Texte, die keine Preise gewinnen, aber verkaufen.
Ich schreibe keine Texte. Ich baue Entscheidungen.
Wenn du bei diesem Satz zuckst, ist das okay. Wenn du dabei zustimmst, lies weiter.
Tätigkeiten
Worum es hier geht?
Du wirst hier nicht einfach „Texte erstellen“.
Du übernimmst die operative Verantwortungfür unseren wichtigsten B2B-Kanal: Den StudyCheck Insider, ein Newsletter, der als zentrales Funnel-Asset Leads qualifiziert, Sales-Gespräche vorbereitet und Entscheidungsprozesse beschleunigt.
Dieser Job beginnt nicht beim Schreiben sondern bei der Frage, was Wirkung erzeugt.
Du arbeitest eng mit Sales, Produkt und Geschäftsführung zusammen, nutzt Erkenntnisse aus Marktanalysen und Kundenfeedback und entwickelst daraus gemeinsam unsere C-Level-Kommunikation im Namen unseres Founders Thomas.
Du steuerst nicht nur den Newsletter, du prägst unser Thought Leadership im Bildungsmarkt.
KI ist dabei kein Add-on, sondern Bestandteil deines täglichen Workflows. Von der Analyse über Struktur bis zur Iteration.
Was du hier verantwortest?
Du steuerst einen Kanal, der Vertrauen aufbaut und Entscheidungen vorbereitet.
Nicht durch Lautstärke. Durch Klarheit.
Das bedeutet:
- Du konzipierst, testest & verantwortest den B2B-Newsletter
StudyCheck Insider ist kein „Content-Format“, sondern unser zentrales Funnel-Asset.
Du formulierst keine Headlines, du strukturierst Entscheidungen. - Du entwickelst Copy entlang der gesamten Journey
Newsletter → Whitepaper → Landingpages → Sales-Support
Jede Textfläche ist ein Kontaktpunkt mit Buyer Personas, Stakeholdern & Blockern.
Du verstehst ihre Rolle und sprichst sie entlang des Entscheidungsprozesses an. - Du arbeitest mit echten Insights, nicht aus Templates
Sales Calls, Produkt-Feedback, Kundenwissen: Deine Copy basiert auf Daten, nicht Bauchgefühl. Du formulierst keine Argumente, du wandelst Einwände in Vertrauen um. - Du nutzt KI als produktives Werkzeug
Du arbeitest nicht gegen Tools wie ChatGPT, sondern mit ihnen: für Struktur, Varianten, Iterationen. KI ist für dich kein Texter, sondern ein Prozessbeschleuniger. - Du agierst im Kontext der übergeordneten Content-Marketing-Strategie
Du arbeitest nicht isoliert, sondern eingebunden, mit klarer Verantwortung und viel Autonomie.
„Ich schreibe nicht für die Inbox. Ich erstelle Inhalte, die die Zielgruppe Schritt für Schritt durch die Customer Journey begleiten.”
Du willst Wirkung, nicht nur Aufgaben?
Dann brauchst du kein Anschreiben.
Schick uns dein LinkedIn-Profil oder CV , das reicht völlig.
Wenn du willst, zeig uns zusätzlich, wie du an Funnel-Logik rangehst: Ein Beispiel. Ein Aufbau. Ein Gedanke.
Wir lesen jede Bewerbung selbst. Und melden uns garantiert zurück.
Anforderungen
iese Rolle passt nicht zu dir, wenn …
- du zuerst schreibst und später fragst, für wen
- du auf Feedback wartest, bevor du Verantwortung übernimmst
- du Copywriting mit redaktionellem Schreiben verwechselst
- du Meinung höher bewertest als Messbarkeit
- du Leser mit Infos überlädst, aber Schwierigkeiten hast, Mehrwerte zu kommunizieren
Team
Unser Team
Auch, wenn wir häufig abteilungsübergreifend arbeiten, hat jedes Team in der OAK seinen eigenen Schwerpunkt. Erfahre hier mehr über die Aufgaben unserer Teams:
Produktentwicklung
In unserer Entwicklung sorgen unsere UX/UI Designerinnen und Webentwickler dafür, dass unsere Portale technisch stetig weiterentwickelt und optimiert werden. Hier werden außerdem neue Produkte “zum Leben erweckt”.
Operations
Unser Operations Team ist dafür zuständig, dass alle internen Prozesse in der OAK möglichst reibungslos ablaufen und laufend optimiert werden. Dazu gehört nicht nur unsere Buchhaltung und der Einkauf, sondern auch das Feelgood Management.
Marketing
Unser Marketing Team sorgt dafür, dass Nutzer auf unsere Plattformen aufmerksam werden und sie gerne nutzen. Neben Performance- und E-Mail Marketing ist das Team auch für die Inhalte auf unseren Portalen zuständig und sorgt für die bestmögliche User Experience.
People & Culture
Hier wird dafür gesorgt, dass tolle neue Menschen ein Teil der OAK werden, gerne in der OAK bleiben und sich stetig weiterentwickeln. Das Team kümmert sich neben dem Recruiting auch um die Personalentwicklung und das Personalmanagement.
Bewerbungsprozess
Klingt voll nach dir? Dann bewerbe dich gleich hier mit deinem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil. Wir verlangen kein Anschreiben von dir – da draußen ist schließlich 2025.
Wir freuen uns, von dir zu hören (und melden uns in jedem Fall zurück!)
Das sind die nächsten Schritte:
1) Erstgespräch mit People & Culture
In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir freuen uns, dich mit dir über deine bisherige Karriere auszutauschen und dir die OAK vorzustellen.
2) Gespräch mit Kollegen|Kollegin
Im nächsten Step wirst du einen Kollegen bzw. eine Kollegin aus deinem potenziellen Team kennenlernen. Freu dich auf den ersten fachlichen Austausch!
3) Kennenlerntag
Am Kennenlerntag wirst du eine rollenspezifische Probeaufgabe bearbeiten. Nach der Vorstellung geht es dann in ein Fachinterview mit deiner potenziellen Vorgesetzten / deinem potenziellen Vorgesetzten in dem auch noch letzte Fragen und offene Punkte besprochen werden können.
4) Vertragsangebot
Sollten beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit haben, bekommst du von uns ein Vertragsangebot.