Mitarbeiter (m/w/d) Mietenbuchhaltung mit Schwerpunkt Forderungsmanagement (m/w/d)

Seit über 125 Jahren stehen wir als Wohnungsgenossenschaft in Berlin-Neukölln für bezahlbaren und sicheren Wohnraum. Mit rund 4.500 Wohnungen übernehmen wir soziale Verantwortung – wirtschaftlich solide, nachhaltig und mit einem engagierten Team im Hintergrund.

Zur Verstärkung unserer Mietenbuchhaltung suchen wir eine verantwortungsbewusste und durchsetzungsstarke Persönlichkeit für das Forderungsmanagement

Mitarbeiter (m/w/d) Mietenbuchhaltung mit Schwerpunkt Forderungsmanagement (m/w/d)
Voll- oder Teilzeit (25–37 Stunden/Woche)
Befristet auf 2 Jahre (Schwangerschaftsvertretung) mit Option auf Übernahme
Start: 01.05.2026 oder nach Vereinbarung

Forderungsmanagement

• Eigenständige Durchführung des außergerichtlichen und gerichtlichen Mahnwesens
• Bearbeitung von Klageverfahren sowie Einleitung und Überwachung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen
• Vorbereitung und Ausspruch fristloser Kündigungen
• Überwachung offener Posten und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Forderungsrealisierung

Kommunikation & Abstimmung

• Schriftliche und mündliche Korrespondenz mit Mietern, Rechtsanwaltskanzleien, Behörden und Drittschuldnern
• Bearbeitung und Klärung von Mieterbeschwerden
• Teilnahme an Gerichtsterminen sowie gelegentliche Außentermine

Mietenbuchhaltung

• Buchung sämtlicher Geschäftsvorfälle im Bereich der Mietenbuchhaltung

Sie arbeiten eigenverantwortlich innerhalb eines kollegialen Teams und übernehmen einen klar definierten Aufgabenbereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Berufserfahrung im Forderungsmanagement, Inkasso oder in der Mietenbuchhaltung
• Grundkenntnisse im Mietrecht sind von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit gängigen PC-Anwendungen
• Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten auch in schwierigen Gesprächssituationen
• Teamfähigkeit sowie ein freundlicher und professioneller Umgang mit Menschen

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenem Aufgabenbereich
• Einen zunächst auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag (Schwangerschaftsvertretung) mit konkreter Übernahmeoption
• 33 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
• 13. und 14. Monatsgehalt
• Zuschuss zum Jobticket
• Vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Regelmäßiges mobiles Arbeiten (freitags)
• Diensthandy und Dienst-Laptop
• Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung im Team
• Förderung und Kostenübernahme regelmäßiger Weiterbildungen
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen in einer traditionsreichen und wirtschaftlich stabilen Genossenschaft
• Kostenfreie Getränke (Mineralwasser, Kaffee)

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