(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg suchen wir ab 01.07.2026 einen:

(Senior) Referenten (m/w/d) Personal­entwicklung – Elternzeit­vertretung, befristet auf 2 Jahre

• Konzeption, Implemen­tierung und Begleitung von Ent­wicklungs­pro­grammen und PE-Maß­nahmen für Fach- und Führungs­kräfte
• Mitarbeit im konzern­weiten Talent-Management-Prozess (Diehl-Potenzial-Management) inklusive Ausbau des Systems und Durch­führung von Schulungs- und Kommu­nikations­maß­nahmen
• Leitung und Weiterentwicklung des kauf­männischen Trainee­pro­grammes inklusive Aus­wahl­prozess, Trainee­betreuung und Orga­nisation der Trainee­treffen
• Mitarbeit in konzern­weiten HR-Initiativen, z. B. Umsetzung des gruppen­weiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzern­weiten Learning-Manage­ment-Systems (Diehl-Lernwelt)
• Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Aus­tauschs und der Zusammen­arbeit

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts­psycho­logie / Psycho­logie, Wirt­schafts­päda­gogik oder BWL mit Schwer­punkt Personal bzw. eine ver­gleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, ins­besondere in der Personal‑ und Führungs­kräfte­entwicklung
• Bestenfalls Zusatz­qualifikationen in systemischer Beratung bzw. im Coaching und / oder im Bereich Digital Learning / Learning Management
• Hohe Kommunikations‑ und Ziel­gruppen­sicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personal­ent­wicklungs­instrumente
• Analytisches, prozess­orien­tiertes und struk­turiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englisch­kenntnisse

• Gute Verkehrs­anbindung
• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Familienunternehmen
• Betrieb­liche Alters­vorsorge
• Home­office

JBSD_DE