Teamleiter HR-Systeme / LOGA (w/m/d)

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.

Du möchtest LOGA konzernweit weiterentwickeln, ein Team führen und HR- sowie Payroll-Prozesse mit hoher Reichweite gestalten? Dann übernimm eine zentrale Rolle in unserem Team Personalsysteme.

• Teamleitung: Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen Teams sowie Förderung von Eigenverantwortung und Zusammenarbeit
• Systemverantwortung LOGA: Betreuung und Weiterentwicklung von LOGA für die konzernweite Nutzung in Payroll und Personalmanagement sowie Begleitung systemgestützter Prozesse in unseren Einrichtungen
• HR-Prozesse: Sicherstellung einer stabilen, fehlerfreien und gesetzeskonformen Abbildung relevanter HR- und Payroll-Prozesse
• Prozessoptimierung: Analyse, Konzeption und Umsetzung von Systemanpassungen, Standards und Optimierungen
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, IT und externen Dienstleistern sowie Steuerung fachlicher Anforderungen
• Qualität & Projekte: Sicherstellung hoher Daten- und Prozessqualität sowie Unterstützung bei HR-IT-Projekten, Rollouts und Weiterentwicklungen

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, IT oder eine vergleichbare Qualifikation
• Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR- oder Payroll-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der Betreuung von HR-Systemen, idealerweise LOGA
• Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu begleiten und Aufgaben klar zu steuern
• Payroll- und Prozessverständnis: Gute Kenntnisse in abrechnungsnahen HR-Prozessen sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Projekt- und Prozesskompetenz: Erfahrung in Systemanpassungen, Prozessoptimierungen und digitalen HR-Projekten
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit Bedeutung für LOGA, Payroll, Personalmanagement und digitale HR-Prozesse
• Konzernweite Wirkung: Aktive Weiterentwicklung von LOGA und systemgestützten HR- und Payroll-Prozessen für einen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen
• Digitalisierung & Prozesse: Mitgestaltung zukunftsorientierter HR-IT-Themen, Prozessstandardisierung und digitaler Personalprozesse
• Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung und hybridem Arbeiten
• Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Konzernvorteile

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