Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Einarbeitung und Begleitung
• moderne Unternehmensführung und ein hohes kreatives Potential mit entsprechenden Gestaltungs- und Entwicklungsspielräumen
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach Lohngrundsätzen der Vivantes Forum für Senioren GmbH
• 30 Tage Urlaub
• kontinuierliche Unterstützung bei Ihrer beruflichen Entwicklung
• umfangreiche Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge
• attraktive Firmensportkooperation
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen

Rahmenbedingungen:

• Entgelt gemäß Lohngrundsätzen der Vivantes Forum für Senioren GmbH
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit – Nachweis der Masern­immunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.

• Leitung des Bereiches allgemeine Pflege bei Abwesenheit der Pflegedienstleitung
• Mitwirkung bei der Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflege- und Betreuungskonzepten
• Pflegeprozesssteuerung durch Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation auf der Basis des gültigen Pflegekonzepts, Standards und Richtlinien
• Überprüfung der Pflegedokumentation auf korrekte Führung und Übereinstimmung mit dem aktuellen Pflegebedarf, den Pflegeleistungen und der Pflegegrade
• Einarbeitung, Anleitung und Beratung von Mitarbeitenden bei Planung, Umsetzung und Dokumentation des Pflegeprozesses
• pflegerische Versorgung sowie Betreuung von Bewohnerinnen und Bewohnern, fachgerechte Durchführung der Behandlungspflege
• Teilnahme an und Auswertung von Maßnahmen der internen Qualitätssicherung (z. B. Pflegevisiten, Fallbesprechungen, Qualitätszirkel)
• Sicherstellung der Pflegeleistungen durch Planung, Koordination und Kontrolle des Personaleinsatzes (z. B. Dienstplankontrolle)
• Strukturierung und Sicherstellung der Kommunikation mit Bezugspersonen der Bewohnerinnen und Bewohner sowie den am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen und Institutionen
• Planung und Durchführung interner Fortbildungen

• Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
• Nachweis mehrjähriger Berufserfahrung in der Pflege im Intensivbereich
• Leitungserfahrung in der Altenpflege (SGB XI), mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege von alten Menschen
• Fähigkeit zur Umsetzung von Pflege- und Betreuungskonzepten
• Fähigkeit zur Beurteilung der Qualität von Pflegeergebnissen anhand standardisierter Verfahrensweisen
• Fähigkeit, Mitarbeitern gegenüber komplexe Zusammenhänge bezüglich gesetzlicher Grundlagen, Wirtschaftlichkeit und pflegerischer Leistungserbringung darzustellen
• Kenntnis der gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen sowie der unternehmensinternen Vorgaben zur Dienstplanerstellung
• gute Anwendungskenntnisse in der Datenverarbeitung (Dienstplan-, Pflegesoftware, MS Office)
• hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, Fach-, Sozial- und Managementkompetenz, Durchsetzungsvermögen, dienstleistungsorientiertes Handeln und Innovationsbereitschaft
• Einfühlungsvermögen sowie soziale und kommunikative Kompetenz beim Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohner sowie Angehörigen
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Selbstständigkeit und Initiative