Referent (m/w/d) Arbeits- und Tarifrecht

Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unter­neh­men. Neben einer attraktiven Ver­gütung nach dem Tarifvertrag des öffent­lichen Dienstes profitierst Du von bedarfs­ge­rechten Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten und es erwarten Dich weitere Sozialleistungen, wie z.B. Job­ticket, Dienstrad-Leasing, corporate benefits, Betriebssportangebote (z.B. Urban Sports Club/ EGYM Wellpass), betriebliche Altersversorgung etc.

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsfeste
• Betriebssportgemeinschaft
• corporate benefits
• Gesundheitsmanagement
• Gleitzeit
• Jobrad
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)

• Eigenverantwortliche Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Sachverhalte, einschließlich der rechtlichen Prüfung, Bewertung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie bspw. Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Anwendung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung, Pflege und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Führung der schriftlichen und mündlichen Korrespondenz mit Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Behörden sowie weiteren externen Stellen
• Prüfung und Bearbeitung anwaltlicher Schriftsätze sowie Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren in Zusammenarbeit mit externer anwaltlicher Unterstützung
• Erarbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Grundsatzfragen, Erstellung rechtlicher Stellungnahmen sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Geschäftsleitung
• Identifikation potenzieller arbeitsrechtlicher Risiken sowie Entwicklung pragmatischer und umsetzbarer Lösungsansätze zur Risikominimierung und Prävention

• Abgeschlossenes juristisches Studium (z. B. Volljurist/in, Wirtschaftsjurist/in), idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld, vorzugsweise in Unternehmen mit Anwendung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte verständlich, praxisorientiert und adressatengerecht aufzubereiten
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie eine lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Strukturierte und analytische Denkweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP HCM zur Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Ausgeprägte Serviceorientierung und ein klares Rollenverständnis als interne beratende Funktion für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen
• Interesse, das Arbeits- und Tarifrecht im Unternehmen aktiv mitzugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln