Sales Manager - Außendienst (m/w/d)

Wir suchen eine:n Vertriebsprofi, der:die Abschlüsse liebt und im Außendienst direkt beim Kunden überzeugt. Wenn du nachweislich erfolgreich hochpreisige Produkte im B2C-Umfeld abschließt und einen starken inneren Antrieb hast, bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir die Chance, in einem stark wachsenden Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien durchzustarten und direkt mit dem CEO zusammenzuarbeiten.

Tätigkeiten

• VOR-ORT-ABSCHLÜSSE FAHREN – 15 qualifizierte Kundentermine pro Woche, ab Woche 5. Kein Homeoffice-Vertrieb. Du fährst hin, präsentierst und schließt ab.
• PIPELINE SAUBER HALTEN – CRM-Disziplin in: Jeder Termin, jedes Ergebnis, jede Wiedervorlage wird dokumentiert. Max. 5 % Lücken – nicht als Ziel, sondern als Untergrenze.
• EINWÄNDE SCHLIESSEN, NICHT VERWALTEN – Hochpreisige Produkte (Wärmepumpe, PV) im B2C-Umfeld. Finanzierungseinwände, Vergleichsangebote, Skepsis – du bist vorbereitet und schließt trotzdem.
• UMSATZZIELE LIEFERN – 6–7 Closings/Monat. Kein Ziel für gute Monate – das ist der Standard.
• FEEDBACK AUS DEM FELD – Du erkennst Muster im Kundengespräch und gibst sie strukturiert zurück: Was funktioniert, was blockiert, was muss optimiert werden.

Anforderungen

• ABSCHLUSSSTÄRKE – Du hast nachweislich hochpreisige Produkte oder Dienstleistungen im Direktvertrieb abgeschlossen. Kein Telefonvertrieb, kein Innendienst. Echte Vor-Ort-Abschlüsse mit messbaren Ergebnissen.
• DRIVE & HUNGER – Vertrieb ist für dich keine Stellenbeschreibung, sondern eine Haltung. Du brauchst keine externe Motivation. Unterdurchschnittliche Ergebnisse nerven dich mehr als deinen Chef.
• REISEBEREITSCHAFT – Deutschlandweit, wohnortbasiertes Gebiet im 80-km-Radius. Du siehst das als Freiheit, nicht als Einschränkung.
• COACHABILITY – Du bist gut und weißt es – und willst trotzdem besser werden. Feedback nimmst du an und setzt es sofort um. Keine Ego-Diskussionen, keine Erklärungen warum es nicht geklappt hat.
• DISZIPLIN & VERBINDLICHKEIT – CRM-Führung, Terminvorbereitung, Nachverfolgung. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du weißt: Struktur liefert Ergebnisse.

Team

Du wirst direkt an unseren CEO berichten und Teil eines schnell wachsenden Unternehmens im Bereich erneuerbare Energien. Wir legen Wert auf eine Kultur, in der Leistung anerkannt wird und du die Möglichkeit hast, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Bewerbungsprozess

• ERSTGESPRÄCH – Kurzes Kennenlernen und Rollenvorstellung (ca. 15 Min.)
• TIEFENINTERVIEW MIT DEM CEO – Fachlicher Deep Dive in deine Vertriebshistorie (ca. 60–90 Min.)
• REFERENZCALLS – Wir sprechen mit 3 früheren Vorgesetzten oder Kollegen aus dem Vertrieb
• FINALES GESPRÄCH – Letzte Fragen, Konditionen, Entscheidung