SDK · GitLab

Tätigkeiten

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn:

• du eine klassische Teamlead-Rolle mit direkter Personalverantwortung suchst
• du keine Freude daran hast, dein Wissen aktiv weiterzugeben und ein Mentor für andere zu sein
• du nicht weißt, wie Kubernetes auf Bare Metal läuft und was passiert, wenn es das nicht tut
• du dich eher darin siehst, Container zu orchestrieren und Cluster zu managen, als dich sicher auf Kernel-, Storage- und Netzwerkebene zu bewegen
• es dir schwerfällt, Feedbackgespräche zu führen, Einschätzungen offen zu spiegeln und die Potenziale anderer zu sehen

Anforderungen

Du solltest dich unbedingt bewerben, wenn:

• du nicht nur unsere Plattform spürbar nach vorn bringen möchtest, sondern das Team als Ganzes
• du nicht nur selbst Experte sein willst, sondern andere dahin entwickeln möchtest
• du systemische Auswirkungen von Veränderungen auch auf den untersten Ebenen erkennst und bei anderen Verständnis hierfür schaffst
• du technische Komplexität für Kolleg*innen auf unterschiedlichsten Leveln greifbar machen kannst
• du fundierte technische Entscheidungen mit hohem Qualitätsanspruch und Pragmatismus triffst

Team

Du willst wissen, wie wir ticken und uns live erleben?
Dann wissen wir, was zu tun ist: Komm am 25. & 26. Juni zu unserem Summit Head in the Cloud. Open Air auf unserem Campus in Espelkamp.
20+ Speaker*innen, 3 Bühnen und jede Menge Insights zu Cloud & DevOps, Technology und Culture & Creativity.
Ob vor deiner Bewerbung, mittendrin oder einfach danach: Komm vorbei und lern uns kennen. Wir sind da. Kaffee auch. Mehr Infos

Bewerbungsprozess

1. Persönliches Kennenlernen (Vor Ort oder über Teams):

Wir möchten mehr über dich erfahren: Was macht dir besonders viel Spaß? Was sind Themengebiete, die dich begeistern? Gerne kannst du dir Fragen zu mittwald überlegen und vorbereiten.

Fachwissen ist uns wichtig, deine Persönlichkeit ist uns aber wichtiger. Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist – nur so können wir dich stärkenorientiert einsetzen.

Du möchtest das Team kennenlernen und den Arbeitsplatz sehen? Kein Problem! Gerne nehmen wir uns die Zeit für einen Rundgang.

2. Die zweite Runde:

Der erste Eindruck hat sich bestätigt – weiter geht's! Deine Gesprächspartner aus dem ersten Kennenlernen planen nun einen Probearbeitstag, der ganz individuell auf dich zugeschnitten ist.

Gerne möchten wir dir einen authentischen Einblick in die mittwald Welt geben. Um das Aufgabengebiet kennenzulernen, stellen wir dir eine Aufgabe, lassen dich an Teambesprechungen teilnehmen und/oder führen gemeinsam Experten-Diskussionen zu spannenden Fachthemen. Du darfst also gespannt sein!

Das Probearbeiten schließen wir dann mit einem Feedback-Gespräch ab.