Du coachst, entwickelst und unterstützt unsere cross-funktionalen Teams. Dabei erkennst du Konflikte innerhalb der Teams und förderst kreativen Input bei der Lösungsfindung. Auch treibst du geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung agiler Vorgehensweisen aktiv und ambitioniert nach vorne.
Tätigkeiten
- Du übernimmst die Verantwortung für eines unserer agilen, cross-funktionalen Teams (Prozessverantwortung) und verstehst es, als Agile Coach das Team zu führen, ohne disziplinarische Konsequenzen durchzusetzen
- Du förderst die kontinuierliche Weiterentwicklung der agilen Teams und der gesamten Organisation und coachst Product Owner und Entwicklungsteams
- Du analysierst und verbesserst agile Prozesse und sorgst für eine angenehme und effiziente Zusammenarbeit im cross-funktionalen Team
- Du verstehst es, Teams zur Selbstorganisation zu motivieren sowie eigenverantwortliches Handeln zu fördern
- Agile Rituale moderierst du souverän und proaktiv
- Impediments kannst du erkennen und zeitnah lösen, hierbei verstehst du die Ansprüche interner Stakeholder
- Mit Deiner Methodenkompetenz (agile Produktentwicklung, Design Thinking, Scrum u.Ä.) befähigst du die Teams die Kundenanforderungen zu verstehen und in Balance mit der Produktvision in die laufende Produktentwicklung aufzunehmen
Anforderungen
- Coaching-Ausbildung / fachliche Aus- und Weiterbildungen in agilen Arbeitsweisen und Methoden
- Erfahrung im Bereich Unternehmenstransformation und der Einführung agiler Arbeitsweisen
- Methodenkompetenz (Agile Produktentwicklung, User Research, Design Thinking, Scrum u.Ä.)
- Problemlösungs-Fähigkeiten und Spaß an der Arbeit in cross-funktionalen Teams
- Absoluter Teamplayer mit sozialer Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift
Team
Wir sind ein tolles, cross-funktionales und engagiertes Team und suchen tatkräftige Unterstützung.
Wir bieten eine außergewöhnliche Unternehmenskultur: Wir stehen für Eigenverantwortung, gegenseitiges Vertrauen auf beiden Seiten, eine offene Kommunikation, Offenheit und Vielfältigkeit in unserem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Bewerbungsprozess
Neben deinen fachlichen Skills möchten wir unbedingt dich als Mensch kennenlernen. Bleibe aus diesem Grund einfach authentisch und sei du selbst. Uns ist es wichtig, dass du dich wohl fühlst, deswegen gibt es bei uns keinen vorgeschriebenen Dresscode. Natürlich sind wir darüber hinaus auch interessiert von dir zu erfahren, warum du dich bei der BMS beworben hast und welche Vorstellungen du in Bezug auf deine Tätigkeit bei uns mitbringst.
- Kennenlernen mit dem Team
- Kennenlernen mit dem Tribe-Lead
- Vertragsgespräche