<ul>
<li>Unterstützung und Durchsetzung der Führungsleitlinien und des Unternehmensleitbildes im Führungskreis</li>
<li>Recruiting von Fach- und Führungskräften</li>
<li>Verantwortung für Durchführung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li>
<li>Kompetenter Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung/Inhaber und Führungskräfte der Gruppe in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und Organisationsentwicklungs-Fragestellungen</li>
<li>Planung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten</li>
<li>Verantwortlich für die Rekrutierung und Personalbetreuung sowie die Nach­folgeplanung, das Talentmanagement und die Vergütungssysteme</li>
<li>Verantwortung für das Employer Branding sowie der Maßnahmen im Personalmarketing</li>
<li>Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie</li>
<li>Überprüfung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme, Arbeitszeitregelungen</li>
<li>Organisation und Planung der Weiterbildung der Führungskräfte</li>
</ul>

Leitung Personalabteilung (m/w/d)