Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding

TJX Europe

Bei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx & Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.

Wir suchen für unsere Zentrale in Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding.

Du bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team. Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting & Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding.

Deine Aufgaben:

1. Recruitment Marketing (Content and Channels):

• Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team inklusive Social Media
• Technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion-Pfade)
• Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-System
• Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance (z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Maßnahmen

2. Data and Systems:

• Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS- und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)
• Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen

3. Direct sourcing:

• Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle
• Aktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von Phenom
• Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie
• Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, sowie Zielausrichtung

4. Stakeholdermanagement:

• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen TA-Stakeholdern
• Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practice
• Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-Praxis

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus
• Sehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben
• Hohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert
• gelegentliche Reisebereitschaft
• Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von Vorteil

Deine Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• kostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Düsseldorf

JBSD_DE