Senior Specialist Controlling (m/w/d)

Als Senior Specialist Controlling bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Finance. Du verantwortest die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, bereitest Reports und Forecasts für das Management auf und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu strategischen Personalentscheidungen. Zudem optimierst Du bestehende Controlling-Prozesse, entwickelst neue Reportingstrukturen und stellst Transparenz über Budgets und Effizienz sicher.

Dein Impact

Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Expertise im HR-Controlling gezielt einzusetzen und gleichzeitig ein breites Spektrum an Controlling-Aufgaben und Projekten zu übernehmen. Mit Deiner Arbeit schaffst Du die Grundlage für fundierte Managemententscheidungen und erhältst direkte Sichtbarkeit auf Führungsebene. Dich erwartet eine langfristige Perspektive mit Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit HR- und Finance-Management.

Tätigkeiten

• Zu Beginn übernimmst Du Verantwortung im HR-Controlling – insbesondere für Kennzahlen, Personalkosten, Headcount, FTE und Fluktuation.
• Dabei unterstützt Du aktiv bei der Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Soll-Ist-Analysen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management ab.
• Im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse prüfst und analysierst Du HR-relevante Kostenpositionen und wirkst bei der Ergebnisaufbereitung mit.
• Darüber hinaus bringst Du Dich in bereichsübergreifende Controlling-Projekte ein – beispielsweise zur Prozessoptimierung, Systemintegration oder Automatisierung von Reportings.
• Mit Deinem Blick fürs Ganze sorgst Du für effiziente Schnittstellen zwischen HR-, Finanz- und Controlling-Systemen und trägst zur Weiterentwicklung unserer Reporting-Landschaft bei.
• Bei Bedarf führst Du eigenständig Ad-hoc-Analysen zu HR-, Kosten- oder Projektthemen durch und präsentierst Deine Ergebnisse klar und lösungsorientiert.
• Gemeinsam mit Finance, HR Business Partnern und Controlling stellst Du sicher, dass Entscheidungen stets auf fundierten Daten basieren.

Anforderungen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Controlling oder Finance.
• Erste Praxiserfahrungen im Finanz- oder HR-Controlling runden Dein Profil ab.
• Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität mit.
• Im Umgang mit MS Excel bist Du sicher; Kenntnisse in BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) oder ERP-Systemen sind von Vorteil.
• Du hast ein solides Grundverständnis von HGB/IFRS sowie von HR-spezifischen Kostenarten (z. B. Personalaufwand, Sozialabgaben).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Dich aus.
• Deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombinierst Du mit Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.

Team

Als Senior Specialist Controlling bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Finance.

Bewerbungsprozess

1. Screening-Call mit HR, 2. Case Study, 3. Onsite