Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d)

Bei uns geht's nicht um Hochglanz-PR, sondern um gute Pflege und ein verlässliches Team. Als Pflegedienstleitung (PDL) bringst du Struktur rein, entwickelst Menschen weiter und sorgst dafür, dass Qualität nicht nur im Ordner steht. Oskar Intensivpflege ist ein familiengeführter Dienst in Schleswig-Holstein – mit Herz, Tempo und klaren Entscheidungen.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche und organisatorische Leitung unseres Pflegedienstes (PDL-Verantwortung).

• Du führst und entwickelst unsere Teams – klar, fair und auf Augenhöhe.

• Du stellst die Pflegequalität sicher und entwickelst Standards und Prozesse weiter (inkl. Dokumentation).

• Du planst Personal und Einsätze gemeinsam mit Disposition/Teamleitung – mit Blick auf Qualität und Wirtschaftlichkeit.

• Du bist Ansprechpartner:in für Klient:innen, Angehörige, Ärzt:innen, Kliniken und Kooperationspartner.

• Du sorgst dafür, dass gesetzliche Vorgaben sicher umgesetzt werden (SGB V/XI) und begleitest Prüfungen (z. B. MD).

• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen ein, um Dinge pragmatisch besser zu machen.

Dein Profil

• Du bist examinierte Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder Pflegefachfrau/-mann).

• Du hast die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL) nach SGB V / SGB XI abgeschlossen – oder stehst kurz davor.

• Du bringst idealerweise Erfahrung in der außerklinischen (Intensiv-)Pflege mit (kein Muss, wenn Haltung und Lernbereitschaft passen).

• Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Teams klar, fair und auf Augenhöhe zu führen.

• Du arbeitest strukturiert, kannst Prioritäten setzen und bleibst auch dann ruhig, wenn's mal brennt.

• Du denkst in Lösungen, kommunizierst direkt und kannst Entscheidungen nachvollziehbar treffen.

• Du gehst sicher mit Dokumentation/Qualitätsanforderungen um und hast keinen Stress mit digitalen Tools.

• Führerschein Klasse B ist von Vorteil.

Wir bieten dir

• Einen Arbeitgeber mit Substanz: Wir sind seit 2022 stark gewachsen und arbeiten heute mit über 100 Mitarbeitenden – aber bleiben familiengeführt und ohne Konzern-Strukturen.

• Übertarifliche Vergütung plus Erfolgsprämien.

• Dienstwagen mit Privatnutzung (Versteuerung nach 1%-Regelung).

• 32 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche).

• Betriebliche Altersvorsorge.

• Monatlicher Oskar-Bonus.

• Geburtstagsfrei, Teamevents und ein Team, das zusammenhält.

• Ein tolles, modernes Büro in Rendsburg.

• Kurze Entscheidungswege und Rückenwind durch die Geschäftsführung – ohne Konzern-Gedöns.

• Gestaltungsspielraum, der seinen Namen verdient: Du bekommst die Chance, den Bereich wirklich zu deinem Laden zu machen – Strukturen aufzubauen, Standards zu setzen und Entscheidungen mitzutreffen.

• Wachstum mit Verantwortung: Du begleitest den Aufbau neuer Standorte in Schleswig-Holstein aktiv mit – von der Planung bis zur Umsetzung.

• Digitale Prozesse, die dir Arbeit abnehmen (nicht neue machen).

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