Senior Projektmanager Voice und Data (m/w/d)
Diese Stelle bietet die Chance, anspruchsvolle IT‑Infrastrukturprojekte im Bereich Voice‑ und Data‑Kommunikation eigenverantwortlich zu leiten und technisch wie organisatorisch zu prägen. Besonders attraktiv ist die Kombination aus moderner Technologie (u. a. MITEL‑Systeme), viel Gestaltungsspielraum, einem kollegialen Umfeld und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung, Abwechslung und technische Tiefe sucht, findet hier ein ideales Wirkungsfeld.
Tätigkeiten
- Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung komplexer IT‑Infrastrukturprojekte im Bereich Voice & Data
- Implementierung von Kommunikationslösungen On‑Premise und in der Cloud (Fokus: MITEL‑Systeme)
- Überwachung von Projektfortschritt, Terminen, Budget und Qualität
- Koordination interner technischer Teams und externer Dienstleister
- Zentrale Kommunikationsschnittstelle für Kunden, Stakeholder und Management
- Sicherstellung eines klaren Informationsflusses und einer strukturierten, qualitätsorientierten Projektabwicklung
Anforderungen
- Erfahrung in der Leitung oder Koordination von IT‑/Infrastrukturprojekten
- Sehr gute organisatorische und kommunikative Skills
- Technisches Verständnis in Informations‑ und Kommunikationstechnik (Bonus: MITEL)
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden & Stakeholdern
- Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Weiterbildung
Team
Die neuen Mitarbeitenden starten in einem eingespielten, kompetenten Technik‑ und Projektteam, das seit vielen Jahren erfolgreich komplexe IT‑Infrastruktur‑ und Kommunikationslösungen realisiert. Die Zusammenarbeit ist kollegial, hilfsbereit und geprägt von kurzen Entscheidungswegen. Neue Teammitglieder werden aktiv unterstützt, können schnell Verantwortung übernehmen und arbeiten eng mit erfahrenen Spezialisten für Voice‑ und Data‑Technologien zusammen.
Bewerbungsprozess
1. Telefonisches Kennenlernen
Nach Eingang Ihrer Bewerbung führen wir ein kurzes Telefonat, um uns gegenseitig kennenzulernen und erste Fragen zu klären.
2. Persönliches Gespräch vor Ort
Im nächsten Schritt treffen wir uns in unserem Büro. Wir sprechen über Ihre Erfahrungen, die Rolle und geben Ihnen einen Einblick in unser Team und Arbeitsumfeld.
3. Entscheidung & Angebot
Im Anschluss beraten wir uns intern und geben Ihnen zeitnah Rückmeldung. Bei positivem Verlauf erhalten Sie ein Vertragsangebot.
4. Ihr Start bei HEIN
Mit Ihrer Zusage beginnt Ihr persönliches Onboarding. Sie bekommen alle wichtigen Informationen und werden vom Team Schritt für Schritt begleitet.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – und vielleicht begrüßen wir Sie schon bald als neues Mitglied unseres Teams!