Performance Marketing & Automation Manager Reitsport (m/w/d)

Deine Chance!

rimondo ist eine führende Online-Plattform für Reitsportler, Pferdebesitzer und Züchter. Daten, Videos und nutzwertige Features liefern unseren Nutzern exklusive Vorteile. Wir entwickeln rimondo mit viel Herzblut und Drive in einer kollegialen Atmosphäre. Werde ein Teil davon.

Tätigkeiten

Das wirst Du bei uns erleben:

• Marketing Automation: Du baust und optimierst automatisierte Customer Journeys, die unsere Nutzer genau dort abholen, wo sie stehen – z.B. im E-Mail Marketing
• Performance Marketing: Du steuerst Kampagnen (Meta, Google, etc.), die nicht nur Traffic bringen, sondern messbare Ergebnisse.
• Conversion-Optimierung (CRO): Du analysierst das Nutzerverhalten auf unserer Plattform und machst aus Besuchern glückliche Kunden
• Prompt Engineering & Effizienz: Du optimierst unsere internen Marketing-Prozesse durch den gezielten Einsatz von AI-Workflows.
• Internationaler Markenaufbau: Du unterstützt uns dabei, unsere Marke in neuen Märkten bekannt zu machen.

Anforderungen

Dein Profil: Können schlägt Urkunden

• Automation-Native: Du hast eine tiefe Affinität für digitale Tools. Du denkst in Workflows und Triggern.
• Performance-Drive: Du hast bereits nachweisbare Erfolge im Performance Marketing erzielt und verstehst, wie man Budgets effizient skaliert.
• Der „AI-First“-Ansatz: Du begreifst KI nicht als Spielerei, sondern als Hebel für Skalierbarkeit.
• Pferdeverstand: Du hast einen persönlichen Bezug zum Reitsport. Du denkst kundenzentriert und verstehst die Bedürfnisse der Zielgruppe.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsverfahren in 5 Schritten: Dein Weg zu einem spannenden Entwicklungsweg bei LV digital. Wir möchten, dass du dich während des gesamten Prozesses wohl und informiert fühlst. Daher haben wir unser Bewerbungsverfahren in fünf eindeutige Schritte unterteilt.

1. Check der Bewerbung
   Unser Bewerbungsverfahren in 5 Schritten: Dein Weg zu einem spannenden Entwicklungsweg bei LV digital. Wir möchten, dass du dich während des gesamten Prozesses wohl und informiert fühlst. Daher haben wir unser Bewerbungsverfahren in fünf eindeutige Schritte unterteilt.
2. Erstes virtuelles Kennenlernen
   Nach der ersten Auswahl laden wir dich zu einem virtuellen Treffen, via Microsoft Teams, ein. Dabei möchten wir dich besser kennenlernen und dir die Gelegenheit geben, Fragen zu stellen und wichtige Informationen über die Position und unser Unternehmen auszutauschen.
3. Persönliches Vorstellungsgespräch
   Dieser Schritt ist nicht nur dazu da, dass wir dich besser kennenlernen, sondern auch, dass du uns besser kennenlernst. Es geht darum, herauszufinden, ob wir die gleichen Vorstellungen in Bezug auf die zukünftigen Aufgaben und der Zusammenarbeit haben.
4. Ggf. Probearbeiten
   In einigen Fällen kann ein Probearbeiten sinnvoll sein. Dieser Schritt ermöglicht es dir, die Aufgaben der Stelle auszuprobieren und zu sehen, ob die Stelle deinen Vorstellungen entspricht. Außerdem lernst du das zukünftige Team kennen, um später den Team-Fit beurteilen zu können.
5. Entscheidung
   Die Entscheidung nach dem Bewerbungsprozess sollte nicht einseitig sein, sondern eine Übereinstimmung zwischen dir und uns darstellen. Du hast genauso die Möglichkeit, für oder gegen die Stelle zu entscheiden wie wir.