Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Das Nardini Klinikum ist ein Verbundkrankenhaus der Schwerpunktversorgung (Level-II-Standard) mit einer IK-Nummer mit den Standorten St. Elisabeth in Zweibrücken und St. Johannis in Landstuhl und ist Bestandteil des Nardini Verbundes.
Mit insgesamt 548 vollstationären Betten und mehr als 1.400 Mitarbeitern verfügt das Nardini Klinikum über die Abteilungen Innere Medizin und Palliativmedizin, Gefäß- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Sporttraumatologie und Gelenkchirurgie, Radiologie, Anästhesie und Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe sowie die Belegabteilungen Urologie und HNO.
Mit 286 Ausbildungsplätzen ist das Nardini Klinikum einer der größten Ausbildungsträger in der Region und Akademisches Lehrkrankenhaus der UMCH-Universitätsmedizin Neumarkt am Mieresch – Campus Hamburg.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

• Unterstützung der Personalleitung im gesamten Spektrum operativer und strategischer HR-Themen
• In Abstimmung mit der Personalleitung Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten im HR-Bereich
• Übernahme von Führungsverantwortung für Mitarbeitende in klar definierten Bereichen sowie Mitarbeit bei der Organisation der Personalabteilung
• Unterstützung und Vertretung der Personalleitung in allen Personalangelegenheiten an beiden Standorten
• Sicherstellung der Umsetzung aller Aufgaben des Personalmanagements und der Personaladministration
• Betreuung von Sonderaufgaben und Projekten
• Erstellung von Statistiken

• erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements, idealerweise im Krankenhaus
• Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung eines Krankenhauses
• Aktuelle Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, einschließlich der AVR Caritas
• Kommunikatives Geschick sowie ein verbindliches und sicheres Auftreten
• Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, Organisationsfähigkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerfüllung
• Hohes Maß an Leistungs- und Lernbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe
• Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und eine hohe Dienstleistungsmentalität

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine attraktive, den Aufgaben angemessene Vergütung nach den AVR Caritas
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Zusatzversorgung
• positives Arbeits- und Betriebsklima
• strukturierte Einarbeitung durch ein kompetentes Team sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Corporate Benefits

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