Organisationsentwickler (m/w/d) – HR Change & Transformation

Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.

Organisationsentwickler (m⁠/⁠w⁠/⁠d) – HR Change & Transformation

In dieser Rolle bist du ein Teil der Personalabteilung und legst den Fokus auf die systematische Weiterentwicklung unserer Organisation und Unternehmenskultur. Du entwickelst die Rahmenbedingungen und Strukturen, um notwendige Veränderungsprozess professionell zu begleiten.

• Strukturentwicklung & Schnittstellen: Begleitung der unternehmensweiten Transformation in Hinblick auf die Stellenarchitektur der Zukunft. Dabei stellst du sicher, dass unsere Organisationsstrukturen wirtschaftlich nachhaltig aufgestellt sind und eine effiziente Ressourcenplanung gewährleistet ist.
• Rollenklärung & Profile: Definition von klaren Verantwortlichkeiten und Erstellung von Kompetenzprofilen für unsere Rollen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Beratung & Moderation: Du bist Sparringspartner und unterstützt unsere Führungskräfte bei Transformationsprozessen
• Strategische Verzahnung & Konzeption: Durch die enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und Personalbetreuung stellst du die optimale Verzahnung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sicher. Darauf aufbauend konzipierst du ganzheitliche OE-Maßnahmen, um die Struktur unserer Organisation an die Anforderungen der Zukunft anzupassen. Damit trägst du bei der Gestaltung einer kundenzentrierten Unternehmenskultur maßgeblich bei.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung mit klarem Schwerpunkt in der Organisationsentwicklung, im Change Management oder in der OE-Beratung
• Mindset & Drive: Eigenmotivation mit starkem Antrieb, Veränderungen aktiv zu gestalten und Projekte voranzubringen. Du hast eine ausgeprägte Macher-Mentalität, arbeitest sehr selbstständig und hast den Drive, Dinge pragmatisch anzupacken.
• Persönlichkeit: Strukturiert im Vorgehen, partnerschaftlich in der Zusammenarbeit und unternehmerisch denkend: Du hast Freude daran, Themen bereichsübergreifend anzupacken und durch dein eigenständiges Denken – stets über den Tellerrand hinaus – echte Mehrwerte zu schaffen

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern

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