Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm

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Referent*in (m/w/d) zur Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm
Einrichtung:Gleichstellungsbüro
Wertigkeit:E 13 TV-L
Arbeitsbeginn:Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsschluss:23.07.2026
Arbeitsumfang:100 %
Befristung:befristet 31.05.2030
Die Themenschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sind:

Chancengleichheit unter intersektionaler Perspektive Intersektional ausgerichtete Beratung im Rahmen des bestehenden Beratungsangebots des Gleichstellungsbüros

Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.700 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot. Die Stelle wird im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder besetzt und dient insbesondere der Unterstützung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive. Hierzu gehören neben der selbständigen Beratung in Fällen sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt auch Antidiskriminierungsberatung und Beratung zur Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie sowie TIN*-Beratung.
Das sind Ihre Aufgaben:
Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen im Professorinnenprogramm sowie Unterstützung bei der Umsetzung der Gleichstellungstrategie der UOS
Eigenständige Beratung und Beratungsdokumentation in deutscher und englischer Sprache, insbesondere im Themenbereich Antidiskriminierung und Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
Konzeption und Weiterentwicklung der Beratungsangebote des Gleichstellungsbüros unter intersektionaler Perspektive
Koordination von Projekten und Veränderungsprozessen
Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit

Das bringen Sie mit:
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
Ausgeprägte Beratungskompetenzen, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Berufserfahrung oder Studien-/Ausbildungsnachweise
Interesse für die Themenfelder intersektionale Gleichstellungspolitik, Diversität sowie Antidiskriminierung
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Idealerweise sollten Sie:
Kenntnisse des Wissenschaftssytems
Kenntnisse der Gender- und Diversityforschung sowie interkulturelle Sensibilität

Das bieten wir Ihnen:
Mobiles Arbeiten
Bildungsurlaub
30 Tage Urlaub/Jahr
Möglichkeiten zur
Vereinbarkeit von Beruf und
Familie

Weiterbildungs­möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten

Hinweis zur Bewerbung:
Kontakt:Dr.in Sabine Jösting, Tel.: 0541 969-4767
Standort:Osnabrück - Innenstadt
Bewerbungsschluss:23.07.2026

Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Bewerbungsformular.
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