Referent (m/w/d)* Personalentwicklung – Erstausbildung – in Teilzeit (50 %)

Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienst­leistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.

Ihre Leidenschaft ist es, Young Talents auf dem Weg ihrer Erstausbildung zu begleiten? Sie möchten nicht nur hinhören, sondern hautnah bei ihrer beruflichen Entwicklung dabei sein?
Dann starten Sie in unserem Team und gestalten die Ausbildung von morgen! Wir, die Erstausbildung der ALH, entwickeln und begleiten Auszubildende und Dual Studierende in unsere Arbeitswelt. Als wesentlicher Ansprechpartner legen wir den Grundstein für deren künftigen beruflichen Erfolg. Unser Ziel: auch in Zukunft einfach richtig gute Kolleginnen und Kollegen zu haben.

Für die Hallesche Krankenversicherung a. G. suchen wir am Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Teilzeit (50 %) – eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung bereichert.

• Fachliche Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie Mitarbeit an ausgewählten Themen der Auszubildendenbetreuung
• Analyse, Hinterfragung und Weiterentwicklung bestehender Konzepte, Prozesse und Formate rund um Ausbildung, Nachwuchsgewinnung und -entwicklung
• Entwicklung, Erprobung und Umsetzung neuer Ideen und Themen (z. B. Lernformate, Zielgruppenansprache, interne Abläufe, Zusammenarbeit mit Fachbereichen)
• Planung, Organisation und Durchführung unterschiedlicher Formate und Maßnahmen (z. B. Recruitingaktivitäten, Workshops, Veranstaltungen, Trainings)
• Übernahme operativer und administrativer Aufgaben im Ausbildungsumfeld sowie enge Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen, HR, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen

• Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Psychologie, Pädagogik o. Ä.)
• Detaillierte Erfahrung in der Ausbildung, im Recruiting, im HR-Umfeld oder in projektorientierten Rollen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, Themen neu zu denken und weiterzuentwickeln
• Hohe organisatorische Kompetenz sowie Bereitschaft, neben konzeptionellen auch operative und administrative Aufgaben zu übernehmen
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Offenheit für neue Ideen, Arbeitsweisen und Veränderungen

• Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
• Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
• Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
• Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten

JBSD_DE