Personalreferent (m/w/d)

Sie wollen eine neue Perspektive? Wie wäre es mit Störk-Tronic als Arbeitgeber?

Als mittelständisches und inhabergeführtes Familienunternehmen der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik stehen wir seit 1988 für das Siegel „100% Made in Germany“. Wir sind ein führender Hersteller von Temperaturreglern für die Bereiche Kälte- und Medizintechnik sowie Gastronomie und Backtechnik.

Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung der operativen und administrativen Personalarbeit
• Begleitung und Beratung der Führungskräfte als strategischer und operativer Sparringspartner bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für Maßnahmen im Recruiting sowie in der Personalentwicklung
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den zuständigen Fachabteilungen
• Implementierung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung von HR-Controlling-Auswertungen und Reportings für die Geschäftsführung.

Es handelt sich um eine Präsenzstelle – Homeoffice ist nicht bzw. nur in Ausnahmefällen vorgesehen.

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, eigenverantwortlich zu arbeiten
• Vertraute Umgangsweise mit den gängigen MS-Office-Programmen, wünschenswert erste Berührpunkte mit Personio
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche
• Jährliche Gehaltsentwicklung
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Betriebsruhe an den Brückentagen und zwischen Weihnachten und Silvester
• Modern ausgestattete Küche und Pausenbereich mit Dachterrasse zum Verweilen
• Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss und VWL
• Betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Kostenfreie Parkplätze sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte

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