Praktikant:in im Personalwesen Organisationsentwicklung & Change-Management (m/w/d)

Praktikant:in im Personalwesen Organisationsentwicklung & Change-Management (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart

Wenn Theorie auf Praxis trifft, entsteht echter Mehrwert. Bei uns arbeiten Sie als Praktikant:in in Projekten, die zählen: Sie analysieren, entwickeln, testen, gestalten – und lernen dabei von Expert:innen, die ihr Wissen gerne teilen. So bauen Sie Ihr Können aus und machen unsere Organisation fit für die Zukunft.
Für Mut. Für Ideen. Für Ihren Weg nach vorn.

Personalentwicklung kennenlernen: Sie erhalten Einblicke in unser zentrales Personalmanagement – insbesondere in die Bereiche Organisationsentwicklung, Change‑Management und Talentmanagement.

Den Bereich unterstützen: Bei der Konzeption, Organisation und Kommunikation verschiedenster Aufgaben, von Workshops bis hin zu Veranstaltungen, wirken Sie aktiv mit und bringen eigene Ideen ein.

Trainee‑Programm begleiten: Für unser Trainee‑Programm übernehmen Sie Teile des Bewerbermanagements, unterstützen bei der Planung und Koordination der Programm‑Bausteine und wirken an der Weiterentwicklung des Programms mit.

Projekte voranbringen: Sie sind mitten im Projektgeschehen, übernehmen eigene Aufgaben und lassen Ihre Ideen direkt einfließen.

Studium als Grundlage: Aktuell sind Sie im Bachelor‑ oder Masterstudium immatrikuliert – idealerweise in Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts‑ oder Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Fach.

Kommunikativ & wertschätzend: Im Umgang mit anderen treten Sie freundlich, souverän und serviceorientiert auf und kommunizieren klar – sowohl schriftlich als auch im persönlichen Austausch.

Selbstständig & engagiert: Neue Aufgaben gehen Sie motiviert und eigenständig an und arbeiten sich schnell in neue Themengebiete ein.

Office-Skills mitbringen: Mit den gängigen MS‑Office‑Tools sind Sie vertraut und nutzen diese sicher im Arbeitsalltag.

• Teil eines tollen Teams werden
  Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungs­findungen • Von Beginn an ver­ant­wor­tungs­volle Auf­gaben • Wert­volle Praxis­erfah­rung sammeln • Dabei noch gut dazu­verdienen
• Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten • Gleitzeit • Urlaub
• Wohlfühlen
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Preiswertes Essen in betriebseigener Kantine • Kollegialer und wertschätzender Umgang
• Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Spannende und vielfältige Aufgaben • Individuelles Feedback
• Fit bleiben mit uns
  Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Laufevents und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios

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