Sales Development Representative (SDR)

Als BDR bzw. SDR bist du der erste Touchpoint für potenzielle Kunden und spielst eine entscheidende Rolle in unserem Vertriebsteam. Dein Fokus liegt auf der Identifikation, Ansprache und Qualifizierung warmer Leads, die du dann an unser Business Development Team weiterleitest.

Wenn du Spaß an der Kommunikation mit Entscheidungsträgern hast, Menschen begeistern kannst und den Einstieg in den Vertrieb suchst, dann bist du bei uns genau richtig!

Tätigkeiten

• Erstkontakt & Lead-Generierung: Proaktive Ansprache von potenziellen Kunden (Pharma, MedTech, HealthTech, Krankenhäuser) über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, LinkedIn).
• Qualifizierung warmer Leads: Identifikation relevanter Ansprechpartner, Erfassung von Kundenbedürfnissen und Qualifizierung von Leads für das Business Development Team.
• Pipeline-Management: Pflege und Nachverfolgung von Leads in unserem CRM-System, um sicherzustellen, dass kein potenzieller Kunde verloren geht.
• Marktanalyse: Identifikation von Marktpotenzialen, Trends und relevanten Stakeholdern zur kontinuierlichen Optimierung der Vertriebsstrategie.
• Zusammenarbeit mit Business Development: Enge Abstimmung mit dem Business Development Team, um qualifizierte Leads effizient zu übergeben und den Verkaufsprozess zu optimieren.
• Teilnahme an Events & Messen: Unterstützung bei Veranstaltungen, um neue Kontakte zu knüpfen und Doctorflix als führende Plattform für medizinische Fortbildung zu positionieren.

Anforderungen

• Erste Erfahrung im Vertrieb, Sales Development oder Lead-Generierung
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Entscheidungsträgern in Pharma-, MedTech- und HealthTech-Unternehmen zu sprechen.
• Strukturierte und proaktive Arbeitsweise – du weißt, wie man den Überblick über viele Leads behält.
• Sicherer Umgang mit CRM-Tools (z. B. Pipedrive, HubSpot, Salesforce) oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten.
• Teamplayer-Mentalität – du arbeitest eng mit Business Development, Marketing und anderen Teams zusammen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bewerbungsprozess

1. ca. 15min Kennenenlernen via Google Meets mit Head of Business Development
2. Kleine Case Study
3. ca. 1h Case Study Nachbesprechung und inhaltliches Interview mit Head of Business Development
4. 3 ca. 45min Personal Fit Interviews mit verschiedenen Teammitgliedern
5. Reference Calls mit 1-2 vorherigen Chefs
6. Offer