Talent Acquisition Manager (all gender)

Willkommen bei Havas Media – Entdecke deine Leidenschaft für die Welt der Medien!

Was macht eine Mediaagentur?

Hast du dich schon einmal gefragt, wie genau die Werbespots ins Fernsehen oder auf Social Media kommen?

Bei Havas Media sind wir die Trendsetter, die Innovatoren und die Planer unvergesslicher Kampagnen. Während Kreativagenturen die Kampagnen gestalten, sorgen wir dafür, dass sie auf allen digitalen Kanälen wie Social Media, YouTube und verschiedenen Websites aber auch in allen klassischen Kanälen wie TV, Radio und Plakaten zu sehen sind.

Zu unseren Aufgaben als Mediaagentur gehört dabei die Untersuchung von Zielgruppen sowie die Analyse ihrer Mediennutzung. Wir beraten unsere Kunden bei der Auswahl von geeigneten Medien, verhandeln Preise und spielen die Werbung in den ausgewählten Kanälen aus. So stellen wir sicher, dass unsere Kunden effektiv und nachhaltig ihre Zielgruppe erreichen.

Tätigkeiten

Werde Teil unseres Teams als:

Talent Acquisition Manager (all gender)
Standort: Frankfurt

Wie sieht dein Aufgabengebiet aus?

• Recruiting-Prozesse End to End steuern: Du verantwortest den gesamten Recuitingprozess: Von der Beratung unserer Teams, der Schaltung unserer Stellen bis hin zur Ansprache der Kandidaten und schließlich der Vertragserstellung liegt alles in deiner Hand.
• Active Sourcing & Talent Pools aufbauen/ weiterentwickeln: Du sprichst interessante Kandidaten über die richtigen Plattformen & Netzwerke an, baust dir deinen Talent Pool auf und pflegst diesen.
• Candidate Journey gestalten: Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience, sodass die Kandidat: innen sich im gesamten Recuitingprozess gut aufgehoben fühlen.
• Recruitingstrategien entwickeln: Die passenden Kandidat: innen zu erreichen ist schwierig. Dafür entwickelst gemeinsam mit dem Team innovative Recruiting Strategien, die zu unserem dynamischen und nischigen Markt passen.
• Recruiting Projekte umsetzen: Vom Employer Branding, Social Media Kampagnen über den Recruitingprozess optimieren. Wir versuchen unser Recruiting steig weiterzuentwickeln und freuen uns über deinen Input.

Anforderungen

Welches Skill-Set bringst du mit?

• Du hast 2-3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting
• Du hast Erfahrung im End-to-End-Recruiting und fühlst dich sicher in der Steuerung mehrerer Vakanzen gleichzeitig.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe sowohl mit Kandidat: innen wie auch mit Hiring Managern
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Du hast ein gutes Gespür für Talente und verstehst es, dein Netzwerk langfristig aufzubauen.
• Du fühlst dich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld wohl und kannst dich schnell auf neue Situationen einstellen
• Du gehst sicher mit dem LinkedIn Recruiter um, und hast Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen (wir nutzen Workday)
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, sodass du in beiden Sprachen souverän mit Kandidaten kommunizieren kannst

Team

Unser HR Team besteht aus 5 Leuten + Personalleiterin und HR Geschäftsführerin. Gemeinsam kümmert jede von uns sich um ein bestimmtes Gebiet im HR. Im Recruiting sind wir zu zweit.

Unser Team ist sehr unterschiedlich und trotzdem haben wir einen tollen Zusammenhalt. Wir freuen uns über einen Teamplayer, die/der mit uns unser HR Produkt noch besser macht.

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung

Du findest uns und das, was uns ausmacht, spannend und willst ein Teil von uns sein? Das freut uns. Dann bewirb dich direkt bei uns.

2. Telefoninterview

Wenn wir deine Bewerbung erhalten und geprüft haben (dies braucht einige Werktage), dann wollen wir dich im ersten Schritt gerne per Telefon oder Teams kennenlernen. So können wir uns schon mal gegenseitig beschnuppern und uns gegenseitig erste Fragen stellen. Dieses erste Kennenlernen dauert meist ca. 30 - 45 Minuten.

3. Erstes Date

Nachdem wir dich kennengelernt haben und du unsere Neugierde geweckt hast, möchten wir dich näher kennenlernen. Und das auch ganz persönlich im Gespräch vor Ort oder – wenn dies nicht möglich sein sollte – per Video Call. Hier lernst du direkt deine zukünftigen KollegInnen kennen. Meist nimmt hier ein Team-Lead teil.

4. Kennenlernen im Office

In einem Follow-Up möchten wir dich persönlich noch besser kennenlernen und mit dir auch fachlich tiefer ins Detail gehen.

5. Entscheidung

Dann gibt es eine Challenge für uns. Denn wir müssen uns unter den BewerberInnen entscheiden. Das ist oft nicht leicht, da es häufig nur Nuancen sind, die entscheiden, wer das Rennen am Ende macht. Und natürlich müssen sich die BewerberInnen auch für uns entscheiden. Beide Seiten sind für ein klares JA und haben ein Match? Optimal, willkommen an Board!