Sr Manager Talent & Learning Supply Chain - Europe (m/f/d)

CHEP steuert, wartet, transportiert und liefert über 300 Millionen Ladungsträger für seine Kunden. Mit unseren hochwertigen Paletten, Behältern, RPCs, Container, Einsätzen und Aufstellern unterstützen wir die Fertigung, Handhabung und Beförderung von Frachtgut im Zeichen von Effizienz und Nachhaltigkeit. Die Ladungsträger und Leistungen von CHEP spielen auf jeder Transportstrecke und bei allen Handelspartnern der Supply Chain eine maßgebliche Rolle.

CHEP ist eines der nachhaltigsten Unternehmen der Welt.

Als Senior Manager Talent & Learning Supply Chain Europe spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die Fähigkeiten und die Performance unserer Supply-Chain-Teams zu stärken. Du entwickelst und realisierst Lern- und Talententwicklungsinitiativen – insbesondere spezielle Programme für unsere Service-Center – und arbeitest eng mit Führungskräften und HR zusammen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dadurch förderst du Engagement und Wachstum durch gezielte Entwicklung, Coaching und Talentplanung.

Außerdem leitest und koordinierst du zentrale Talentprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, darunter Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung – und stellst sicher, dass wir kritische Fähigkeiten langfristig aufbauen und halten.

Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche Verbesserung, Inklusion und eine starke Employee Experience ausgerichtet ist.

Deine Mission:

• Enge Zusammenarbeit mit Supply-Chain-Führungskräften, um Kompetenzlücken in den Teams zu erkennen.
• Konzeption und Umsetzung gezielter Lern- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende in Service-Centern/ Plants.
• Support für HRBPs, Führungskräfte und Teams beim Aufbau eines inklusiven Umfelds, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden und offener Austausch selbstverständlich ist.
• Coaching und Mentoring für HR im Supply-Chain-Bereich, Führungskräfte und Schlüsselpersonen.
• Steuerung zentraler Talentprozesse wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung – mit klaren Ergebnissen und enger Ausrichtung an den Geschäftsanforderungen.
• Durchführung wirkungsvoller Workshops, Teamformate und Entwicklungsprogramme – vor Ort, virtuell oder digital – zur Stärkung von Fähigkeiten und zur Verbesserung der gesamten Lernerfahrung.
• Aktive Mitarbeit an globalen und bereichsübergreifenden Talent- und Lerninitiativen, um Best Practices zu teilen und strategische Unternehmensziele zu unterstützen.
• Enge Abstimmung mit HR und Supply-Chain-Führung, sodass Talent- und Learning‑Strategien das Wachstum des Geschäfts und zukünftige Kompetenzanforderungen gezielt vorantreiben.
• Analyse und kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit aller Lern- und Talentmaßnahmen auf Basis von Daten, Insights und Feedback.

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Learning & Development und Talent Management in einem Plant/ Werks-Umfeld (Blue Collars) – idealerweise in einer Matrixorganisation über Länder- und Kulturgrenzen hinweg.
• Erfahrung in Supply-Chain/ Service-Center-Umgebungen sowie souveränes Stakeholder-Management auf Senior-Ebene in einer globalen Matrixorganisation im Bereich Supply Chain.
• Erfahrung bei der Integration von Employee Experience und DEI-Aspekte in Programmdesign und Kommunikation.
• Verständnis für Business-Anforderungen und Übersetzung in klare, umsetzbare Lösungen.
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, das Business konstruktiv herauszufordern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Fähigkeit, Veränderungen eigenständig voranzutreiben, flexibel auf unterschiedliche Situationen zu reagieren und in dynamischen Umfeldern resilient zu bleiben.
• Den Blick fürs Ganze – kombiniert mit der Fähigkeit, praktische Lösungen zu entwickeln, die zu den jeweiligen Teams und ihrem Reifegrad passen.
• Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Messung von Strategien, Projekten und Programmen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie überzeugende Kommunikations- und Einflussnahme-Skills.
• Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 25–30 %).
• Englisch ist wichtig für die Position - Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

• Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell
• Workation Optionen – arbeiten auch mal aus dem Ausland
• Wettbewerbsfähiges Gehalt plus einer jährlichen Bonuszahlung iHv 20% (basierend auf dem persönlichen und Unternehmens-Erfolg)
• Firmenwagen nach aktueller Unternehmensrichtlinie, alternativ Car Allowance
• 30 Tage Jahresurlaub plus 3,5 zusätzliche arbeitsfreie Tage (Weihnachten, Silvester, ½ Weiberfastnacht sowie Rosenmontag) und die Möglichkeit, bis zu 5 Tage hinzuzukaufen
• Teilnahme am globalen Brambles-Aktienprogramm
• Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
• 3 Tage pro Jahr, die für freiwillige Projekte genutzt werden können (Volunteering)
• Weitere Vorteile wie z. B. Company Bike, Kinderbetreuungszuschuss, Urban Sports Club, zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits und mehr ...

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