- Prozessanalyse & Optimierung: Du analysierst steuerliche Abläufe mit einem frischen Blick — aus Prozessmanagement- oder Data-Science-Perspektive — und identifizierst Automatisierungspotenziale.
- Schnittstelle Tech & Tax: Du arbeitest eng mit unserem Tech-Team zusammen und übersetzt steuerliche Logiken in skalierbare Softwarelösungen — ohne selbst coden zu müssen.
- Operative Mandatsarbeit: Du unterstützt bei Jahresabschlüssen und Steuererklärungen, lernst das Handwerk von Grund auf — und nutzt dabei von Anfang an modernste KI-Tools.
- Data-Driven Consulting: Du bereitest Finanzdaten analytisch auf und schaffst Mandantenmehrwert, der weit über klassische Deklaration hinausgeht.
- Projektverantwortung: Du übernimmst eigene Projekte im Bereich Kanzleientwicklung und Onboarding neuer Mandantenstrukturen.
Tätigkeiten
Radikal einfach. Voll digital. 100% mandantenfokussiert.
Unser Ziel ist radikal: Steuerberatung komplett neu denken - einfacher, schneller und transparenter für Mandanten und Kanzleiteam zugleich. Wo andere Kanzleien mit manuellen Prozessen, langen Wartezeiten und intransparenter Kommunikation kämpfen, bauen wir ein völlig neues Erlebnis - digital, proaktiv, KI-gestützt. Wir sind ein erfahrenes Gründerteam aus Kanzleimanagern und Unternehmern mit einem Exit-Track-Record von 140 Mio. € und suchen in der Frühphase unserer VC-finanzierten Gründung ambitionierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns eine der führenden Kanzleien Deutschlands aufbauen.
Anforderungen
- Hintergrund: Abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik o.ä.) und das klare Ziel, das Steuerberater- oder WP-Examen abzulegen.
- Erfahrung: Ca. 1–2 Jahre in einem analytischen Umfeld — Consulting, Wirtschaftsprüfung oder einer Analysten-Rolle.
- Mindset: Du denkst wie ein Prozessmanager, nicht wie ein Sachbearbeiter. Du hinterfragst bestehende Muster und willst sie verbessern.
- Tech-Affinität: Neue Tools sind für dich kein Hindernis, sondern eine Chance. DATEV-Kenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
- Drive: Du willst in einem schnell wachsenden Umfeld Verantwortung übernehmen und eine Kanzlei mitgestalten, die national und international skaliert.
Bewerbungsprozess
1. Interview mit People & Talent
2. Interview mit Hiring Manager
3. Personal-Interview bei uns im Büro
3. Entscheidung