Umsetzung und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Nachwuchsstrategie
Steuerung der HR-Prozesse für gewerblich-technische Nachwuchskräfte (Planung, Rekrutierung, Betreuung, Übergabe)
Schnittstellen- und Qualitätsmanagement mit IHK, Berufsschulen, Fachbereichen und weiteren Partnern
Durchführung von Ausbildungsdialogen und Perspektivgesprächen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
Mitarbeit und Verantwortung in Projekten zur Weiterentwicklung der Ausbildung und Positionierung als Branchenvorreiter
Konzeption, Planung und Moderation von Recruiting- und Bindungsformaten; kontinuierlicher Austausch mit Auszubildenden, fachlichen Begleiter:innen und betrieblichen Interessenvertretungen
