Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Regelmäßige Feedbackgespräche
Betriebskantine mit günstigem Frühstücksbuffet während einer bezahlten Frühstückspause, frischem Obst und kostenfreie Getränke (Bioprodukte & Kaffeevollautomat) sowie günstiges Bio-Mittagsmenü
30 Tage Urlaub
Mitarbeitendenrabatte
Fahrrad-Leasing
Kostenlose Parkplätze inkl. kostenloser Lademöglichkeit auch für das private Elektroauto
Mitgliedschaft Hansefit
Kinderbetreuungszuschuss
Pensionskasse
Steuerfreie Arbeitgeberzulagen
Sonderzahlungen
Eine langfristige Perspektive in einem dynamisch wachsenden, biologisch und nachhaltig ausgerichteten Unternehmen
Wir sind mit dem FaMi-Siegel ausgezeichnet. Dieses unabhängige Siegel bestätigt, dass wir wichtige Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschaffen haben.
Vielseitige Aufgaben mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes
Kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
Du bist Ansprechpartner:in von A-Z für alle Mitarbeitenden und Führungspersonen.
Du übernimmst Verantwortung für Recruiting-Prozesse und setzt alle Recruiting-Hebel in Bewegung, um unsere Vakanzen mit dem besten Match zu besetzen – dabei sorgst du für eine exzellente Candidate- und Onboarding-Journey.
Aufgrund der sich stetig verändernden Arbeitswelt bringst du immer wieder Ideen ein, wie wir alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, fördern und fordern sowie die Organisation weiterentwickeln können. Du setzt diese dann im Team oder auch selbstständig um.
Auch administrative Themen packst du gern an, wie z.B. unsere betriebliche Altersvorsorge, das Erstellen von Zeugnissen, Verträgen und diversen Bescheinigungen, Vertretung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Pflege unserer Personalsoftware als auch das Reporting.
Du bringst dich proaktiv in neue HR-Initiativen & Projekte ein, gestaltest diese mit oder übernimmst sie: Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütungsmodelle, hybrides Arbeiten, Zielvereinbarungen, Digitalisierung, etc.
Nach einem Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation, z.B. Personalkaufmann/-frau, hast du mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement eines Produktionsunternehmens gesammelt.
Du hast Freude an einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum, bist aufgeschlossen und hältst dich über HR-Trends auf dem Laufenden.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit inkl. einem hohen Maß an Empathie und Diplomatie zeichnet dich aus.
Proaktivität, Eigeninitiative sowie hohe Dienstleistungsgedanken und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich.
Du bringst viel Leidenschaft für deine Arbeit mit und verstehst es, bestimmte Themen mit einem gewissen Pragmatismus und einer gesunden Hands-on-Mentalität voranzubringen, wobei du arbeits-, sozial- und lohnsteuerrechtliche Aspekte nie außer Acht lässt.
Du bist digital-affin und verfügst über sehr gute Kenntnisse der MS Office Produkte.
