(Senior) HR Advisor / People & Culture Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen mit modernen Strukturen und einem klaren Fokus auf eine positive Employee Experience. In einem dynamischen Umfeld stehen professionelle HR-Prozesse, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt.

Als (Senior) HR Advisor (m/w/d) bist du eine vertrauensvolle, souveräne Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du prägst aktiv ein positives, wertschätzendes Miteinander und bringst Ruhe, Klarheit und Struktur in anspruchsvolle HR-Situationen. Mit deiner Erfahrung und deinem Gespür für Menschen agierst du lösungsorientiert, proaktiv und auf Augenhöhe.

(Senior) HR Advisor / People & Culture Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden)

Kennziffer: HR6998

• Du verantwortest alle operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und praxisnah in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen
• Du übernimmst eine aktive Rolle in Employee-Relations-Themen und begleitest auch anspruchsvollere Einzelfälle mit Fingerspitzengefühl und Souveränität
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und bringst dich bei mitbestimmungspflichtigen Themen ein
• Du stellst in enger Abstimmung mit Payroll und externen Partnern eine reibungslose Abwicklung sicher
• Du sorgst für eine hohe Datenqualität in HR-Systemen (z. B. Workday und Jira) und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Strukturen und Richtlinien ein
• Du gestaltest On- und Offboarding-Prozesse professionell – auch bei komplexeren Konstellationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrätenund in den praxisrelevanten Regelungen des Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
• Ausgeprägte Prozesskompetenz sowie ein hoher Qualitätsanspruch
• Idealerweise ein akademischer Hintergrund (z. B. BWL, HR, Wirtschaftsrecht o. ä.)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von qualifizierten Rückkehrer:innen, z. B. nach der Elternzeit.

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld
• Hybrides und flexibles Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschuss, JobRad®, Gesundheitsangebote, Altersvorsorge)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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