(Senior) Digital Project Manager (m/w/d)

Gestalte digitale Exzellenz mit uns!

Wir wachsen - und dafür brauchen wir dich! Wir suchen Verstärkung für unser Digital Project Management in München.

Du hast Lust auf ein angenehmes Team, komplexe Projekte für internationale Kundinnen und Kunden und eine Arbeitsweise, die Agilität wirklich lebt? Du willst Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die digitale Transformation unserer Kunden vorantreiben?

Dann werde Teil unseres Teams!

Tätigkeiten

Dein Fokus:Strategisches Management & komplexe Delivery

In dieser Rolle bist du weit mehr als eine Projektleitung: Du bist strategische:r Partner:in unserer Kunden. Du navigierst souverän durch komplexe Strukturen und bringst digitale Visionen sicher auf die Straße.

• Souveräne Account-Steuerung: Du bist die zentrale Schnittstelle für unsere Kunden. Du verstehst deren komplexe Organisationsstrukturen, berätst sie auf Augenhöhe und transformierst ihre Ziele in messbare digitale Erfolge.
• End-to-End Projektsteuerung: Von der Vision bis zum Go-live verantwortest du markenprägende Kreativ-Projekte, High-End Web-Plattformen und komplexe Softwarelösungen. Qualität, Budget und Zeit hast du dabei immer fest im Griff.
• Digital Excellence von A bis Z: Du übersetzt Kundenanforderungen für unsere Experten-Teams (Creative, UX, Development, Marketing), sorgst dafür, dass aus einer Idee ein präziser Projektplan mit klaren Definitionen wird. Du stellst sicher, dass Strategie, Design und Technik nahtlos ineinandergreifen.
• Wachstums-Treiber: Du denkst unternehmerisch. Durch proaktive Beratung erkennst du Potenziale für die Weiterentwicklung deiner Kunden und erarbeitest gemeinsam mit den Fach-Teams überzeugende Lösungsvorschläge.
• Methodik & Qualitätssicherung: Du definierst klare Projektstrukturen und Aufgabenpakete und stellst sicher, dass die Dokumentation und das Monitoring (Budget/Zeit) jederzeit on track sind.
• Führung auf Augenhöhe: Du leitest interdisziplinäre Teams (UX, Design, Dev) mit einem agilen Mindset. Du schaffst Klarheit in der Kommunikation und ein Umfeld, in dem Höchstleistung und Teamspirit Hand in Hand gehen.

Anforderungen

Dein Profil: Erfahren, Souverän & Vernetzt

Du liebst die Dynamik des Agenturgeschäfts und fühlst dich im Austausch mit anspruchsvollen Stakeholdern absolut sicher.

• Agentur-Native: Du bringst mehrjährige fundierte Erfahrung aus einer Digital-Agenturmit. Du kennst die Prozesse, die Geschwindigkeit und die Mentalität, die unser Business so spannend machen.
• Konzern-Erfahrung: Du bist erfahren darin, Projekte für Großunternehmen oder Konzerne zu steuern. Du weißt, wie man komplexe Entscheidungswege moderiert und unterschiedliche Stakeholder-Interessen synchronisiert.
• Technik- & Design-Verständnis: Du verfügst über tiefgehendes Know-how in mindestens einem Fokusbereich (z. B. Enterprise CMS wie TYPO3 oder Ibexa, App-Development oder UX/UI Konzept und Design).
• Analytisches Mindset: Du denkst konzeptionell und lösungsorientiert. Auch in heißen Projektphasen bleibst du die Ruhe selbst und triffst souveräne Entscheidungen.
• Kommunikationstalent: Du moderierst Workshops und Präsentationen sicher auf Deutsch und Englisch. Du kommunizierst klar, empathisch und verbindlich.
• Leadership-Persönlichkeit: Du verstehst dich als Mentor:in für dein Team, motivierst durch Klarheit und Empathie und führst die Beteiligten partnerschaftlich zum gemeinsamen Ziel.

Du bringst noch nicht alle Punkte auf Senior-Level mit? Kein Problem! Überzeuge uns mit deinem Potenzial und deinem Drive! Wir unterstützen dich dabei, bei uns in die Senior-Rolle hineinzuwachsen.

Team

In dieser Rolle arbeitest du gemeinsam mit deinen Kolleg*innen daran unser Team voran zu treiben. Wir haben ein familiäres, teamorientiertes Umfeld mit motivierten Kolleg*innen – hier entstehen Freundschaften.

Bewerbungsprozess

Wir möchten, dass nicht nur wir dich kennenlernen, sondern auch du ein echtes Gefühl für uns bekommst. So sieht dein Weg zu uns aus:

1. Kennenlernen: In einem ersten Gespräch mit unserem Head of Julia klären wir gegenseitige Erwartungen und erste Fragen.
2. Vertiefung: Danach folgt ein Interview mit Julia und einem Geschäftsführer, um tiefer in die Rolle und unsere Vision einzutauchen.
3. Team-Check: Zum Abschluss besuchst du uns im Büro, schnupperst die Arbeitsatmosphäre und lernst deine zukünftigen Kollegen direkt persönlich kennen.