Du willst das gesamte Thema Business Automation & AI bei einem PE-backed Mobility-Scale-up verantworten – von der Vision zur Strategie über die Roadmap bis zur Umsetzung im Team?
Als Team Lead Business Automation & AI führst Du unser Automation-Team und übersetzt die Unternehmensstrategie in eine konkrete Roadmap, die messbar auf Effizienz, Skalierbarkeit und Wachstum einzahlt. Du übernimmst echte Ownership bei der Portfolio-Priorisierung sowie bei Build-vs-Buy-Entscheidungen, entwickelst Dein Team weiter und agierst als strategischer Sparringspartner für das Leadership und C-Level, um einen unternehmenskritischen Bereich mit echtem Impact zu leiten und Peter Park in der Transformation zu einem AI-native Unternehmen zu unterstützen.
Tätigkeiten
- Teamführung & Entwicklung: Führung und Entwicklung des Business-Automation-Teams (BAMs) über 1:1s, Feedbackkultur und klare Entwicklungspfade.
- Roadmap: Verantwortung für die Automation-Roadmap, Übersetzung der übergeordneten Unternehmensstrategie in eine konkrete, messbare Roadmap zur Steigerung von Effizienz, Skalierbarkeit und Wachstum
- Tool-, AI- & Transformations-Strategie: Verantwortung für die Tool- und AI-Strategie, Build-vs-Buy-Entscheidungen und Anbieter-Evaluierungen sowie aktive Unterstützung des Unternehmens bei der Transformation zu einer AI-native Organisation; Definition von KPIs und ROI für das Leadership-Reporting.
- Schnittstellen & Migrationen: Planung und Steuerung unternehmensweiter Integrationsprojekte und Migrationen inklusive Risiko- und Abhängigkeitsmanagement.
- Observability & Betriebssicherheit: Verantwortung für die Observability-Strategie und kontinuierliche Reduzierung systemübergreifender Risiken nach Coding Best-Practices (Single Points of Failure)
- Enablement & Wissenstransfer: Strategisches Vorantreiben von Automation & AI im Unternehmen durch Workshops und Schulungen zur internen Wissensverteilung.
- Reporting & KPI-Controlling: Definition von KPIs sowie das kontinuierliche Controlling und Monitoring der Team-Delivery, um bei Planabweichungen frühzeitig gegenzusteuern, und aktive Mitwirkung am Leadership-Reporting.
Anforderungen
- Agiles Mindset & Change-Kompetenz: Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, dich schnell auf ein dynamisches Umfeld einzustellen; du entwickelst dein Team und dessen Zuständigkeiten proaktiv und flexibel entlang unseres Unternehmenswachstums weiter.
- Erfahrung & Teamführung: 2-3+ Jahre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld (idealerweise SaaS/IoT-Scale-up) sowie nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen Führung, Orchestrierung und im Mentoring von Teams (disziplinarische Führung ist ein Plus).
- AI-native Automation-Expertise: Nachweisbare Hands-on-Erfahrung im Bau komplexer, unternehmenskritischer Workflows unter gezieltem und tiefem Einsatz von KI (z. B. Integration von LLM-Workflows wie Claude/GPT in Make.com); stark im Setzen technischer Standards und im Aufbau eines zukunftsfähigen Automation-Stacks.
- Quantitativer Hintergrund: Leidenschaft für datengetriebene Entscheidungen, Reports, Dashboards und tiefe Analysen.
- Sprachkenntnisse: Deutsch fließend (C2) und Englisch fließend (C1).
Das zeichnet dich aus:
- Ownership & Business-Mindset: Du treibst Themen eigenständig voran, denkst in Business Impact sowie ROI und willst Peter Park aktiv aufs nächste Level bringen.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Du übersetzt komplexe technische Inhalte verständlich in klaren Business-Nutzen – auch im Austausch mit dem C-Level.
- Mentor-Mindset: Du verstehst Dich als Enabler und entwickelst Dein Team durch gezieltes Hands-on-Coaching weiter.
- Disagree & Commit: Du bringst Bedenken vor einer Entscheidung klar ein, behältst auch in intensiven Peak-Phasen einen kühlen Kopf und ziehst den gewählten Weg danach mit voller Überzeugung durch.
- Integrität & Diskretion: Du gehst absolut souverän und verantwortungsvoll mit vertraulichen sowie sensiblen Informationen um.
- Innovationsdrive & Transformationswille: Du brennst für neue Technologien, hinterfragst den Status quo und besitzt ein echtes Pionier-Mindset sowie den Mut, bestehende Prozesse radikal neu zu denken. Dabei nimmst du dein Team bei diesen Veränderungen begeistert mit, um echte Effizienzsprünge zu erzielen.
Womit Du zusätzlich punktest (Nice-to-haves):
Alles Folgende kannst Du bei uns on-the-job vertiefen – wenn Du es schon mitbringst, umso besser:
- AI-Tooling: Erfahrung mit AI-gestützten Workflows (z. B. Claude-/GPT-Workflows in Make.com) und AI-Lösungen für Service- und Ops-Use-Cases.
- Business Cases & Vendor-Management: Erfahrung darin, ROI zu berechnen und Tool-/AI-Anbieter eigenständig zu evaluieren und zu verhandeln.
- Tooling: Erfahrung mit HubSpot, Asana, Notion sowie BI-Tools (z. B. Hex, Looker oder Tableau).
Bewerbungsprozess
- Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
- Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
- Persönliches Kennenlernen + Case Study live (ca. 90 Min.)