Referent operative Netzplanung (m/w/d)

Analysieren. Planen. Weichen stellen. Im Team Asset Management.

Du fragst dich nicht nur, ob etwas heute funktioniert, sondern auch noch in 20 Jahren? Dann gestalte mit uns die Zukunft unserer Netze. Im Bereich Asset Management entwickeln wir datenbasierte Strategien für die Instandhaltung und Erneuerung unserer Anlagen, bewerten Risiken und machen unsere Netzinfrastruktur fit für die nächsten Jahrzehnte.

Was uns als Team wichtig ist: Immer den Weitblick zu behalten. Unsere Begeisterung für faktenbasierte Entscheidungen. Und unser gemeinsames Ziel: eine Infrastruktur zu schaffen, die auch morgen noch trägt.

• Koordination großer Netzprojekte und federführende Erarbeitung von Ablaufplänen umfangreicher Baumaßnahmen im 110- und 20 kV-Netz
• Festlegung der Standorte für ferngesteuerte Anlagen (Netzautomation) und Erarbeitung von Lösungsvarianten zur Verringerung der Ausfallzeiten
• Prüfung und Sicherstellung der Zielnetzkonformität bei Neu- und Reinvestitionsprojekten sowie Kundenanschlüssen
• Erarbeitung von Entflechtungskonzepten im Rahmen von Konzessionsverhandlungen
• Formulierung von Vorgaben für Betriebsmittelbezeichnungen
• Erweiterung sowie Weiterentwicklung der Datenbasis der Sach- und Stammdaten zur integrierten Anwendung in Sachdatenbanken (z.B. SAP und GIS)

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, o.ä. ODER Aus- und Weiterbildung mit einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung in der Energiebranche
• Erfahrung in der Netzplanung und/oder Energietechnik (überwiegend Mittelspannung)
• Hohe IT-Affinität und Analysefähigkeit sowie vorzugsweise Programmierkenntnisse für bestimmte Systeme wie z.B. Powerfactory
• Wirtschaftliches Denken und hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Ressourcen

• Mobiles Arbeiten
  – weil uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Bis zu 100% mobiles Arbeiten, wenn es zur Stelle und zum Menschen passt (funktionsabhängig).
• Flexible Arbeitszeitmodelle
  – weil uns Ihre Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig)
• Lebensphasenorientiertes Arbeiten
  – weil Sie und Ihre Lieben gut umsorgt sein sollen im Fall der Fälle fangen wir Sie auf. Unterstützung bei familiären Herausforderungen
• Weiterbildung & Entwicklung
  – weil Sie bei uns karrieremäßig richtig durchstarten können. Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen
• Gemeinsam Energie erzeugen
  – weil auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf. Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen
• Sonderzahlungen
  – weil Sie mehr verdienen. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig).
• Mobilität
  – weil wir Sie vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch oder BahnCard 100 (funktionsabhängig)
• Team-Mittag
  – weil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge
  – weil Sie gut umsorgt sein sollen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Mitgestaltung
  – weil wir Ihre Meinung wertschätzen. Bei uns können Sie aktiv an Projekten mitwirken und Ihre Ideen einbringen. Egal ob in Mitgestaltungsgruppen, bei den KI Pionieren, oder einfach bei einem Espresso mit dem Vorstand. Gestalten Sie die Zukunft der Energieversorgung!
• Region
  – weil die Pfalz mehr als nur ein Standort ist. Hier vereinen sich Natur, Kultur und Wirtschaft zu einer lebenswerten Region. Kurze Wege, hohe Lebensqualität und eine starke Gemeinschaft machen die Pfalz zu einem idealen Ort zum Arbeiten und Leben.

Und was für uns ganz wichtig ist: ein persönlicher wertschätzender Umgang, der die Zusammenarbeit in unserer Unternehmensgruppe prägt.

Mitarbeiter*innen, die an dieser Stelle interessiert sind und die erforderlichen Qualifikationen besitzen, werden gebeten, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben/Lebenslauf/Zeugnisse) online einzureichen. Andernfalls können wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen. Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform ab.

Die Versetzung hat die in der abgebenden Abteilung erforderlich werdende Disposition zu berücksichtigen. Ihre Führungskraft wird von Ihrer Bewerbung erst dann informiert, wenn Sie es wünschen.

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PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT
Anita Lizinski

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