Praktikant*in HR Top Management Sales & Customer (Pflichtpraktikum)

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER00042MW
Aufgaben

Shape the Future of People @ Mercedes‑Benz | Sales & Customer

Du willst nicht nur zuschauen, sondern mitgestalten?
Du interessierst Dich für Menschen, Leadership und Zukunftsthemen – und möchtest erleben, wie HR-Arbeit direkt am Top Management eines internationalen Konzerns aussieht?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wer wir sind

Mercedes-Benz ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt.
In unserem HR Top Management-Team verantworten wir global alle HR und People Themen für den Konzernbereich Sales & Customer – also dort, wo Markenauftritt, Kundenerlebnis, Vertrieb und Märkte weltweit zusammenkommen.

Wir arbeiten eng mit den HR Business Partnern, der Top Führungsebene sowie internationalen Schnittstellen zusammen und begleiten strategische Personal- und Leadership-Entscheidungen für den weltweiten Sales & Customer Bereich.

Ein Praktikum bei uns bedeutet:
echte Einblicke, Verantwortung und steile Lernkurven – mitten im strategischen Zentrum von Mercedes‑Benz.

Was Dich bei uns wirklich erwartet:

• HR dort erleben, wo es zählt – im Sales & Customer Umfeld

Du arbeitest an HR‑Themen, die Top Führungskräfte im internationalen Sales & Customer‑Umfeld betreffen – z. B.:

• Vergütungs‑ und Entwicklungskonferenzen (Our People Conferences)
• Talent‑ und Leadership‑Formate für das Top Management
• Strategische HR‑Themen entlang der globalen Sales & Customer‑Organisation

People‑ & Strategy‑Themen aktiv mitgestalten

Du unterstützt bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von:

• Dem neuen Performance Management für Top‑Führungskräfte – von der Idee bis zur Anwendung im Management‑Alltag
• Talent‑ und Nachfolgekonzepten für Führungskräfte im Sales & Customer‑Bereich
• Personalentwicklungs‑ und Leadership‑Programmen mit internationalem Fokus
• Modernen, zukunftsorientierten HR‑Prozessen im Top‑Management‑Kontext

Relevanz statt Routine

Du arbeitest an echten Inhalten für echte Entscheidungen, z. B.:

• Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Top Management
• Analysen, Auswertungen und konzeptionelle Zuarbeiten
• Strukturierte Aufbereitung komplexer HR‑Themen für Management‑Gremien

Eigenverantwortung im HR‑Tagesgeschäft

Du übernimmst selbstständig:

• Administrative und organisatorische Aufgaben
• Unterstützung bei konkreten Personalmaßnahmen
• Vor‑ und Nachbereitung von Personal‑ und Entwicklungsgesprächen im Top‑Management‑Umfeld

Einblicke in Auswahl‑ & Stellenbesetzungsprozesse

Du arbeitest aktiv mit bei:

• Ausschreibungs‑, Auswahl‑ und Besetzungsprozessen
• Der Vorbereitung von Entscheidungsrunden
• Und bekommst einen realistischen Einblick in HR‑Entscheidungen auf Executive‑Ebene im Sales & Customer‑Kontext

Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern

Du arbeitest eng zusammen mit:

• HR Business Partnern für Sales & Customer
• Führungskräften und Executive Assistants
• Internen HR‑Expert:innen und internationalen Fachbereichen

Gemeinsam mehr bewegen

• Mitarbeit an team‑ und bereichsübergreifenden Projekten, internen Workshops, Konferenzen und Events

Digitale HR Arbeit gestalten

• Du arbeitest täglich mit Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneNote, PowerPoint, Excel) und nutzt Copilot, um Inhalte zu strukturieren, aufzubereiten und weiterzudenken. Dabei unterstützt du aktiv die Digitalisierung und Standardisierung unserer HR‑Arbeit – mit dem Ziel, Prozesse klarer, skalierbarer und zukunftsfähig zu gestalten

Die Tätigkeit kann ab Oktober 2026 beginnen.

Profil

• Studiengang im Bereich der BWL, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikations‑ oder Personalmanagement oder vergleichbar
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365 (insb. Excel & PowerPoint)
• Interesse an digitalem Arbeiten und modernen Tools (Copilot von Vorteil)
• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise & konzeptionelles Denken
• Freude daran, HR‑ und Zukunftsthemen im internationalen Sales & Customer‑Umfeld aktiv mitzugestalten

Was wir Dir bieten:

• Tiefe Einblicke in HR‑Arbeit auf Top‑Management‑Ebene im Bereich Sales & Customer
• Eigenverantwortliche Aufgaben statt Praktikant*innen‑Routine
• Zusammenarbeit mit erfahrenen HR‑Expert*innen
• Modernes, digitales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung

• Persönliche Weiterentwicklung & steile Lernkurve

Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

Wir bieten

• Coaching
• Hybrides Arbeiten möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Mobilitäts­angebote
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter Events
• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Lebens­langes Lernen
• Park­platz
• Kinder­betreuung
• Kantine, Café
• Gute An­bindung
• Barriere­frei­heit
• Betriebs­arzt

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