Personalreferent Digitalisierung und Entgeltabrechnung (m/w/d)

Seit fünf Jahr­zehnten stehen wir als Fa­milien­unter­nehmen METZ CONNECT für Prä­zision, Zu­ver­läs­sigkeit und Er­finder­geist im Be­reich der elek­trischen Ver­bindungs­technik. Mit rund 850 Mit­arbeitenden an Stand­orten in Europa, Asien und Nord­amerika ent­wickeln, pro­du­zieren und ver­treiben wir Sys­teme für die Da­ten­kom­muni­kation, Ge­bäude- und Pro­zess­auto­mation sowie elek­trische Steck­ver­binder.

Zur Verstär­kung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort Blumberg einen:
Personalreferenten Digitalisierung und Entgeltabrechnung (m/w/d)

• Vorantreiben sämt­licher Digi­talisierungs­projekte inner­halb des Personal­bereichs zur Ver­besserung interner Abläufe und Erhöhung der Service­qualität
• Abbildung personal­relevanter Prozesse in der IT-System­landschaft
• Anfertigung von Projekt- und Zeit­plänen sowie Ab­stimmung mit allen Prozess­beteiligten und der IT-Abteilung
• Erstellung und Weiterentwicklung der Anwender­hand­bücher für alle ein­geführten Module
• Unterstützung des Teams bei der Lohn- / Gehalts­abrechnung aller Mit­arbeitenden bis zur Daten­über­gabe des Zahlungsverkehrs an die Finanz­buch­haltung
• Umsetzung des gesetz­lichen Melde­wesens inklusive Bescheini­gungs­wesen
• Pflege und Kontrolle der Zeit­wirt­schaft inklusive Zutritts­kontrolle
• Erstellung diverser Aus­wertungen inner­halb des Personal­bereichs
• Beratung und Betreuung der Mit­arbeitenden und Führungs­kräfte in allen Bereichen des Auf­gaben­gebiets

• Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium oder kauf­männische Aus­bildung mit Schwer­punkt Personal­manage­ment oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Hohe Affinität zu IT-bezogenen und organisatorischen Aufgaben­stellungen sowie Problem­löse­kompetenz
• Kenntnisse in über­greifenden Personal­management- und Zeit­wirt­schafts­systemen
• Praxiserprobte Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehalts­abrechnung sowie gute Kenntnisse im Sozial­versicherungs- und Lohn­steuer­recht
• Erfahrung in der Gestaltung von betrieb­lichen Benefits wünschens­wert
• Hohes Maß an Gewissen­haftig­keit und Zuver­lässig­keit sowie eigen­ständige Arbeits­weise
• Ausgeprägte Dienst­leistungs­orientierung und pro­aktive Kommuni­kation
• Verhandlungs­sichere Deutsch- und gute Englisch­kenntnisse

• Inhabergeführtes Unter­nehmen mit familiärem Arbeits­klima und gegen­seitiger Unter­stützung
• Umfassende Ein­arbeitung inklusive Paten­system
• Flexible Arbeits­zeiten sowie die Mög­lich­keit zum mobilen Arbeiten
• Verschiedene Sozial­leistungen wie bspw. Urlaubs­geld, Weih­nachts­geld, betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeit­geber­zuschuss, Fahr­geld­zuschuss und Firmenrad-Leasing (JobRad)
• Mitarbeiterrabatte durch unseren Kooperations­partner corporate benefits
• Mitarbeiter­empfehlungs­programm
• Vergünstigte Kondi­tionen beim Laden von privaten Elektro­fahrzeugen sowie kosten­loses Laden des eigenen E-Bikes auf dem Firmen­gelände
• Teamevents, betrieb­liche Gesund­heits­förderung
• Vergünstigtes Fitness­angebot über unseren Ver­bund­partner

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