WESER-KURIER Mediengruppe
Der WESER-KURIER gehört zu den bundesweit reichweitenstärksten Tageszeitungen und sein digitales Pendant weser-kurier.de ist eines der meistgenutzten Nachrichtenportale in Bremen und der Region.
Täglich informiert der WESER-KURIER seine Leserinnen und Leser über alle wichtigen Nachrichten und Themen aus Bremen, der Region, Deutschland und der Welt. Und dies rund um die Uhr digital auf weser-kurier.de, in der WK News-App, im E-Paper, auf den gängigen Social-Media-Kanälen oder als das, was er seit über 75 Jahren ist – eine klassisch gedruckte Zeitung. Stets berichtet die Redaktion dabei unabhängig, kritisch und meinungsstark.
Der herausgebende Verlag des WESER-KURIER ist die Bremer Tageszeitungen AG. Neben dem WESER-KURIER publiziert diese u. a. die Tageszeitungstitel Bremer Nachrichten und Verdener Nachrichten sowie sieben Regionalausgaben und vier Bremer Stadtteilausgaben.
Kontinuierlich hat sich der Zeitungsverlag über die Jahre zu einem modernen Medienhaus entwickelt und bietet unter dem Dach der WESER-KURIER Mediengruppe erfolgreich Dienstleistungen in u. a. IT, Logistik, Postzustellung, 360° Multimedia-Vermarktung oder Corporate Publishing an.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für sämtliche Personalbelange inklusive Personaladministration, Recruiting und Entgeltabrechnung – operativ wie strategisch
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung und Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Personalarbeit eines modernen Medienunternehmens aktiv weiterzuentwickeln
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Umfeld
- Attraktive Mitarbeiter-Benefits wie Firmenfitness, Events, Rabatte und Fahrradleasing
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