Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von bis zu 350 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.

Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir in Vollzeit, unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referenten Personalentwicklung (m/w/d)

• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie sowie Mitwirkung bei Veränderungs-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Vorstand
• Ableitung von PE-Maßnahmen aus Unternehmenszielen, Strategie- und Transformationsprozessen
• Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Entwicklungswegen, Talentmanagement- und Nachwuchskonzepten sowie Qualifizierungsformaten für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchstalente
• Begleitung und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Entwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Lernarchitekturen und modernen Lernformaten (z. B. Learning Journeys, Blended Learning)
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsfragen, Feedbackprozessen und Nachfolgeplanungen
• Planung, Organisation und Evaluation von Trainings, Workshops und Lernformaten (in Präsenz, digital, hybrid) einschließlich Qualitätssicherung der PE-Instrumente
• Auswahl und Steuerung externer Trainer*innen, Coaches und Dienstleister*innen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Konzeptionierung und Umsetzung von PE-Maßnahmen oder in vergleichbaren HR-nahen Funktionen, idealerweise im Umfeld von Veränderungs- oder Transformationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und Lernformate
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Hoher Gestaltungswille und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften

Sie arbeiten an spannenden Aufgaben in einem sehr guten Betriebsklima mit attraktiven Konditionen nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe und nachfolgenden Benefits:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlung im November
• Zuschuss zum ÖPNV
• Fitnesskarte
• Fahrradleasing
• und vieles mehr

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