Projektmanager (m/w/d) R&D

Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Für die Standorte: Detmold / Mülheim an der Ruhr / Grünhain-Beierfeld / Halver / Chemnitz

Als Projektmanager (m/w/d) R&D verantworten Sie die Koordination und Umsetzung von Entwicklungsprojekten. Dabei sind Sie Ansprechpartner für alle beteiligten Schnittstellen und sorgen durch ein konsistentes Berichtswesen für eine transparente und bedarfsgerechte Kommunikation mit den Stakeholdern.

• Planung, Durchführung, Monitoring, Controlling und Reporting der Projekte
• Erreichung der Projektziele (Kosten, Zeit, Qualität, Outcome) gemäß des freigegebenen Projektplans
• Anwendung von klassischen, agilen oder hybriden Methoden entsprechend der Komplexität des Projekts
• Umsetzung eines Risikomanagements durch Analyse und Realisierung von Lösungsstrategien sowie Korrekturmaßnahmen
• Erwirkung der Serienreife (Produkt und Prozess) sowie Übergabe des Entwicklungsgegenstands ins Product Lifecycle Management
• Mitwirkung bei der Vorbereitung neuer Projekte nach Roadmap

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer technischer Abschluss
• Erste Berufserfahrung im Projektmanagement sowie in der Leitung von Entwicklungsprojekten mit nachweisbaren Projektabschlüssen
• Anwenderkenntnisse in MS-Office-Applikationen und branchentypischer Software wie SAP
• Zuverlässigkeit sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Kundenorientierung
• Bereitschaft für Dienstreisen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur

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