(Sozial-) Pädagoge (m/w/d) im Jugendbereich

Ihre Zukunft bei der DAA

Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiterbildung in Deutschland. Mit mehr als 400 Standorten ist sie eines der bundesweit größten Unternehmen für berufliche Bildung. Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir Menschen bei der sozialen und beruflichen Integration. Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche!

Der persönliche Draht ist uns wichtig: In einer Zeit ständigen Wandels steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Offenheit für Austausch und neue Ideen, Spaß an der Arbeit und der eigene stetige Lernprozess ist uns ein besonderes Anliegen. Wir fördern eine positive Einstellung zum digitalen Wandel und begleiten diesen Prozess durch vielfältige Bildungsangebote.

Zur Verstärkung unseres Teams in Ingolstadt suchen wir Sie ab sofort unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (auf Wunsch auch auf Honorarbasis) als

(Sozial-) Pädagoge (m/w/d) im Jugendbereich

• Begleitung von Jugendlichen
• Unterstützung bei Alltagsproblemen (z.B. Zeitmanagement, Strukturierung des Tagesablaufs)
• Förderung der Schlüsselkompetenzen, Durchführung von Lern- und Sozialtrainings
• sozialpädagogische Unterstützung und Beratungsgespräche
• vermittelnde Gespräche mit Ausbildern, Schule und Eltern
• Aktivierung und Motivation der Jugendlichen
• Dokumentation und Erstellung von Qualifizierungsplänen und Berichten, Verwaltungsarbeiten

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder Pädagogik oder abgeschlossene Ausbildung mit Fachwirt oder Meister
• gute EDV-Kenntnisse
• Organisationstalent und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
• Freude an der Arbeit mit Jugendlichen
• Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Durchhaltevermögen

• eine unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• flexible Arbeitszeitmodelle beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der HFH · Hamburger Fern-Hochschule)
• Corporate Benefits

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