Referent (w/m/d) Operationelles Risikomanagement

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

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Aufgaben

In dieser zunächst für zwei Jahre befristeten Position übernimmst du bei uns – in Hamburg oder Düsseldorf – die Konzeption und Umsetzung der Verfahren zum Management operationeller Risiken im Leasinggeschäft. Dabei führst du Kontroll- und Überwachungshandlungen durch, leitest daraus Maßnahmen ab und überwachst deren Wirksamkeit. Zu deinen weiteren Aufgaben zählen:

• Analyse von OpRisk-Fällen und Erfassung in den Schadenfalldatenbanken
• Planung, Organisation und Durchführung von Risk Assessments
• Erstellung der Konzernreports und Berichterstattung (Key Risk Indicators, Attestation of Control, Completeness Reports) an die Geschäftsführung, Konzernmutter und Compliance-Komitees
• Bearbeitung und Beantwortung von Konzernanfragen
• Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung interner Richtlinien und Verfahrensanweisungen
• Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems
• Umsetzung und Überwachung regulatorischer und gesetzlicher Vorschriften sowie neuer Konzernregelwerke
• Konzeption, Organisation und Durchführung von internen Mitarbeiterschulungen
• Mitarbeit an internen und konzernweiten Projekten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufspraxis in einem Kontrollbereich einer Bank oder eines Finanzdienstleisters (Risiko- oder Complianceabteilung)
• Grundlegende Kenntnisse des relevanten Aufsichtsrechts nach KWG, MaRisk und/oder BAIT/ZAIT
• Know-how im Umgang mit internen Kontrollsystemen einer Bank oder eines Finanzdienstleisters nach MaRisk
• Sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Gutes Englisch in Wort und Schrift
• Analytisches, konzeptionelles und präzises Denken
• Begeisterungsfähigkeit sowie performanceorientiertes Handeln

Wir bieten

Dein Onboarding
… beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance
… unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit
… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität
… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur
… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.

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