- Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/ TVöD/VKA inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- Familienfreundliche Unternehmenskultur z. B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger
- Förderung der Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen
- Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umsetzung des Konzeptes der Fachklinik für Kinderneurologie und Sozialpädiatrie
- Sicherstellung einer fachgerechten Pflege/ päd. Betreuung
- Gestaltung und Organisation des Stationsablaufes sowie die Überwachung
- Personalplanung und Steuerung des Personaleinsatzes nach Qualifikation und unter Berücksichtigung rechtlicher und hausinterner Vorgaben
- Beratung und Unterstützung der pflegerischen/ pädagogischen Mitarbeitenden, besonders in herausfordernden Situationen
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch gegenseitige Wertschätzung
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen
- Umsetzung der Beteiligung an den Maßnahmen des Qualitätsmanagements
- Medikamentenmanagement
- abgeschlossene pflegerische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Stationsleitung / Pflegedienstleitung
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Motivation
- Ressourcenorientiertes Denken und Handeln
- Hohes Maß an Patientenorientierung, Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit
- Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung
- Fähigkeit zur sicheren Anwendung der Instrumente des Behandlungsprozesses einschl. der dazugehörigen Dokumentation
- EDV-Kenntnisse