Referent (gn) in der Personalentwicklung in Teilzeit

Die Südwestdeutsche Salzwerke AG kann auf eine mehr als 130-jährige Erfolgsgeschichte zurückblicken und zählt zu den bedeutendsten Salzproduzenten in Europa. Unsere Salzgewinnungs- und Verarbeitungsstätten in Heilbronn, Berchtesgaden, Bad Friedrichshall und Bad Reichenhall ermöglichen es uns, täglich Salzprodukte in höchster Qualität herzustellen.

Als Unternehmensgruppe mit über 1.100 engagierten Mitarbeitenden produzieren wir eine breite Palette von Salzprodukten für verschiedene Branchen sowie den privaten Haushalt. Unsere Produktpalette umfasst Hagel- und Pökelsalze für die Lebensmittelindustrie, Lecksteine zur Tierernährung, Pharmasalze, Industriesalze, Auftausalze und vieles mehr. Neben diesen Spezialsalzen sind unsere Speisesalze unter der renommierten Marke Bad Reichenhaller seit den 1950er Jahren auf dem Markt und genießen heute den Status als Deutschlands bekannteste Salzmarke.

Durch zusätzliche Geschäftsfelder wie Entsorgung, Logistik und Tourismus sind wir nicht nur breit aufgestellt, sondern auch für die Zukunft bestens gerüstet. Unsere Vielseitigkeit macht uns zu einem attraktiven Unternehmen mit einem umfassenden Angebot und zahlreichen Möglichkeiten.

• Unterstützung bei der operativen Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen der Personalentwicklung
• Organisation und Koordination von Qualifizierungs- und Entwicklungsformaten (Trainings, Workshops, digitale Lernformate)
• Termin- und Maßnahmenkoordination im Rahmen der PE-Jahresplanung
• Administration und Pflege eingesetzter Lern- und PE-Systeme
• Dokumentation von Entwicklungsmaßnahmen, Tools und eingesetzten Formaten
• Strukturierte Aufbereitung von Auswertungen und Übersichten für die Personalentwicklung
• Begleitung von Evaluations- und Feedbackprozessen zu PE-Maßnahmen
• Sammlung und Auswertung von Teilnehmerfeedback
• Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen und transparenten Ablaufs von Entwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung beim Test und Einsatz neuer Lern- und Entwicklungsformate im operativen Alltag

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Fundiertes Wissen über moderne Lern- und Arbeitsmethoden sowie die Fähigkeit, daraus passgenaue, wirksame Entwicklungsmaßnahmen mitzugestalten
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Programmen, Trainings und Coachingmaßnahmen
• Selbstständige, aufgabenorientierte, strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Ein abwechslungsreiches, spannendes und interessantes Aufgabengebiet.
• Die Möglichkeit, Ideen und Kompetenzen aktiv einzubringen und somit etwas zu bewegen.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten.
• Ein teamorientiertes Umfeld, eine attraktive Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen.

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